G-P의 2023 글로벌 성장 보고서에 따르면 5 직원 중 4 글로벌 조직이지만 경영진은 글로벌 팀을 이끌 준비가 되어 있지 않을 수 있습니다.
10월 - 16, 2023- G-P,Globalization Partners), 글로벌 고용 업계의 선구자이자 글로벌 고용 준수의 표준을 제시하는 것으로 잘 알려진 선도기업이 오늘 첫 번째 '글로벌 성장 보고서'를 발표했습니다: 에브리웨어 인력의 부상'을 발표했다. 이 보고서에 따르면 경제 불확실성에도 불구하고 최고 경영진의 10%( 73% )는 내년에 조직을 성장시키는 데 집중하고 있는 것으로 나타났습니다. 그러나 성장을 위해서는 현지에서 찾을 수 없는 숙련된 인재가 필요하기 때문에 리더는 성공의 원천을 찾기 위해 국경을 넘어서야 합니다.
G-P 2023 글로벌 성장 보고서는 2,500 경영진과 5,500 고용된 전 세계 전문가들의 관점을 종합하여 진화하는 비즈니스 환경에 대한 기대와 직원들의 정서를 파악하고, 글로벌 마인드를 갖춘 직원 중심 리더가 되기 위한 전략과 모범 사례를 알려줍니다.
"비즈니스 성장은 더 이상 선형적인 여정이 아닙니다. 오늘날 끊임없이 변화하는 시장의 역동성 속에서 조직이 성공하려면 비즈니스와 리더가 끊임없이 진화해야 합니다. 글로벌 사고방식을 채택하는 것은 변화를 탐색하고 혁신을 주도하며 새로운 비즈니스 모델을 개발하는 데 있어 핵심입니다."라고 G-P의 CEO인 니콜 사힌(Nicole Sahin)은 말합니다.
"하지만 글로벌 마인드를 갖는 것만으로는 충분하지 않습니다."라고 사힌은 말합니다. "리더는 누구에게나 열려 있는 글로벌 시장 진출 기회를 지원하는 총체적인 비즈니스 환경을 조성해야 합니다. 최적의 혁신을 실현하고 글로벌 성장 기회를 창출하며 경쟁 우위를 확보하기 위해서는 글로벌 사고방식, 인적 전문성, 강력한 기술을 융합하여 글로벌 성장의 복잡성을 헤쳐 나가야 합니다."
주요 결과는 다음과 같습니다:
- 에브리웨어 인력 현황: 전 세계 직원의 절반 이상(58% )이 이미 새로운 일자리를 찾고 있거나 향후 6개월 이내에 구직할 계획입니다. 88% 의 직원이 글로벌 기업에서 일하고 싶다고 답했습니다.
- 최고의 인재 유치: 전 세계 경영진의 4분의 3 이상(77% )이 현재 시장에서 숙련된 인재를 확보하는 것이 문제라고 답했으며, 72% 은 인재 수요에 대한 해결책으로 해외 채용을 고려하고 있습니다.
- 리더의 이상적인 자질: 절반 이상의 직원(56% )이 글로벌 팀을 성공적으로 이끄는 데 필요한 가장 중요한 자질로 적응력과 유연성을 꼽았습니다.
- 인공지능(AI) 활용: 93% 직원의 10%가 업무에서 인공지능(AI)의 잠재적 활용 가능성에 대해 기대하고 있습니다. 기업의 확장을 모색하는 임원진( 48% )과 직원( 45% )은 인공지능(AI)이 잠재적인 신규 시장에서 비즈니스 과제를 예측하는 데 도움이 될 수 있다고 생각합니다.
글로벌 성장의 기회와 과제에 대해 자세히 알아보려면 여기에서 G-P 글로벌 성장 보고서를 다운로드하세요.
글로벌 성장 기술이 비즈니스 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이 되는지 자세히 알아보려면 www.g-p.com 을 방문하세요.
G-P 소개
G-P는 글로벌 고용 산업의 선구자이자 인정받는 리더로서 성장하는 기업의 요구를 충족하도록 설계된 세계적 수준의 글로벌 규정 준수 및 인력 제품을 제공해 왔습니다( 2012). G-P의 글로벌 성장 플랫폼은 서비스형 소프트웨어(SaaS) 기반의 글로벌 고용 상품( G-P Meridian Suite )이 주도하고 있습니다. G-P는 수천 명의 고객이 법률, 세금 또는 인사 문제를 해결하지 않고도 180+ 국가에서 신속하고 규정을 준수하며 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 자세한 내용은 g-p.com을 방문하거나 트위터, 링크드인, 페이스북 또는 블로그에서 확인할 수 있습니다.
