G-P의 2024 월드 앳 워크 보고서에 따르면 글로벌 고용에 대한 기업과 인재의 전망이 일치하는 것으로 나타나 글로벌 인력을 구축하기에 지금이 그 어느 때보다 좋은 시기임을 보여줍니다.
글로벌 고용 시장의 선두주자로 인정받고 있는 사람인( 17, 2024- G-P,Globalization Partners)은 오늘 직장인 절반 이상(53% )이 향후 6개월 내에 취업 시장에 뛰어들 것으로 예상하며, 이 중 3분의 1은 경력을 위해 다른 주 또는 국가로 이직할 계획이라고 발표했습니다. G-P의 두 번째 글로벌 고용 동향 연례 보고서 발간은 새로운 업무 시대에 기업과 직원이 번창할 수 있도록 글로벌 비즈니스의 이점을 강조합니다.
여러 시장에 진출한 기업은 현재 경쟁 우위를 확보할 뿐만 아니라 급변하는 환경에 대응하고 미래를 대비할 수 있는 회복탄력성을 갖춥니다. 이러한 야심찬 전망에도 불구하고 전 세계 경영진은 인재 부족과 인공지능(AI) 기술을 수용하고 도입해야 한다는 압박에 계속 시달리고 있습니다.
G-P의 창립자이자 CEO인 니콜 사힌은 "지금이야말로 글로벌 팀을 구성하기에 가장 좋은 시기입니다."라고 말합니다. " G-P 에서 우리는 글로벌 고용과 인공지능(AI)의 교차점을 선도하며 리더들이 민첩한 인력을 구축하고 전 세계 기업의 인적 잠재력을 활용하는 방식을 혁신할 수 있도록 지원하고 있습니다."
G-P의 "직장에서의 세계: 글로벌 고용의 미래" 보고서에 따르면 경영진 5명 중 4명은 현재 기존 시장에서 숙련된 인재를 찾는 것이 어렵다고 답했습니다. 대다수(72% )가 인재 수요를 충족하기 위해 다른 국가로 눈을 돌릴 준비가 되어 있으며, 이는 글로벌 기업에서 일하고 싶어 하는 직원( 80% )의 비율을 고려할 때 현명한 조치입니다.
경영진의 절반은 인공지능(AI)이 잠재적인 신규 시장에서 비즈니스 과제를 예측하는 데 도움이 될 수 있다고 답하는 등 인공지능(AI)이 해결책이 되기를 열망하고 있습니다. 대다수의 직원(92% )도 인공지능(AI)의 잠재적 활용 가능성에 대해 기대하고 있지만, 일부(34% )는 관리자가 자신의 업무 가치를 낮게 평가할 것을 우려해 업무에서 인공지능(AI)을 사용하는 것을 주저하고 있습니다.
여기에서 G-P 월드 앳 워크 보고서를 다운로드하여 글로벌 고용의 기회와 새로운 업무 환경에서 앞서나가는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
방법론
500 G-P 설문조사는 미국, 영국, 호주 3개 시장의 임원(직원 수 200명 이상 기업의 부사장급 이상) 2,000 과 미국, 영국, 프랑스, 독일, 싱가포르, 호주 6개 시장의 직장인( 4,000 )을 대상으로 Wakefield Research에서 실시했습니다.
G-P 소개
G-P는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더로, 모든 규모의 기업이 법인 지위에 관계없이 180+ 국가에서 글로벌 팀을 신속하고 규정을 준수하여 구축 및 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P의 업계를 선도하는 서비스형 소프트웨어(SaaS) 기반 기록상 고용주(EOR), 계약자 및 어드바이저 제품은 10년 이상의 경험을 바탕으로 뒷받침됩니다, 국내 최대 규모의 인사, 법률, 규정 준수 전문가 팀, 자체 개발한 인공지능(AI) 지식 기반에서 얻은 인사이트를 바탕으로 합니다.
G-P: Global Made PossibleTM
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