채용 & 채용 중 튀니지.

튀니지로 확장하려면 상당한 시간과 노력, 리소스가 필요하지만 가장 중요한 자산 중 하나는 바로 직원들입니다. 유능한 튀니지 직원을 모집하고 고용하면 회사를 성장시키고 감당할 수 있는 것보다 많은 일을 맡지 않아도 됩니다.

G-P는 채용과 채용의 중요성을 잘 이해하고 있기 때문에, 글로벌 고용 솔루션을 통해 튀니지 채용 아웃소싱을 제공합니다. 저희 팀은 귀사의 직무에 적합한 후보자를 모집하거나 이미 선발한 인재를 온보딩할 것입니다. 직원들은 긍정적인 채용 경험을 할 수 있고, 기업은 튀니지 고용 준수에 대해 걱정할 필요가 없으며, 기업의 성공에 집중할 수 있습니다.

튀니지 채용

튀니지에서 채용은 일부 기업에게 쉽습니다. 국가는 교육받은 인력과 많은 젊은 신입 졸업생 풀을 보유하고 있기 때문입니다. 일반 포털과 업계에 특화된 포털 등 다양한 포털에 채용 공고를 게시하는 것을 고려해 보세요. LinkedIn과 같은 특정 전문 소셜 미디어 사이트도 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 일부 사람들은 온라인 공고에 직접 답글을 달 수 있으므로, 문의에 답변할 수 있는 충분한 인력을 고용하는 것을 권장합니다.

국외 거주자와 함께 일하려면 추가 요건을 충족해야 합니다. 비거주자의 경우 근로계약서가 있어야 하지만 한 번만 갱신할 수 있습니다. 고용주는 고용부가 승인한 채용 프로그램을 준수하고 거주자와 비거주자 모두를 고용할 수 있는 특정 할당량을 충족해야 합니다.

노동법에서는 현지 직원과 비거주 직원에게 다음과 같은 권리를 동일하게 제공하도록 규정하고 있습니다:

• 임금
• 차별로부터 보호.
• 강제 노동으로부터의 보호.
• 괴롭힘으로부터 보호.
• 최소 법적 근로 연령.
• 산업재해 및 질병 예방.
• 전문 교육.

국내 노동법은 민간 채용 대행업체를 억제하고 있으므로 공공 채용 사무소와 협력하거나 직접 채용하거나 G-P 과 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR) 와 파트너 관계를 맺어야 합니다. 당국의 인증을 받은 직업소개소는 소수에 불과합니다. 이러한 유형의 대행사와 함께 일하면 대행사의 실수에 대한 책임을 지게 되므로 벌금이나 지연의 위험에 노출될 수도 있습니다.

튀니지의 차별금지법

직원을 채용하기 시작하면 근로자를 보호하고 규정을 준수하기 위해 올바른 법률을 따라야 합니다. 지난 몇 년 동안 의회는 인종 차별을 금지하는 규정을 포함한 추가 법안을 통과시켰습니다. 회사의 확장이 진행됨에 따라 모든 법률에 대한 최신 정보를 파악하고 싶을 것입니다.

튀니지에서 직원을 고용하는 방법

채용 직원이 근로계약서(근로계약서)를 사용하는 것이 표준 관행이지만, 계약의 세부 사항은 국가마다 다를 수 있습니다. 예를 들어, 튀니지는 구두 또는 서면 계약을 허용하며, 보통 무기한 기간에 적용됩니다. 고용주는 법에 따라 특정 조건 하에 기간제 계약을 사용할 수 있으나, 계약 기간은 4년을 초과할 수 없습니다.

모든 계약서는 아랍어로 작성되어야 하며 보상, 복리후생, 해고 요건, 자격 조건, 근무 시간 등 주요 고용 조건이 포함되어야 합니다. 보상 금액이 명시된 모든 오퍼서와 계약서는 다른 통화가 아닌 튀니지 디나르로 작성해야 합니다.

튀니지 고용법

튀니지의 고용 준수 법률은 구체적인 근무 시간 및 기타 요인을 명시하고 있습니다. 직원은 하루 8시간, 주당 48 시간 근무해야 합니다. 매주 금요일, 토요일 또는 일요일에 하루의 완전한 휴가를 받을 수 있습니다. 직원은 하루에 10 시간 또는 일주일에 60 시간을 초과하여 초과 근무할 수 없습니다. 초과 근무에 대한 보상에는 다음이 포함됩니다:

• 75% 주당 시간 풀타임으로 근무할 수 있습니다. 48
• 25% 최대 시간, 주당 시간 미만의 풀타임 근무 계약의 경우 해당 기간 이후에는 . 48 48 50%
• 50% 시간제 근로 계약을 위해

튀니지에서의 온보딩

궁극적으로 기업은 직원을 온보딩하는 가장 좋은 방법을 선택합니다. 튀니지 직원을 채용한 후에는 이들이 근무를 시작하기 전에 근로계약서에 서명할 수 있는 시간을 정해야 합니다. 또한 신입 사원이 회사에서 성공적으로 업무를 수행할 수 있도록 교육을 제공할 수도 있습니다. 소규모 자회사를 운영하는 경우 모든 신입사원이 서로 만나고 유대감을 형성할 수 있는 이벤트를 만들어 보세요.

튀니지 아웃소싱 채용의 이점

모회사, 자회사 등을 운영해야 하는 상황에서 튀니지 고용 준수 및 채용에 집중하기란 쉽지 않습니다. G-P는 여러분을 대신하여 채용을 처리함으로써 여러분의 확장을 더욱 쉽게 만들어 드립니다. 저희 회사를 통해 귀사의 직원을 채용한 후 귀사에서 근무하도록 배정합니다. 기록상 고용주(EOR)인 저희 팀이 튀니지 고용 준수를 책임지므로 귀사는 비즈니스 관리에만 집중할 수 있습니다.

G-P로 글로벌 직원 채용

G-P의 글로벌 고용 플랫폼(™ )을 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 손쉽게 글로벌 팀을 구성할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.

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