보상과 복리후생은 여러분과 직원 모두에게 중요합니다. 우간다의 보상법을 준수하면 규정을 준수하고 마음의 평안을 얻을 수 있습니다. 또한 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 제도를 제공하면 전문가들이 다른 직업보다 여러분의 직업을 선택하고 장기적으로 회사에 머물도록 장려할 수 있습니다.
G-P는 자회사를 설립하지 않고 확장하려는 기업들에게 우간다 내 복리후생과 보상 아웃소싱을 제공합니다. 저희는 국가 내 기존 인프라를 활용해 하루 이틀 내에 근무를 시작할 수 있도록 도와드리며, 직원들을 급여 및 복리후생 계획에 추가해 드립니다. 저희를 믿고 규정준수를 도와드리며 마음의 평안을 드리겠습니다.
우간다 보상법
우간다의 보상법은 1984 이후 변경되지 않았습니다. 국가 최저 임금은 월 6,000 우간다 실링이지만 더 이상 국가의 물가를 충족하지 못합니다. 일부 보도에 따르면 조만간 새로운 요금이 적용될 수 있다고 하지만 아직 적용되지는 않았습니다. 초과 근무는 하루 10 시간을 초과해서는 안 되며, 정상 임금의 1.5배를 지급해야 합니다. 공휴일의 초과 근무는 정상 근무 시간의 두 배를 지급해야 합니다.
우간다의 보장된 혜택
우간다 혜택 관리 계획을 만드는 첫 번째 단계는 법에 따라 제공해야 하는 법정 혜택을 추가하는 것입니다. 예를 들어, 직원은 1년 동안 연속으로 근무한 4개월마다 7일의 연차 휴가를 받아야 합니다. 또한 공휴일에는 휴무일을 가져야 합니다.
출산 휴가는 60 근무일수만큼 전액 임금으로 지급되는 휴가입니다. 이 중 최소 4주는 출산 또는 유산 후여야 합니다. 남성 직원은 자녀 출산 또는 유산 시 4일의 유급 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 모든 직원은 한 달을 근무한 후 전액 유급으로 최소 1개월의 병가를 받아야 합니다.
우간다 혜택 관리
법정 급여를 분배하는 것 외에도, 직원들이 기대할 수 있는 시장 기준에 따른 추가 혜택도 제공해야 합니다. 이렇게 하면 직원들의 행복도가 높아지고 더 나은 유지율도 촉진됩니다. 직원들이 원하는 복지 유형이 확실하지 않다면, 어떤 복지 혜택이 가장 좋을지 설문조사를 해보세요. 성과 기반 보너스, 추가 휴가, 또는 더 나은 건강보험을 제공할 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
복리후생과 보상을 지급하기 전에 우간다에 등록된 법인이 있는지 반드시 확인해야 합니다. 이 자회사는 당신이 일할 수 있게 해주지만, 도전이 없지는 않을 것입니다. 완전히 통합하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있어, 나머지 작업 일정이 지연될 수 있습니다.
이 제한을 우회하려면 G-P와 같은 전역 기록상 고용주(EOR) 를 사용해 우회할 수 있습니다. 우간다 보상 및 복리후생 아웃소싱을 저희와 함께 선택하시면 준수 걱정 없이 하루 이틀 만에 업무를 시작할 수 있습니다. 직원들은 정당한 급여를 받으며 훌륭한 복리후생 계획을 누릴 수 있습니다.
G-P와 협력하여 글로벌 팀을 구축하세요
고용주 평가 1위(1 )를 기록한 기업( G-P )은 전 세계 직원에게 국가별 규정과 규범을 준수하는 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있습니다. 글로벌 고용 플랫폼을 통해 복리후생 제도를 손쉽게 관리하고 번거로움 없는 직원 경험을 제공하세요.
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