조사 결과에 따르면 경제적 불확실성 속에서 대부분의 사람들이 현재 직업에 만족한다고 말하면서도 전문성 개발 및 새로운 산업과 경력에 여전히 가능성을 열어 둔 것으로 나타났습니다.

보스턴 - 12월 13, 2022 - 기업이 언제 어디서나 누구든 빠르고 간편하게 채용할 수 있도록 지원하는 선도적인 글로벌 성장 플랫폼인G-P 구인구직()이 오늘 제4차 연례 글로벌 직원 설문조사 결과를Globalization Partners 발표했습니다. 전 세계 다양한 지역의 현대 직장인들의 전반적인 정서, 직업적 관심사, 커리어 목표에 대해 조사한 결과, 오늘날 대부분의 직장인들은 현재 직장에 만족하고 있지만 적절한 기회가 있다면 다른 곳으로 이직할 의향이 있으며, 심지어 직업을 바꾸기 위해 수년간의 학교 교육이나 훈련도 받을 의향이 있는 것으로 나타났습니다.

9개 지역 수천 명의 직원의 의견을 수렴한 2022 글로벌 직원 설문조사에 따르면 오늘날의 직원들은 자신의 직업적 미래와 경력에 적극적으로 투자하고 있으며, 최근 경제 불확실성의 파고에도 불구하고 새로운 기회와 산업을 추구하는 데 관심이 있는 것으로 나타났습니다. 2022 글로벌 직원 설문조사에서는 전 세계 응답자들에게 현재 직책에 대해 좋아하는 점과 싫어하는 점, 직장에서 가장 바라는 특전, 혜택 및 기타 가치 등의 정보를 공유해달라고 요청했습니다. 설문조사에 따르면 오늘날의 인력은 급여보다 경력의 가치를 더 중요하게 생각하며, 유연성 향상과 새롭고 떠오르는 직업 기회를 활용할 수 있는 능력과 같은 옵션을 원한다고 답했습니다.

특히 미국에서는 스케줄을 바꿀 수 있다는 점(34% )과 젊은 시절에는 없었던 직업을 가질 수 있다는 점(34% )이 응답자들이 새로운 직업이나 분야로 전환하는 데 가장 고무적인 이유였습니다. 또한 미국 직장인 5명 중 4명(79% )은 현재 직업에 만족한다고 답했지만, 직업 전환을 고려하는 것은 당연한 일입니다. 이는 절반 가까이(45% )가 적절한 제안이 들어온다면 2주 안에 이직할 의향이 있으며, 미국인의 절반( 36% )은 이직을 위해 2년의 교육을 받을 의향이 있는 반면, 4명 중 1명(24% )은 최대 4년의 추가 교육을 받을 의향이 있기 때문입니다.

설문조사에 따르면 전 세계 직원들은 근무 지역에 관계없이 재교육과 추가 교육을 위한 새로운 기회에 중점을 두고 전문성 개발에 집중하고 있는 것으로 나타났습니다. 이러한 업스킬링에 대한 열망과 더불어, 이번 설문조사에서는 전 세계 직원들이 직업을 전환하는 가장 큰 이유에 대해 더 나은 급여, 성취감, 새로운 것을 배우기 위해서라는 응답이 가장 높게 나타났습니다.

"이 데이터는 대부분의 근로자가 현재 자신의 직업적 미래에 투자하고 있으며 앞으로도 계속 투자할 것임을 보여줍니다."라고 G-P의 CEO인 밥 케이힐(Bob Cahill)은 말합니다. "사람들은 변화의 시대에 대비하고 새로운 기회에 대비하기를 원하며, 여기에는 새로운 종류의 직업을 고려하는 것도 포함됩니다. 글로벌 인재풀이 전례 없는 극적인 변화를 겪고 있다는 사실 때문에 이러한 우려는 더욱 커지고 있습니다. 원격으로 인재를 채용할 수 있는 가능성을 고려하고 이를 근로자가 교육 및 개발에 시간을 투자하려는 의지와 결합하면 고용주는 특히 기술 부문에서 충원이 어려운 직책에 필요한 팀원을 채용할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 이는 고용주들이 인력을 채용, 고용 및 관리하는 방법에 대해 생각해 볼 수 있는 분명한 기회를 제공합니다."

설문조사의 다른 주요 결과는 다음과 같습니다.

- UK

영국의 평균적인 직원(24%)은 경력을 전환하기 위해 평균 2년의 학교 교육 또는 훈련을 더 이수할 의향이 있습니다.

10% 만이 직업을 전환할 경우 수강해야 할 수업에 대해 우려하고 있습니다.

· 이스라엘

2 5 (40% )는 새로운 분야 또는 직업으로 전환하기 위해 최대 2년의 학교 교육을 이수할 의향이 있으며, 5 (20% )의 또 다른 1 는 최대 4년의 교육을 이수할 의향이 있습니다.

4 (27% )의 1 이상은 기술 분야로의 경력 전환에 가장 관심이 있습니다.

- 프랑스

근로자의 13%가 의료 분야의 직업으로 전환하는 데 가장 관심이 있으며, 또 다른 13%는 사회 복지 분야의 직업으로 전환하는 데 가장 관심이 있습니다.

32%는 직업이나 분야를 바꾸기 위해서라면 최대 2년의 학교 교육을 이수할 것이라고 답했습니다.

- 독일

34% 는 새로운 분야나 직업으로 전환하기 위해 최대 2년의 학교 교육을 이수하지만, ( )의 거의 는 최대 4년의 학교 교육을 이수합니다. 5 19% 1

- 호주

응답자의 4분의 3(75%)은 자신의 일이 마음에 들지 않을 때 업무의 질이 떨어진다는 데 동의합니다.

31%는 새로운 분야나 경력으로 전환하기 위해 최대 2년의 학교 교육을 이수할 의향이 있습니다.

- 싱가포르

5 (22% )의 1 이상은 기술 분야로의 경력 전환에 가장 관심이 있습니다.

1 3 에서 (33% ) 전환을 위해 최대 2년의 학교 교육을 이수할 의향이 있습니다.

- 일본

거의 1 의 3 (32% )는 새로운 분야나 직업으로 전환하기 위해 최대 2년의 학교 교육을 이수할 의향이 있습니다. 또 다른 17% 은 최대 4년까지 완료할 의향이 있습니다.

- 대한민국

직업을 전환하는 가장 큰 이유는 더 나은 급여(53% ), 더 큰 성취감을 느끼고 싶어서(30% ), 다른 혜택을 원해서(29% ) 등이었습니다.

31%는 직업이나 분야를 바꾸기 위해 최대 2년의 학교 교육을 이수할 의향이 있습니다.

 

올해 설문조사의 전체 결과를 보려면 여기를 클릭하세요.

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