G-P Unveils the Next Generation of G-P Gia™, First-of-its-Kind Agentic AI that Acts as an Extension of Your HR Team

Gia 인사 전문가 7,000+ 시간 6 개월, 이제 Gia 에센셜, Gia 프로 및 Gia 엔터프라이즈에서 일반적으로 사용할 수 있습니다.

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Recognized as a 2025 Top HR Product by Human Resources Executive, Gia is available today in three tiered packages designed to support companies of all sizes and all compliance needs.

Gia는 인사 지침을 제공하고, 정책 문서를 작성하고, 작업을 완료하고, 고용법 변경 사항을 사전에 모니터링하고, 사용자를 대신하여 필요한 업데이트를 수행할 수 있는 종합 에이전트입니다. Gia는 10년 이상 축적된 G-P의 글로벌 고용 전문성과 100,000 G-P^VerifiedTM 소스를 기반으로 하며, G-P의 인사 및 법률 전문가가 꼼꼼하게 검토하고 검증합니다. G-P 전문가가 검증한 기사는 Gia에서만 독점적으로 제공되며 명확한 인용을 제공하므로 사용자는 항상 가장 정확한 최신 고용 및 인사 지침을 제공받고 있다고 신뢰할 수 있습니다. 베타 버전에서 Gia는 팀이 정책 관리 오버헤드를 최대 50% 까지 줄이고 규정 준수에 드는 시간과 비용을 최대 95% 까지 절감할 수 있도록 지원했습니다.

인사 담당자는 데이터 무결성 및 규정 준수를 위해 구축된 신뢰할 수 있는 인공지능(AI) 시스템이 필요합니다. 하지만 G-P의 조사에 따르면 89% 의 인사 전문가들이 민감한 인사 업무에 일반 LLM을 사용하고 있으며, 80% 이들과 함께 인사 계약서 및 정책을 작성하고 있습니다. 안타깝게도 Wikipedia나 Reddit과 같은 웹사이트는 일반적인 LLM에서 가장 많이 인용되는 출처 중 하나이며, 이는 인사팀이 자신도 모르게 신뢰할 수 없는 크라우드 소스 정보에 근거하여 결정을 내리고 지침을 얻고 있을 수 있음을 의미합니다. 

나타라잔(Nat Natarajan) 최고운영책임자(COO, G-P)는 "전문적인 의료 문제에 전담 의료 전문가가 필요한 것처럼, 복잡하고 특정한 인사 문제에는 전문화된 인공지능(AI)과 글로벌 인사 전문성이 필요하다"고 말했다. "G-P Gia 은 글로벌 인사 및 규정 준수를 위해 특별히 설계되었으며, 동종 최초의 에이전트 인공지능(AI)과 10년 이상의 법률 및 인사 전문성을 바탕으로 구축된 G-P의 독보적인 지식 기반을 결합한 솔루션입니다. G-P Gia는 신뢰할 수 있고 검증된 소스를 제공하여 오늘날 가장 시급한 인사 및 비즈니스 요구사항에 대해 더 나은 결과와 강력한 규정 준수를 제공합니다."

Gia 으로 완료되었습니다: 글로벌 인사 에이전트

Gia의 전문 에이전트가 글로벌 인사 및 규정 준수 업무를 맡아 인사 팀의 연장선상에서 업무를 수행합니다. 에이전트 인공지능(AI)을 통해 수동 워크플로우와 외부 인사 및 법률 자문에 대한 의존도를 대체할 수 있습니다. Gia 모든 인사 기능에 걸쳐 규정 준수와 정확한 정보를 제공하고 사용자를 대신해 업무를 완료합니다. 지식 기반은 50 국가 및 모든 미국 50 주에 걸쳐 있으며, 사용자는 Gia와 상호 작용하고 50+ 언어로 문서를 생성할 수 있습니다. 

Gia의 새로운 프리미엄 패키지인 G-P Gia Enterprise를 통해 고객은 다음과 같은 복잡한 글로벌 운영의 요구를 충족하도록 설계된 고급 에이전트 사용 사례에 액세스할 수 있습니다:

• 사전 예방적 규정 준수 관리: Gia 는 지속적인 모니터링을 통해 인사 정책 관리를 사후 대응에서 사전 예방으로 전환하여 법적 및 운영상의 위험을 크게 줄입니다. Gia 는 글로벌 규정 준수 법률에 대한 기업 정책을 모니터링하고, 비즈니스에 영향을 미칠 수 있는 관련 업데이트가 발생하면 사용자에게 알리고, 필요에 따라 변경할 수 있습니다.

• 회사 지식(지식) 소스: 팀은 자체 정책을 G-P Gia 에 지식 소스로 업로드하여 정적인 정책 문서를 동적이고 실행 가능한 인텔리전스로 전환할 수 있습니다. Gia 는 업로드된 문서의 기업별 맥락을 사실의 출처로 사용하며 조직의 정책에 위배되는 조언을 제공하지 않습니다. 

• 여러 문서 업로드: 다중 문서 업로드 기능을 사용하면 이력서와 직무 설명을 쉽게 비교하고, 성과 검토를 개선 계획으로 전환하거나 여러 정책을 모아 직원 핸드북을 만드는 등의 작업을 할 수 있습니다. 

• 근로자 분류 확인: Gia 내의 근로자 분류는 계약업체와 직원을 정확하게 분류하여 규정 준수 및 리스크 완화를 보장합니다. 

• 팀 관리 및 권한: 사용자 역할, 액세스 수준 및 팀 구조를 중앙에서 제어하여 권한이 있는 직원만 민감한 인사 데이터와 규정 준수 정보에 액세스할 수 있도록 합니다.

• Coming Soon Advanced Research: Gia’s advanced research creates detailed, expertly-researched reports on whatever broad subject you choose to explore —similar to what you'd get from a research analyst or consultant, but without the cost or wait time. Examples: multi jurisdictional research, complex HR compliance scenarios, HR strategy and competitive intelligence. 

Gia 는 일반개인정보보호규정(GDPR) 규정을 준수하며, 저장 및 전송 중인 사용자 데이터를 암호화하고 역할 기반 액세스 제어 기능을 제공하여 권한이 있는 담당자만 민감한 정보를 볼 수 있도록 합니다. 

인사 리더들은 이미 G-P Gia 의 영향을 경험하고 있습니다: 

• "G-P Gia를 통해 규정 준수 비용을 크게 절감할 수 있었습니다. 정책을 작성해야 하는 경우 매개변수와 관할 구역을 입력하면 Gia가 즉시 정책을 생성합니다. Herb Pharm의 인사 담당 수석 디렉터인 케이티 버리스( " )는 Gia 의 지침이 전문가의 검토를 거쳐 법적으로 검증된 출처를 기반으로 한다는 사실을 알고 나니 마음의 평안을 얻었다고 말합니다.

• "G-P Gia 는 정책 관련 질문에 즉시 답변하고 워크플로우를 안내하며 플랫폼 내에서 주요 리소스를 찾는 데 도움을 주어 시간을 절약할 수 있었습니다. 라고 Archive의 인사 담당 부사장 제이미 카베자스( )는 말합니다."360 

• "G-P Gia 를 사용하면 지원팀에 메시지를 보내거나 며칠씩 걸리는 인사 전문가가 온라인 상태가 될 때까지 기다릴 필요 없이 원할 때마다 정보에 액세스할 수 있습니다( , 인사 관리자, 규정 준수 보상, 브로드사인)라고 Arlette Soro는 말합니다." &

가용성

G-P Gia 이제 데스크톱과 모바일 인터페이스 모두에서 액세스할 수 있어 글로벌 인사 전문성을 전문가의 손안에서 바로 이용할 수 있습니다. 세 가지 계층형 패키지인 G-P Gia Enterprise, Gia Pro, Gia Essential은 모든 규모의 조직에 특화된 지원을 제공합니다. 신규 사용자는 g-p.com/gia에서 신용카드 없이도 Gia Pro를 무료로 체험할 수 있습니다( 30 ).

G-P 소개

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.

G-P:Global Made Possible^TM

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