기록상 고용주(EOR) in 트리니다드 토바고

귀하의 기업이 확장을 계획할 때, 트리니다드 토바고에 대해 궁금한 점이 있을 수 있습니다. 외국 국가에서의 채용, 급여, 복리후생, 세금이라는 낯선 미로는 벅차게 느껴질 수 있습니다. G-P가 도와줄 수 있습니다.

당사의 글로벌 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO)) 서비스를 통해 귀사를 근로자의 기록 고용주로 활용할 수 있습니다. 당사의 솔루션을 사용하면 현지 직원을 완전한 규정준수 급여에 추가하므로 자회사를 설립하는 번거로운 절차를 밟을 필요가 없습니다. 또한 채용 프로세스, 급여 지급, 현지 세금 규정 협상 등 기존 인사 부서의 모든 기능을 수행하여 트리니다드토바고 고용 및 사업 운영을 훨씬 더 효율적이고 성공적으로 수행할 수 있습니다.

베네수엘라 연안 카리브해에 위치한 한 쌍의 섬인 트리니다드 토바고는 열대 휴양지로 유명합니다. 하지만 트리니다드토바고에 회사를 설립한다는 아이디어도 매력적입니다. 특히 이미 해외 고객을 확보하고 있다면( 56% 중소기업의 경우, 대기업도 거의 확실합니다) 해외 진출은 수익성이 높은 선택이 될 수 있으며, 특히 무성한 녹지와 눈부시게 푸른 바다가 있는 열대 섬으로 진출하는 것은 업무 만족도가 매우 높을 가능성이 높습니다.

트리니다드토바고는 안정적이고 민주적으로 선출된 정부와 영어를 구사하는 교육받은 인력이 있어 비즈니스하기에 좋은 곳입니다. 98.7% 문해율이 높고, 의무 교육이 만 3세가 지나면 종료되지만 11, 초등학교 학생의 4% 이상이 94% 중등학교에 진학합니다. 또한 해외 진출에 적합한 잘 규제되고 신뢰할 수 있는 금융 시스템을 갖추고 있습니다.

국가는 경제 활동의 상당 부분에 에너지에 의존하며, 석유와 가스가 국내총생산(GDP)의 약 40%, 수출의 80%를 차지합니다. 석유화학 산업의 확장은 쉽게 번영할 수 있지만, 관광부터 기술 등 다양한 산업도 국가에서 번성하고 있습니다. 트리니다드토바고 정부는 국가 경제를 다각화하는 데 관심이 있으며 관광, 기술, 농업, 해운 등의 분야를 성장 분야로 삼고 있습니다.

트리니다드 토바고로 확장하는 방법이 궁금하신가요? 아래에서는 고용주가 알아야 할 트리니다드토바고 노동법, 직원을 위한 일반적인 혜택, 트리니다드토바고에서 기업을 창업하는 방법, 고용전문회사(PEO) 서비스가 어떻게 도움이 될 수 있는지 등 몇 가지 주제에 대해 설명합니다.

트리니다드 토바고의 고용 계약

국제노동기구(ILO)에 따르면, 고용 계약은 구두 또는 서면 계약일 수 있으며, 모든 조건이 명시적으로 명시된 형태이거나 묵시적으로 작성될 수 있습니다. 트리니다드 토바고 계약법에 따르면, 노동자의 고용 조건은 고용주 간 개별 계약, 노동조합과 고용주가 협상한 단체협약(CBA), 또는 국가 직원과 같은 법률에 포함될 수 있습니다. 모든 계약에서 최저 임금 현재 $17입니다. 시간당50 개.

트리니다드토바고의 기업들은 과거에 흔히 볼 수 있었던 영구적인 무기한 계약 대신 정해진 기간 동안 진행되는 계약인 기간제 계약을 점점 더 많이 채택하고 있습니다. 고용주들은 점점 더 번거로움 없이 노동력을 변경할 수 있는 기능을 원하고 있습니다.

고용주와 노동자 간의 보장된 교섭이나 파업은 헌법에 의해 보호받지 않는다. 하지만 산업관계법(IRA)은 단체교섭과 파업에 관한 조항을 제공합니다. 고용주와 계약을 맺은 누구든, 그 계약이 구두든 서면이든, 명시적이든 묵시적이든 관계없이 IRA가 제공하는 혜택과 보호를 받을 권리가 있습니다.

아래는 트리니다드 토바고에서 고용을 위해 가능한 다양한 계약 유형에 대한 개요입니다:

• 정규직 또는 영구 계약: 트리니다드토바고에서는 기업들이 점점 더 시간제 또는 기간제 계약으로 전환함에 따라 정규직 또는 영구 계약이 점점 더 드물어지고 있습니다. 다른 많은 국가에서와 마찬가지로 정규직 계약에 따라 주당 30 ~ 40 시간 근무하고 고용주로부터 수당을 받습니다.
• 파트타임 계약: '파트타임'의 정의는 국가마다 다르지만 일반적으로 유엔에서는 주당30 ~ 40 시간 미만의 근무를 의미하는 것으로 정의합니다. 트리니다드토바고에서는 시간제 계약이 점점 더 보편화되고 있습니다. 시간제 계약에 따라 거주자는 일반적으로 35 시간 미만의 적은 시간만 근무하지만, 많은 시간제 일자리가 21 시간만 제공합니다. 시간제 일자리에는 혜택이 없는 경우가 많지만, 근무 시간에 비례하여 비례 배분된 혜택을 제공하는 경우가 늘고 있습니다.
• 기간제 계약: 기간제 계약은 정해진 기간 후에 종료되도록 설계되어 있습니다. 트리니다드 토바고의 일부 고용주들은 제한된 기간의 계약직 직원이 특정 복리후생, 예를 들어 퇴직 및 퇴직 혜택법(Rrentenchment and Stireance Benefit Act)에 따른 복지 혜택을 받을 자격이 없다고 주장하려 했습니다. 유명한 법정 사건인 유전노동조합과 슐럼베르제 트리니다드 주식회사(Schlumberger Trinidad Inc.)는 고용주 사건에서 노동자가 연속된 기간의 계약으로 10 년간 근무했기 때문에 해고 혜택을 받을 자격이 없다고 주장했습니다. 트리니다드 토바고 산업법원은 이에 동의하지 않아 근로자에게 급여를 지급했다.
• 에이전시 계약: 대행사 근로자는 보통 고용 알선소를 통해 근로계약서를 받습니다. 이 구조는 고용주, 직원, 그리고 고용주의 기업으로부터 보상을 받는 직원이 법적으로 에이전시에 묶여 있는 삼각관계 관계를 형성합니다. 법적 목적상 일반적으로 대행 계약을 맺은 근로자는 해당 직원의 고용주로 간주됩니다.
• 프리랜서 또는 독립계약자 계약: 프리랜서 또는 독립계약자 계약은 일반적으로 직원에게 혜택을 제공하지 않으며, 직원 해고도 더 쉽게 할 수 있습니다. 트리니다드 토바고의 직원들은 이러한 종류의 계약을 수락하는 데 신중을 기할 수 있으며, 계약직 고용은 전국적으로 시위의 대상이 되어 노동부 장관의 개혁을 요구하고 있습니다. 하지만 일부 업무 분야에서는 일정 유연성이라는 장점이 매력적으로 작용할 수 있습니다.
• 캐주얼 또는 제로아워 계약: 제로아워 계약에서는 고용주가 직원에게 제공해야 하는 최소 근무 시간이 없으며, 직원은 제안된 업무를 반드시 수락할 의무가 없습니다. 이러한 계약은 유연성을 제공한다는 점에서 매력적일 수 있지만, 고용의 안정성이나 보안을 거의 제공하지 않아 직원에게 불이익을 줄 수 있습니다.

트리니다드 토바고의 근무 시간

트리니다드토바고 고용법에 따라 주정부 직원에게 필요한 근무 시간은 법률에 따라 결정됩니다. 민간 부문 직원의 경우 단체 협약에 따라 근무 시간이 결정될 가능성이 높습니다.

국제노동기구(ILO)는 일반적으로 트리니다드 토바고의 표준 근무 시간은 오전 8 시부터 오후 4 시까지라고 보고합니다. 국가 노동중소기업개발부에 따르면, 표준 1일 근무 시간은 일반적으로 8시간을 초과하지 않아야 하며, 표준 주간 근로시간은 40 시간을 초과하지 않아야 합니다. 트리니다드 토바고 공휴일에는 급여 혜택이 적용되며, 초과근무하는 직원은 초과근무 수당을, 공휴일에 근무하는 직원은 두 배 임금을 받습니다.

트리니다드 토바고에서의 휴가

트리니다드토바고 법정 휴가일에는 공휴일이 포함됩니다. 트리니다드토바고는 다음과 같은 공식 공휴일을 준수하며, 이 날에는 모든 관공서와 대부분의 회사가 휴무합니다:

• 새해 첫날(1월 1)
• 영적 외침 침례교 광복절(3월 30)
• 성 금요일(변동 가능)
• 부활절 월요일 (변동 있음)
• 이드 알피트르 (변동 있음)
• 인도 도착일 (5월 30일)
• 코퍼스 크리스티 (6월 11)
• 노동절(6월 19)
• 해방 기념일(8월 1)
• 독립기념일 (8월 31일)
• 공화국의 날 (9월 24)
• 디발리 (다양함)
• 크리스마스(12월 25)
• 박싱데이(12월 26)

많은 상점들이 공식 공휴일이 아닌 월요일과 화요일에도 휴무합니다.

국제노동기구에 따르면, 경찰, 교도소, 소방 서비스 직원을 제외하고 국가 직원들은 유급 공휴일을 이용할 권리가 있습니다. 주 공휴일에 근무해야 하는 주 공무원은 보상으로 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다. 유급 휴일은 민간 부문에서 고용주의 재량에 달려 있습니다.

트리니다드 토바고의 휴가 일수

국제노동기구에 따르면, 대부분의 근로자에게 휴가 휴가는 법적으로 의무화된 트리니다드토바고 직원 복리후생 중 하나가 아닙니다. 그러나 주정부 근로자는 일부 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

민간 부문에서는 단체협약(CBA)에 따라 직원이 받을 수 있는 유급 휴가의 양이 결정될 수 있습니다. 단체협약(CBA)이 없는 경우, 직원의 휴가 시간은 고용주가 결정합니다. 공공 및 민간 부문 모두에서 직원은 직장에서 1년 동안 근무한 후 유급 휴가가 발생하기 시작할 수 있습니다.

트리니다드 토바고 병가

국제노동기구(ILO)에 따르면, 트리니다드 토바고의 병가 노동법에 따라 주 공무원의 병가는 의무이며, 보통 연간 14 일의 유급 휴가입니다. 민간 부문에서는 직원들이 고용주의 재량에 따라 유급 병가를 받습니다. 많은 민간 고용주들은 기업의 병가 정책에 따라 14 일도 제공합니다.

트리니다드 토바고의 출산/육아 휴가

트리니다드토바고에서 출산 휴가는 모성 보호법(MPA)에 따른 법적 권리입니다( 1998). MPA에 따라 공무원과 민간 직원 모두 출산 예정일 6주 전부터 출산 후 7주까지 총 13주의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 사산 또는 사망한 경우에도 직원은 전액 휴가를 받을 수 있습니다. 노동부에 따르면 13주 동안 직원은 1개월 급여와 2개월의 절반 급여를 받을 수 있습니다. 이후에는 업무에 복귀할 수 있는 권리가 보장됩니다.

트리니다드토바고의 회사 휴가 정책은 직원들이 산전 진료를 받기 위해 유급 휴가를 사용할 수 있도록 허용합니다. 휴가 휴가와 마찬가지로 이러한 혜택을 받으려면 직원이 최소 1년 이상 근무한 상태여야 합니다.

육아 휴직은 필수는 아니지만 일부 고용주는 육아 휴직을 제공합니다. 예를 들어 남자 교사는 자녀 출산 전후로 4일의 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.

트리니다드 토바고의 건강 보험

트리니다드토바고 국민보험위원회(NIBTT)에서 건강보험 혜택을 관리합니다. 직원이 국민건강보험에 납부하면 혜택을 받을 수 있습니다. 주당 소득이 $200 이상인 직원은 반드시 등록하고 기부해야 하며, 소득이 적은 직원도 참여할 수 있습니다. 고용주도 그에 비례하는 금액을 기부합니다.

NIBTT의 질병 급여는 질병으로 인해 결근해야 하는 사람들에게 보상을 제공합니다. 최대 52 주 동안 결제할 수 있습니다. 고용 상해 급여는 개인 부상으로 인해 일을 할 수 없게 된 직원에게 보상을 제공합니다. 몇 가지 뚜렷한 이점을 제공합니다:

• 부상 혜택: 이 금액은 부상에서 회복하는 동안 최대 52 주간 지급됩니다.
• 장애 수당: 장애가 발생한 경우 매월 지급되거나 일괄 지급됩니다.
• 의료비: 의료비로 사용할 수 있는 현금을 지급받을 수 있습니다.
• 사망 보험금: 회원님이 사망한 경우 부양 가족에게 매월 지급되는 보험금입니다.

트리니다드토바고에서는 거주자와 비거주자 모두에게 공중 보건 서비스가 무료로 제공됩니다. 그러나 공공 시설에서는 장비와 의약품이 부족하고 대기 시간이 길어지는 경우가 많습니다. 사설 시설은 우수한 의료 서비스를 제공하지만 비용이 많이 들기 때문에 외국인 환자가 사설 시설의 대부분을 차지합니다.

트리니다드 토바고 보조 복지

트리니다드토바고 거주자는 NIBTT에 따라 퇴직금과 장례비 등 다른 혜택도 받을 수 있습니다.

• 퇴직 연금: 국민 보험에 750 보험료를 납부한 거주자는 60 ~ 65 세 사이에 은퇴하는 경우 퇴직 연금을 받을 수 있습니다. 은퇴 여부에 관계없이 65 나이가 되면 자동으로 자격이 부여됩니다. 연금액은 불입액에 따라 달라집니다.
• 은퇴 보조금: 또는 거주자가 국민보험에 납부한 금액이 750 미만인 경우 퇴직 보조금 형태로 일회성 금액을 받을 수 있습니다. 보조금의 최소 금액은 $3,000 입니다.
• 장례 혜택: 장례 혜택은 장례 비용에 대한 비용을 보상합니다. 거주자가 사망 당시 국민보험에 최소 25 이상의 보험료를 납부했거나 산재 보험금을 받고 있었다면 사망 후 장례 혜택을 받을 수 있습니다.

보너스

트리니다드토바고에서는 생산 및 효율성 보너스를 수입으로 간주합니다. 따라서 직원의 급여 명세서에 표시되어야 하며, 세무 공무원과 국세청에 임금과 함께 신고해야 합니다.

트리니다드 토바고에서의 해지/휴직

국제노동기구(ILO)에 따르면, 트리니다드 토바고에서는 일반적인 해고 관련 법률이 없습니다. 계약 유형과 관계없이 고용주든 직원이든 계약을 해지할 수 있습니다. 하지만 일반적으로 한 달 정도의 통보 기간이 필요합니다.

트리니다드 토바고의 사업법은 해고를 이유로 직원 해고를 허용합니다. 해고의 경우, 직원은 퇴직금 보상을 받을 자격이 있습니다. 해고 및 퇴직 혜택법에 따르면, 직원은 근무 연도당 2주치 급여를 받아야 합니다. 고용주에서 5년 이상 근무한 직원은 첫 4년마다 2주치 급여를 받고, 5년 차 이후부터는 3주치 급여를 받습니다.

5명 이상의 직원을 감원하는 경우 고용주는 해고에 대한 서면 설명을 제공해야 합니다. 또한 일반적으로 45 일 이내에 통지를 제공해야 합니다.

그러나 이 법에 대한 여러 가지 예외 조항이 존재합니다. 해당 직장에서 근무한 지 1년 미만인 직원에게는 적용되지 않으며, 임시직, 계절직 또는 기간제 계약직 근로자에게는 적용되지 않습니다.

트리니다드 토바고에서 세금 납부하기

현재( 2021) 거주자는 첫 $84,000 의 소득에 대해 세금을 내지 않습니다. 그 이후 트리니다드토바고 소득세율은 과세 대상 소득의 첫 100만 달러에 대해서는 25% , 100만 달러를 초과하는 소득에 대해서는 30% 입니다. 그러나 회사는 직원의 급여에서 급여세를 원천징수해야 합니다.

법인세율은 일반적으로 과세 대상 이익에 대해 30%이지만, 일부 은행과 석유화학 기업은 35%의 법인세율을 적용받기도 합니다. 또한, 사업 부담금은 0의 비율로 부과됩니다. 수익의6%. 사업체는 법인세 또는 사업 부과금 중 더 높은 금액을 납부해야 합니다.

왜 G-P인가?

트리니다드토바고에서의 글로벌화는 쉽고 직관적이어야 합니다. 트리니다드 토바고 노동법은 외국인에게 혼란스러울 수 있지만, G-P가 도와드리기 위해 여기 있습니다.

확장할 준비가 되셨을 때, 저희는 귀하의 고용전문회사(PEO) 서비스를 신뢰받는 제공자가 되고자 합니다. 저희는 트리니다드 토바고에서 비즈니스를 하는 방법에 대한 조언을 드릴 수 있으며, 세계적 수준의 솔루션으로 기업에 가장 적합한 솔루션을 맞춤화할 수 있습니다. 채용, 입사 프로세스, 급여, 복리후생 제공, 국제 세금 문제의 복잡한 절차를 처리해 드리며, 여러분이 사랑하고 가장 잘하는 비즈니스 업무로 돌아가실 수 있도록 도와드립니다.

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