대만에서 채용하기 전에, 현지 규정준수 급여 시스템을 구축해야 하며, 대만의 보상 법률을 모두 배우고 인재에게 가장 적합한 복리후생을 결정해야 합니다. 이러한 모범 사례를 따르면 복리후생 계획의 효과를 극대화하여 최고의 인재를 채용하고 기업을 국제적으로 성장시킬 수 있습니다.
대만 보상법
대만은 최저임금 27로 인상했으며, 2024년 1월 1일부터 월470 이 법은 시간당 최저 임금 요금을 TWD 183로 인상하기도 했다.
대만은 엄격한 초과근무 보상법이 있습니다. 초과근무 자격이 있는 직원은 첫 2 시간에 대해 정규 임금의 134%를 받아야 합니다. 두 번째 2 시간은 167%의 급여율로 지급됩니다. 법은 또한 직원이 휴식일이나 국경일에 초과근무를 할 경우 추가 규정을 규정하고 있습니다.
대만에서 보장되는 혜택
대만 복리후생 플랜의 개요를 작성할 때는 휴가, 출산 휴가, 건강보험 및 이와 유사한 측면에 관한 법정 최소한의 내용을 포함해야 합니다. 대만에는 9 공휴일이 있으며, 이 기간에는 직원들이 휴가를 받습니다. 또한 모든 직원은 근속 연수에 따라 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 유급 연차 휴가 자격은 다음과 같습니다:
- 6 개월 이상 근무했지만 1년 미만인 직원 1 3 일의 휴가를 받습니다.
- 근무 기간이 1 년 이상이고 2 미만인 직원은 7 일의 휴가를 받을 수 있습니다.
- 근무 기간이 2 년 이상 3 미만인 직원은 10 일의 휴가를 받을 수 있습니다.
- 근무 기간이 3 년 이상 5 미만인 직원은 14 일의 휴가를 받을 수 있습니다.
- 근무 기간이 5 년 이상 10 미만인 직원은 15 일의 휴가를 받을 수 있습니다.
- 10 년 이상 근무한 직원은 추가로 근무할 때마다 15 일과 1 일을 받으며, 최대 30 일까지 적용됩니다.
임신한 직원은 출산 전후 총 8 주 동안 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 기업에서 6 개월 이상 근무한 직원은 출산 휴가 기간 동안 전액 급여를 받으며, 반년 미만 근무한 직원은 반액 급여를 받을 자격이 있습니다. 비출산 부모는 7 유급 육아휴직을 받을 수 있습니다.
대만 혜택 관리
보충 혜택은 대만 복리후생 계획의 또 다른 중요한 요소로, 다음과 같습니다:
- 주택 수당
- 축제 보너스
- 식사비
- 배우자 및 부양 자녀에 대한 의료 혜택 확대
- 13월 월급
대만 경쟁 복리후생 계획
새로운 국가에서 사업을 성장시키는 데는 복리후생 계획을 포함한 여러 책임이 따릅니다. 제공하는 혜택은 성공에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
대만 직원 복리후생 플랜
복리후생은 노동법 준수에 중요한 역할을 하지만, 긍정적인 고용주 브랜드를 구축하는 데도 도움이 됩니다. 강력한 복리후생 패키지는 더 많은 구직자가 채용 공고에 지원하도록 유도하고 기업의 명성을 높이는 데 도움이 됩니다. 경쟁력 있는 복리후생 제도는 직장 내 사기를 높이고 근속률을 높일 수 있습니다.
직원 복리후생에 대한 법적 의무
고용주는 다양한 조항에 대해 책임을 집니다. 이러한 혜택에는 다음이 포함됩니다:
- 공휴일 휴무
- 유급 연차 휴가
- 유급 출산 휴가 및 육아 휴가
- 국가 건강보험
- 고용 보험 및 노동 보험
- 노동재해 보험
대만 직원 복리후생 플랜 설계
복리후생 플랜을 설계할 준비가 되면 회사의 자원과 직원의 요구 사항 등 2 요소를 고려해야 합니다. 기업의 과도한 확장은 성공에 걸림돌이 될 수 있지만, 올바른 프로세스를 통해 균형을 맞출 수 있습니다.
1. 자원과 목표를 정하세요.
복리후생 지출을 통제하려면 자신의 수익과 플랜에 얼마를 기여할 의향이 있는지 이해해야 합니다. 수입과 지출을 평가하여 복지 예산을 세우세요.
또한 팀에서는 시간을 내어 목표를 설정하고 이러한 혜택이 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이 될지 결정해야 합니다. 예를 들어, 채용에 집중하고 싶다면 경쟁력 있는 복리후생 제도로 구직자의 관심을 끌 수 있습니다.
2. 직원의 기대치와 요구 사항을 파악합니다.
복리후생과 보상에 대한 현지 기준을 이해해야만 노동 시장에서 경쟁력을 확보할 수 있습니다. 업종, 위치, 규모가 비슷한 회사를 조사하여 직원에게 어떤 유형의 혜택을 제공하는지 알아보세요. 이러한 조건을 충족하거나 그 이상의 조건을 제시할 수 있다면 지원자가 공석인 직책에 지원할 가능성이 높습니다.
대상 지역의 직원들과 기대치를 논의할 수도 있습니다. 인터뷰를 진행하거나 설문조사를 배포하여 직원들이 고용주에게 원하는 것이 무엇인지 알아보세요.
3. 요금제를 만드세요.
수집한 정보를 활용하여 회사를 돋보이게 할 조항을 파악하고 우선순위를 정할 수 있습니다. 필요한 혜택에 먼저 자금을 할당해야 합니다. 결과에 따라 남은 예산을 배분할 수 있으며, 수익이 증가함에 따라 더 많은 혜택을 제공하는 계획을 세울 수 있습니다.
평균 혜택 비용
각 기업은 복리후생 패키지에 대해 서로 다른 금액을 지불합니다. 비용은 기업의 규모, 위치, 산업에 따라 달라지므로, 전국 평균보다는 이러한 요소들을 기준으로 예산을 만드는 것이 가장 좋습니다. 이 접근법은 비즈니스와 함께 혜택을 확장하는 것을 쉽게 하며, 매 단계마다 규정준수를 유지할 수 있게 합니다.
직원 수당 계산 방법
계산은 제공하는 복리후생에 따라 달라질 수 있습니다. 기업들은 대만 노동 규정에서 필요한 복리후생 산정에 관한 지침을 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 노동 보험은 필수 사회보장 납부금의 일부입니다. 노동보험과 고용 보험의 경우, 고용주는 70%를, 근로자는 20%, 정부는 10%를 부담합니다. 노동 산업재해 보험은 고용주가 100%를 부담합니다.
기타 사회보장을 위한 고용주 부담금에는 다음이 포함됩니다:
- 6% 연금용
- 0.7% 고용보험의 경우
- 3.1% 건강 보험의 경우
대만에서 직원 수당은 어떻게 과세되나요?
수당을 포함한 모든 형태의 보수는 일반적으로 과세 대상 소득으로 간주됩니다. 하지만 몇 가지 예외가 있습니다. 한 달에 최대 TWD 3,000 까지의 식사 수당은 과세 대상이 아닙니다. 고용주가 직원에게 주택 급여가 아닌 주택을 직접 제공하는 경우에도 이 조항은 비과세 대상으로 간주됩니다.
직원 건강 혜택
국가 건강보험 제도를 통해 의료 서비스를 제공합니다. 고용주는 약 60%의 돌봄을, 직원은 30%, 정부는 10%를 부담합니다. 고용주는 법적으로 직원을 대신해 이러한 기여금을 해야 합니다.
이 공적 자금이 지원되는 의료 시스템은 다양한 서비스 유형을 다루고 있지만 모든 서비스 유형에 적용되지는 않습니다. 추가 민간 보험은 의무 사항은 아니지만 고용주는 이러한 제도를 제공할 수 있습니다.
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