1월 14, 2019- Globalization Partners' 2019 글로벌 직원 설문조사에 따르면 글로벌 팀에 대한 낙관론이 높으며, 선의의 저수지, 높은 수준의 계약과 신뢰가 존재합니다. 그러나 글로벌 직원들, 특히 젊은 직원들은 자신에게 이익이 된다고 생각하면 새로운 회사로 옮길 준비가 되어 있습니다. 기업은 현지 문화를 이해하고 직원들이 소속감, 가치, 경청을 느낄 수 있는 커뮤니케이션 관행을 확립할 때 현지 팀을 구성하고 육성하는 데 가장 성공할 수 있습니다.

이번 주에 발표된 보고서( 2019, 포용 또는 배제가 분산된 글로벌 팀에 미치는 영향 )는 분산된 글로벌 팀원들의 경험을 조사하여 글로벌 직원들이 일반적으로 참여하고 있는 반면, 포용과 형평성을 우선시하지 않는 조직은 갈수록 경쟁이 치열해지는 글로벌 시장에서 직원을 찾고 유지하는 데 어려움을 겪고 있음을 보여줍니다.

이번 설문조사 결과는 해외 지사 및 자회사를 설립하는 번거로움 없이 기업이 170 국가로 해외 진출을 할 수 있도록 지원하는 글로벌 고용주 글로벌라이제이션 파트너스(Globalization Partners)가 발표했습니다.

"글로벌 팀에 대한 열정에 놀랐습니다."라고 Globalization Partners의 마케팅 수석 부사장인 안드레아 듀몬트는 말합니다. "하지만 글로벌 채용 경쟁이 치열해지면서 현지 팀과 비즈니스 환경을 이해하는 데 집중하는 기업이 새로운 인재를 확보하고 훌륭한 인재를 유지할 가능성이 훨씬 더 높아질 것이 분명합니다."

전 세계 직원 약 700 명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 글로벌 팀의 소속감과 만족도가 가장 높은 기업은 현지 문화, 법률 및 관행을 숙지하고 자회사 팀이 연결되고 소속감을 느끼며 공평하게 대우받는다고 느끼도록 노력하는 기업이라고 합니다. 설문조사 결과, 이는 궁극적으로 분산된 팀뿐만 아니라 조직 본사에서 근무하는 팀원들의 역량을 강화하는 것으로 나타났습니다.

보고서의 주요 인사이트와 결과는 다음과 같습니다:

  • 70% 의 글로벌 직원은 본사와 위성 사무실 간의 유대감이 높다고 답했지만, 본사에서 멀리 떨어져 있을수록 조직에 소속감을 느끼지 못하는 것으로 나타났습니다. 자회사 직원의 거의 3분의 1이 회사 전체보다 직속 팀(15% ) 또는 국가 구성원(15% )에 더 소속감을 느끼고 유대감을 느낀다고 답했습니다.
  • 기업의 공정한 문제 해결은 자발적 매출액 2.5x 계약보다 더 많은 영향을 미칩니다. 조직이 공평하게 문제를 해결하지 못하고 있다고 느끼는 직원은 51% 에서 퇴사 의향이 있을 가능성이 2019 보다 높습니다.
  • 68% 의 직원은 회사가 현지 법률, 관행 및 문화에 부합하고, 이에 민감하며, 이를 준수하는 데 적어도 어느 정도 어려움을 겪고 있다고 답했으며, 의 직원은 회사가 종종 어려움을 겪고 있다는 데 동의합니다. 36% 직원 중 1/3만이(33% ) 회사가 글로벌 적응에 어려움을 겪고 있지 않다고 답했습니다.
  • 글로벌 팀과 매일 소통하는 직원은 위치에 관계없이 조직에 소속감을 느낄 가능성이 높습니다. 연결되었다고 느낀 사람들 중 80% 해외 팀원들과 일주일에 한 번 이상 교류하는 비율이 가장 높았습니다. 소속감을 느끼지 못한다고 답한 응답자( 56% )는 해외 팀원들과 교류하는 경우가 드물다고 답했습니다.
  • 37% 의 직원이 좋은 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 답했고, 의 직원이 채용을 아웃소싱한다고 답했습니다. 30% 직원의 3분의 1 이상이 팀에서 좋은 후보자를 찾는 데 어려움을 겪었다고 답했으며, 인사 및 관리 문제가 그 뒤를 이었습니다.

설문조사 방법론:
글로벌 직원 설문조사는 글로벌라이제이션 파트너가 10월부터 16-23, 2018 에서 실시했습니다. 이번 설문조사는 이 설문조사의 첫 번째 배포입니다. 1000 설문조사의 최종 표본은 직원 규모가 직원 수 200명 이상인 조직에 재직 중인 성별과 연령에 따라 균형 있게 무작위로 선정된 정규직(만 20세 이상) 738 으로 구성되었습니다( 18 ). 응답자는 독립 시장 조사 기관인 SurveyMonkey가 브라질, 캐나다, 프랑스, 독일, 일본, 멕시코, 영국, 미국을 포함한 RO 대표 국가 목록에서 무작위로 제공했습니다. 이 설문조사의 오차 범위는 +/- 4 퍼센트 포인트, 신뢰 수준은 95 퍼센트입니다.

Globalization Partners 소개 :
Globalization Partners 는 글로벌 기록상 고용주(EOR) 모델을 개척한 것으로 유명한 글로벌 확장 플랫폼으로, 기업이 해외 지사 및 자회사를 설립하는 번거로움 없이 170 이상의 국가로 해외로 확장할 수 있도록 지원합니다. 저희 플랫폼을 통해 기업은 복잡한 국제 법률, 세금 및 인사 문제를 해결하지 않고도 쉽고 빠르게 해외에서 직원을 채용할 수 있습니다. 새로운 시장을 테스트하든, 인재풀을 전 세계로 확장하든, 시장에서 가장 신뢰할 수 있는 글로벌 인력관리 솔루션은 Globalization Partners 입니다. 저희는 해외 진출에 대한 부담과 리스크를 고객의 어깨에서 덜어드리고 그 부담을 대신 짊어집니다.

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