94 인사 전문가 중 조직이 당면한 과제에 직면했다고 응답한 비율

보스턴 - 6월 24, 2019-Globalization Partners Inc, 는 글로벌 확장 플랫폼을 통해 기업들이 전통적으로 해외 진출과 관련된 복잡한 법률, 세무, 인사 문제를 해결하지 않고도 170 국가 이상에서 인재를 채용할 수 있도록 지원합니다, 는 오늘 글로벌 팀 관리 및 업무에 관한 SHRM (Society for Human Resource Management)과 함께 실시한 새로운 설문조사 결과를 발표했습니다.

오늘날 거의 모든 전문 경영 기업에게 글로벌 성장은 비즈니스 수행의 필수적인 부분입니다. 새로운 시장에 진출하면 경쟁 우위를 확보하고, 새로운 고객을 유치하며, 새로운 기회를 창출할 수 있습니다. 또한 기업들은 우수한 인재가 누구에게나 열려 있는 글로벌 시장 진출 기회에 접근할 수 있도록 확장하고 있습니다. 지난 겨울, Globalization Partners 은 8개국에서 2019 글로벌 직원 설문조사를 실시했으며, 올봄에는 SHRM과 협력하여 고용주와 인사 담당자들이 전 세계에 직원이 분산되어 있을 때의 어려움과 이점을 어떻게 생각하는지 그 반대 측면을 더 잘 이해하기 위해 설문조사를 실시했습니다.

저희가 찾은 내용은 다음과 같습니다:

도전 과제:

  • 94 인사 실무자 중 조직에서 글로벌 팀을 관리하는 데 가끔, 대부분, 절반 또는 항상 어려움을 겪고 있다고 답한 비율
  • 글로벌 팀들은 조직 내에서 동등한 영향력이 부족하다고 느끼고 있으며, 62 %의 기업이 본사에 있는 사람들이 대부분의 권한을 가지고 있다고 답했습니다.
  • 응답자의 절반 이상(56 퍼센트)이 시간대 간 협업이 문제라고 답했으며, 33 퍼센트는 문화적 차이로 인한 한계가 있다고 답했습니다.
  • 40 %의 인사 전문가가 글로벌 팀 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다

혜택:

  • 81 글로벌 인사 전문가의 퍼센트는 이러한 팀이 가져다주는 글로벌 관점과 그에 따른 다양성이 큰 이점이라고 답했습니다(72 퍼센트).
  • 또한 창의력 향상(54 퍼센트)을 꼽았으며, 인재 확보 전쟁이 치열해지면서 어디서나 인재를 확보할 수 있다는 점(53 퍼센트)이 그 뒤를 이었는데, 이는 놀라운 일이 아닙니다.
  • 글로벌 팀의 직원 유지율이 더 높습니다. 글로벌 팀의 자발적 매출 수준이 미국 기반 팀에 비해 낮습니다(12 퍼센트 대 24 퍼센트).

"이 설문조사 데이터는 오늘날 글로벌 팀 관리의 현실을 파악하는 데 매우 유용합니다."라고 Globalization Partners의 CEO인 니콜 사힌(Nicole Sahin)은 말합니다. "우리는 관할권에 관계없이 가장 뛰어난 인재를 활용할 수 있다는 것이 고객에게 가져다주는 긍정적인 영향을 의심할 여지가 없습니다. 글로벌 확장이 점점 더 성장의 필수 요건이 되고 있는 상황에서 이 보고서는 새로운 시장에 직원을 추가하는 기업에게 귀중한 인사이트를 제공합니다."

"기술이 점점 더 연결된 세상을 제공함에 따라 조직은 인재 요구에 대한 솔루션으로 전 세계에 분산된 팀을 활용하는 것이 더 쉬워졌습니다."라고 SHRM 리서치 그룹의 데이터 과학 디렉터인 리즈 수핀스키가 답했습니다. "이 연구는 커뮤니케이션과 조직 문화의 관리자로서 인사가 조직의 성공적인 글로벌 성장을 돕는 핵심 요소임을 상기시켜 줍니다."

글로벌 팀 설문조사는 인적자원관리학회(® )와 글로벌라이제이션 파트너가 2월 6- 3월 20, 2019 에서 실시했습니다 . 이 설문조사의 응답자는 SHRM 회원 중 무작위로 선정된 글로벌 인사 전문가( 464 )였습니다. 오차 범위는 플러스 또는 마이너스 4.5 퍼센트 포인트입니다.

Globalization Partners 는 6월 6일부터 라스베가스에서 열리는 2019 SHRM 연례 컨퍼런스 & 박람회 23-26 에 참가합니다. 참가자는 전시장 내 부스( 1537 )를 방문해 주세요. 또한 다음 세션은 Chief Operating Officer 데비 밀린과 최고 관리 책임자 겸 법률 고문 낸시 크레민스가 발표합니다:

세션 10 글로벌 확장을 승인하기 전에 인사 팀이 알아야 할 사항

데비 밀린 제공, Chief Operating Officer, Globalization Partners
화요일, 6/25 3:30 오후

세션 세션: 데이터 프라이버시 시대의 글로벌 팀을 위한 위험 관리

발표: 낸시 크레민스, 최고 행정 책임자 겸 법률 고문, Globalization Partners
수요일, 6/26 오전 10:00 오전

Globalization Partners
글로벌 기록상 고용주(EOR) 모델의 선구자인 Globalization Partners 은 기업이 현지 지사나 자회사를 설립하는 번거로움 없이 6개 대륙, 170 이상의 국가에 빠르고 쉽게 해외로 진출할 수 있도록 지원합니다. 기술 기반의 글로벌 확장 플랫폼을 통해 기업은 복잡한 국제 법률, 세금 및 인사 문제를 해결하지 않고도 전 세계에서 직원을 채용할 수 있습니다. 귀사가 인재를 발굴하면 저희는 귀사의 팀원을 급여에 반영합니다. 새로운 시장을 테스트하든 인재풀을 확장하든, Globalization Partners 은 시장에서 가장 신뢰할 수 있는 솔루션입니다. 보스턴과 샌디에이고에 미국 본사를 두고 있으며 독일, 아랍에미리트, 인도, 브라질, 멕시코, 싱가포르, 영국 등 전 세계에 지역 허브 오피스를 운영하고 있습니다. Globalization Partners 는 인사 데이터에 대해 프라이버시 실드 인증을 받은 유일한 글로벌 고용주이기도 합니다.

About SHRM
SHRM, the Society for Human Resource Management, creates better workplaces where employers and employees thrive together. As the voice of all things work, workers and the workplace, SHRM is the foremost expert, convener and thought leader on issues impacting today’s evolving workplaces. With 300,000+ HR and business executive members in 165 counties, SHRM impacts the lives of more than 115 million workers and families globally. Learn more at SHRM.org and on Twitter @SHRM.

Contact:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466