G-P 는 투르크메니스탄에 지사나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 채용하고 급여를 운영하고자 하는 고객을 위해 고용주 서비스를 제공합니다. 입사 지원자는 현지 노동법에 따라 G-P' 투르크메니스탄 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 일반적으로 수개월이 걸리는 것이 아니라 수일 내에 온보딩이 가능합니다. 이 개인은 귀사의 팀에서 일하도록 배정되어 귀사를 대신하여 귀사의 국내 요구 사항을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 일하게 됩니다.
투르크메니스탄은 인구가 5 백만 명이 넘는 중앙아시아 국가입니다. 카스피해와 접해 있지만, 대부분의 국가는 카라쿰 사막을 포함하고 있습니다. 천연가스와 면화 부문 기업들에게는 매우 좋은 나라로, 투르크메니스탄은 세계에서 네 번째로 큰 천연가스 매장량을 보유하고 있으며, 면화 생산국은 아홉 번째로 큽니다.
투르크메니스탄.채용과 고용 준수는 모든 기업에서 가장 까다로운 두 가지 작업입니다. 고국에서도 적합한 직원을 채용하고, 필요한 복지 제공을 하며, 모든 관련 법률을 준수하는 데 어려움을 겪었을 수 있습니다. 그러나 적합한 투르크메니스탄 직원을 모집하고 고용하면 새로운 국가에서 기업이 성공하는 데 도움이 될 것입니다.
직원들이 일자리를 찾을 때마다 가장 먼저 고려하는 두 가지 중요한 요소는 바로 보상과 복리후생입니다. 적절한 수준의 투르크메니스탄 보상과 혜택을 제공하면 경쟁에서 우위를 점하고 비즈니스 성장에 도움이 되는 우수한 직원을 유치하는 데 도움이 됩니다. 그러나 보험금을 조달하고 투르크메니스탄의 보상법을 준수하는 것이 과제가 될 수 있습니다.
월 최저 임금
연차 휴가(최소)
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투르크메니스탄에 진출하는 모든 기업은 해당 국가에 자회사를 두거나 글로벌 고용전문회사(PEO)와 협력해야 합니다. 만약 투르크메니스탄에 자체 자회사를 설립하기로 결정한다면, 법인 설립을 위해 몇 달에서 심지어 1년을 따로 떼어내야 합니다. 게다가 투르크메니스탄 자회사인 설치 과정을 완료하려면 상당한 인력과 자원 증대가 필요합니다.
투르크메니스탄은 전통적으로 아시아의 경제 중심지로 여겨지지 않았지만, 최근 경제 성장으로 인해 국제 비즈니스를 위한 유망한 장소로 떠오르고 있습니다. 투르크메니스탄으로 회사 운영을 아웃소싱하거나 확장할 계획이라면, 가장 먼저 해야 할 일은 함께 이주할 유능한 직원 팀을 구성하는 것입니다. 하지만 투르크메니스탄에서 일을 시작하기 전에 합법적으로 일하기 위해 필요한 취업 허가증과 비자가 있는지 확인해야 합니다.
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