기업이 언제 어디서나 누구든 빠르고 간편하게 채용할 수 있도록 지원하는 선도적인 글로벌 성장 플랫폼인 구인구직( 14, 2022 - Globalization Partners,G-P)은 오늘 CFO 10명 중 7명 이상이 경쟁력을 유지하기 위해 임금 상승을 우려한다는 내용의 CFO 조사 결과를 발표했습니다 (72% ). 그 밖에도 공급망 중단(29% ), 인재 부족(23% ), 글로벌 문제(18% ) 등이 주요 과제입니다.
Globalization Partners의 네 번째 연례 CFO 설문조사 결과에 따르면, 우려에도 불구하고 CFO들은 여전히 성장에 대해 놀라울 정도로 낙관적이며 (83% ) 장기 계획이 새로운 국가로의 확장(작년 대비 2% 증가)에 집중될 것이라고 생각하고 있는 것으로 나타났습니다. "어려운 시기에는 CFO가 어떻게 하면 일을 다르게 할 수 있을지 고민하게 되고, 그 결과 미래 성장에 대한 새로운 아이디어가 떠오르게 됩니다."라고 Simone Nardi( Globalization Partners' Chief Financial Officer. "새로운 시장으로 확장하여 인재와 기회를 모두 찾는 것은 비용과 리스크를 줄이면서 지속적으로 성장할 수 있는 길을 열어줍니다."
글로벌 확장 노력에 집중하고 싶은 지역: CFO 3명 중 1명(33% 향후 2개월 내 12-18, 향후 5년 내 37% )은 기업의 글로벌 확장에 중점을 두고 있는 국가가 영국이라고 답했습니다. "이 데이터는 우리가 고객들로부터 보고 있는 것과 일치합니다."라고 나르디는 말합니다. "실제로 영국이 사업 확장 및 인재 채용을 위한 최고의 지역일 뿐만 아니라, 기업들이 찾기 어려운 기술 인재를 채용하기 위해 인도, 캐나다, 브라질 등 다양한 지역을 찾고 있는 것으로 파악되고 있습니다.
또한 이 연구에서는 전 세계 CFO의 78%가 인재 확보가 가장 큰 관심사이며 결과적으로 원격 최우선 및 하이브리드 작업 방식을 통해 직원에게 더 많은 유연성을 제공하고 있는 것으로 나타났습니다. 본 데이터를 통해 다음과 같은 사실이 확인되었습니다.
CFO의 절반 이상(53% )이 향후 몇 개월간( 12-18 ) 직원 유지 전략으로 유연 근무제를 포함한 복지 혜택을 확대할 것이라고 답했습니다.
CFO 10명 중 9명 이상(91% )은 직원을 충원하지 않고 원하는 장소에서 근무할 수 있도록 하는 것이 주요 이해관계자가 선호하는 인재 전략이라는 데 동의합니다.
절반에 가까운 CFO(47% )가 기업의 인재 전략이 하이브리드 업무환경을 기반으로 하고 있다고 답했습니다.
"해외 진출의 기회는 그 어느 때보다 흥미롭습니다." 라고 나르디는 말합니다. "지금은 한 시장이나 지역의 역경이 다른 지역에서는 어떻게 기회가 될 수 있는지, 그리고 이러한 새로운 관점이 미래에 더 강력한 기업을 만드는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지에 대해 다르게 생각해야 할 때입니다."
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Globalization Partners 소개
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