팬데믹으로 인해 인력을 채용하고 관리하는 방식이 근본적으로 변화한 기업 공개
보스턴 - 4월 14, 2021- CFO 리서치 및 Globalization Partners( 81% )가 최근 실시한 글로벌 설문조사에서 응답한 CFO들은 기업의 장기 성장 전략에 현재 진행 중이거나 향후 계획에 글로벌 확장이 포함되어 있다고 답했습니다. 이 설문조사에서는 팬데믹 경험으로 인해 채용과 원격 근무에 대한 인식이 변화하고 있다는 사실도 밝혀졌는데, 응답자의 절반( 85% )이 적절한 기술을 갖춘 비용 효율적인 글로벌 인재 풀을 활용할 수 있다면 바람직할 것이라고 답한 것으로 나타났습니다.
전반적으로 설문조사에서는 세 가지 주요 주제를 발견했습니다:
비즈니스 전략과 채용 접근 방식에서 글로벌 관점을 취하는 CFO들
인력 관리 전략에 변화를 준 CFO
CFO들은 2021 에 대해 낙관적이며, 성공이 글로벌 확장과 관련이 있다고 생각합니다.
CFO는 비즈니스 전략과 채용 접근 방식에서 글로벌 관점을 취하고 있습니다.
* 85% 에서 선호하는 개념인 보다 비용 효율적인 글로벌 인재 풀을 활용하고 81% 에서 선호하는 개념인 글로벌 확장을 통한 시장 점유율 확보에 대한 CFO의 관심도가 높습니다. 반면, 2020 CFO 설문조사에서는 응답자의 1%( 63% )만이 코로나19 팬데믹에도 불구하고 해외 진출 계획을 추진하고 있다고 답했습니다(19 ).
*향후 12 ~ 18 개월 동안의 채용 전략을 설명해 달라는 질문에 42% 응답자들은 회사 운영 모델의 지리적 제약에 구애받지 않는 새로운 인재를 유치하고 싶다고 답했습니다.
인력 관리 전략에 변화를 준 CFO
*또한 경영진의 4분의 3은 코로나19 팬데믹(19 )으로 인해 채용 및 인력 관리에 대한 생각이 근본적으로 바뀌었다고 답했으며, 81% 원격 근무자 또는 재택근무 모델을 고려하는 방식이 바뀌었다고 답했습니다. 특히, 설문 응답자의 4분의 3이 향후 12 ~ 18 개월 내에 원격 또는 하이브리드 인력 모델을 운영할 것으로 예상했습니다.
CFO들은 2021 에서 낙관적이며, 성공이 글로벌 확장과 관련이 있다고 생각합니다.
*설문조사에 참여한 경영진의 93%는 **기업**이 2021 목표를 달성하거나 초과 달성할 것으로 예상했으며, 장기 성장 전략의 일환으로 새로운 국가로의 확장을 계획하고 있는 응답자( 81% )도 상당수에 달했습니다.
"이번 설문조사 데이터는 CFO들이 비용 효율성과 구하기 어려운 인재에 대한 접근성 등 장기적인 비즈니스 관점에서 글로벌 원격 팀이 제공하는 기회를 극대화하기 위해 인재 계획을 재조정하고 있다는 사실을 보여줍니다."라고 Globalization Partners의 설립자 겸 CEO인 니콜 사힌(Nicole Sahin)은 말합니다. "또한 고도로 숙련된 인재의 중심지가 이동하고 있으며 현재 전 세계 대학 졸업생의 절반이 신흥 국가 출신이기 때문에 지금 이 전략을 채택하는 기업은 미래에 경쟁 우위를 확보할 수 있을 것입니다."
또한, 글로벌 인력이 일반적으로 더 나은 수익성을 제공한다는 점도 주목해야 합니다. 여러 연구에 따르면 다양한 문화에 속한 직원들이 훨씬 더 행복하고 몰입도가 높다는 사실이 밝혀졌습니다." 라고 사힌은 덧붙였습니다.
글로벌라이제이션 파트너는 기록상 고용주(EOR)로서 현지 고용법 및 규정을 준수하고 팀원들의 일상 업무를 관리하고 지시할 수 있도록 보장함으로써 기업이 전 세계 어디에서나 고용할 수 있도록 지원합니다. 데모를 보려면 이 동영상을 시청하세요.
전 세계 설문조사 결과에 대한 추가 정보 및 세부 사항이 포함된 2021 전자책을 다운로드하려면 여기를 클릭하세요: 보고서: 글로벌 확장을 통해 성장의 확실한 길을 찾는 CFO.
설문조사 방법론
인더스트리 다이브의 CFO 리서치가 북미, 영국, 아시아 태평양 지역 및 유럽/중동/아프리카 지역의 기업 재무팀 고위 경영진( 215 )을 대상으로 실시한 설문조사 결과입니다. 참가 기업 대부분은 연매출이1 억 달러 이상인 기업입니다.
