직원들이 일자리를 찾을 때마다 가장 먼저 고려하는 두 가지 중요한 요소는 바로 보상과 복리후생입니다. 적절한 수준의 투르크메니스탄 보상과 혜택을 제공하면 경쟁에서 우위를 점하고 비즈니스 성장에 도움이 되는 우수한 직원을 유치하는 데 도움이 됩니다. 그러나 보험금을 조달하고 투르크메니스탄의 보상법을 준수하는 것이 과제가 될 수 있습니다.
다행히도 G-P 는 글로벌 기록상 고용주(EOR)이므로 투르크메니스탄 및 그 외 지역으로 확장하는 데 도움을 드릴 수 있습니다. 기존 급여 및 복리후생 플랜에 귀사의 직원을 추가하여 완벽한 규정 준수를 보장합니다. 또한 G-P 을 이용하면 회사 성장에 시간을 집중할 수 있습니다.
투르크메니스탄 보상법
2022년 1월부터 투르크메니스탄 직원들은 한 달에 최소 1050 마나트를 벌어야 합니다.
최근 몇 년간 국가는 현금과 외화 부족을 겪고 있습니다. 예를 들어, 사람들이 ATM에서 몇 시간씩 줄을 서야 하고, 주 정부 복지 및 연금이 지연될 수 있습니다. 이러한 문제에 대응하여 보상법이 변경될 수 있습니다.
투르크메니스탄에서 보장되는 혜택
투르크메니스탄 혜택 관리 계획을 만들기 시작할 때는 먼저 법에서 요구하는 보장 혜택을 추가해야 합니다. 예를 들어, 모든 직원에게 질병 및 출산 수당과 육아 수당을 제공해야 합니다. 회사에서 5년 미만 근무한 직원은 병가 첫 2개월 동안의 일일 수입의 60% 을 받아야 합니다. 8년 이상 근속하신 분은 100% 소득을 받으셔야 합니다.
출산 휴가에는 출산 전 유급 휴가( 56 )와 출산 예정일 이후 유급 휴가( 56 )가 포함됩니다. 모든 휴가는 피보험자 수입의 100% 에서 지급됩니다. 자녀가 출생한 후에는 만 3세가 될 때까지 매월 계산된 주정부 혜택의 기본 금액( 65% )을 받습니다.
투르크메니스탄 혜택 관리
법정 급여를 분배한 후에는 더 높은 유지율을 유도할 수 있는 추가 혜택을 제공하기 시작할 수 있습니다. 예를 들어, 공중보건은 일반 진료와 전문 진료뿐만 아니라 치과 진료와 같은 다른 서비스도 제공합니다.
기타 일반적인 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
- 성과급 보너스
- 13세 번째 달 보너스
- 기업 차량
- 전화 수당
- 교육 장학금
- 그리고 더
혜택 및 보상 제한 사항
기업은 국가에 자회사가 없으면 보상이나 혜택을 제공할 수 없습니다. 다른 선택지는 G-P와 함께 투르크메니스탄 보상 및 복리후생 아웃소싱을 선택하는 것입니다. 저희는 신속하게 업무를 시작할 수 있도록 도와드리고, 직원들이 필요로 하는 모든 복리후생과 급여를 제때 제공해 드립니다. 게다가 준수 걱정도 하지 않아도 됩니다. 대신, 저희가 모든 책임을 대신 짊어지겠다는 점에서 안심하셔도 됩니다. 기업의 사명에 집중하실 수 있도록 도와드립니다.
G-P와 협력하여 글로벌 팀을 구축하세요
고용주 평가 1위(1 )를 기록한 기업( G-P )은 전 세계 직원에게 국가별 규정과 규범을 준수하는 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있습니다. 글로벌 고용 플랫폼을 통해 복리후생 제도를 손쉽게 관리하고 번거로움 없는 직원 경험을 제공하세요.
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