Globalization Partners 의 새로운 조사에 따르면 글로벌 리더들은 업무의 거의 절반에 인공지능(AI)을 사용하고 있으며, 많은 사람들이 인공지능(AI) 친화적인 회사로 전환하여 기술을 활용할 의향이 있는 것으로 나타났습니다.

 

REMOTE FIRST COMPANY, April 8, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today released its second annual AI at Work Report, revealing significant acceleration in AI adoption and use. Nearly all (91%) global executives are actively scaling up their AI initiatives and 74% report AI is critical to their company’s success. Only 1% of executives reported not using AI at all.

"인공지능(AI)은 더 이상 실험적인 기술이 아닙니다. 전 세계 어디에 있든 경쟁력을 유지하고자 하는 기업의 전략적 기둥이 되었습니다."라고 G-P의 최고 제품 및 전략 책임자 나타라잔은 말합니다. "인공지능(AI)이 업무를 보강하고 생산성을 향상시키는 데 있어 그 가치를 인정받으면서 그 역량에 대한 신뢰가 커지고 있습니다. 그러나 개인정보 보호와 편견에 대한 우려를 해결하기 위해 조직은 인공지능(AI)이 강력할 뿐만 아니라 신뢰할 수 있고 책임감 있게 작동하도록 인간의 감독과 함께 입력의 정확성을 우선시해야 합니다."

The AI at Work Report highlights the transformative impact of AI on modern work and business. The findings reveal executives are ready to push beyond basic AI solutions, harnessing the technology’s potential for increased innovation, optimization and to drive success in a digital-first world.

 

인공지능(AI) 가용성, 업무 환경의 딜 브레이커가 되다

직원과 리더 모두 일상 업무의 상당 부분을 인공지능(AI)에 의존하고 있으며, 임원 중 인공지능(AI)을 업무에 사용하는 비율( 74% )이 업무의 절반 이상( 25% )을 차지할 정도로 인공지능(AI)이 일상 업무의 많은 부분을 차지하고 있습니다. 실제로 경영진의 3분의 2(67% )는 인력을 줄이더라도 인공지능(AI)을 활용해 50% 생산성을 높이기를 원합니다.

거의 모든 임원(92% )이 조직에서 새로운 인공지능(AI) 제품을 도입하려면 승인이 필요하다고 답한 반면, 비즈니스 리더의 3분의 1 이상(35% )은 승인이 없더라도 그냥 기술을 사용하겠다고 답했습니다.

인공지능(AI) 활용을 위해 직업을 바꿀 의향이 있는 경영진은 오늘날의 직업 환경에서 인공지능의 중요성을 강조합니다. 설문조사에 참여한 경영진(46% )의 거의 절반이 인공지능(AI) 활용 또는 인공지능(AI) 활용 장려를 위해 직업을 바꿀 의향이 있다고 답했습니다.

 

복잡한 인사 및 규정 준수 과제를 해결하는 인공지능(AI)

인사 부서는 인공지능(AI) 기술을 빠르게 도입하여 가장 복잡한 인사 업무에 진출하고 있습니다. 인사 책임자의 약 4분의 1은 주요 법률 준수 요건을 자동화하는 것이 인공지능(AI) 기반 생산성을 높일 수 있는 가장 큰 기회 중 하나라고 생각합니다.

인사 리더들은 인공지능(AI)이 자신의 업무와 조직 전반을 재정의하고 수준을 높이는 데 중요한 역할을 할 것으로 보고 있습니다.82% 인공지능(AI)이 기업의 성공에 필수적이라고 생각합니다.

"인공지능(AI)이 인사 자동화 환경을 진화시키고 있습니다. 인적 자원 관리(HCM)는 인공지능(AI)을 가장 먼저 실험한 분야로, 현재 구성 및 훈련된 인공지능(AI) 비서의 보급률이 가장 높습니다, 어드바이저 및 에이전트"라고 IDC의 직원 경험 부문 수석 리서치 매니저인 Zachary Chertok은 말합니다. "규정 준수 관리, 커뮤니케이션 개선, 보상 및 급여, 협업, 교육은 조직에서 인공지능(AI)을 가장 많이 사용하는 분야 중 하나입니다. 인사의 인공지능(AI) 활용이 증가하면서 인사 리더가 비즈니스 성과를 관리하고 측정하는 프레임워크에 인력 성과 요소를 포함하도록 지원하는 동시에 개별 직원의 역량을 강화하는 데 우선순위를 재조정하고 있습니다."

 

경영진은 여전히 중요한 의사 결정에 인공지능(AI)을 활용하는 데 신중한 태도를 보입니다.

인공지능(AI)에 대한 열광에도 불구하고 경영진은 특히 법적 또는 금전적 파급 효과가 있는 상황에서 중요한 결정을 내릴 때 인공지능을 사용하는 것에 신중을 기하고 있습니다. 설문조사에 참여한 경영진의 절반 이상(51% )이 금융 투자나 예산 결정에 있어 인공지능(AI)을 신뢰하지 않을 것이라고 답해, 모든 미션 크리티컬한 업무를 인공지능에 맡기는 것을 주저하고 있음을 알 수 있습니다.

경영진의 단 3%만이 인공지능(AI)을 신뢰하여 어떤 결정을 내릴 수 있다고 믿습니다. 많은 이들이 인공지능(AI) 모델에 들어가는 데이터의 품질, 인공지능(AI) 출력의 신뢰성, 인공지능(AI) 출력의 정확성에 대해 우려를 표명했습니다.

 

법률이 만들고, 인사가 신뢰하는 인공지능(AI)

인사는 신뢰할 수 있는 인공지능(AI)이 필요합니다. 글로벌 인사 규정 준수는 복잡할 뿐만 아니라 변화무쌍한 목표이기도 합니다. 법은 하루아침에 바뀌고, 규제는 국가마다 다르며, 위험도 높습니다. 한 번의 실수가 부정적인 직원 경험, 법적 번거로움, 평판 손상을 초래할 수 있습니다.

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G-P 소개

G-P는 모든 규모의 기업이 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공하는 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더입니다. G-P는 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia와 AI 기반 기록상 고용주(EOR) 및 독립계약자 제품을 포함한 강력한 제품군을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 최대 규모의 HR, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 독보적인 독점 지식(Knowledge) 기반을 갖춘 180+ 국가의 팀을 지원합니다.

 

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