거시경제의 압박, 인재 부족, 인공지능(AI)의 역할이 가속화되는 상황에서 기업들이 어떻게 대응하고 있는지 알아보는 새로운 연구( G-P )를 소개합니다.

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 9, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the release of the 2025 World at Work Report, revealing critical insights into the shifting dynamics of global work and actionable strategies for success.

"글로벌 비즈니스 환경은 끊임없이 변화하고 있으며, 우리의 조사 결과 기업과 직원 모두 압박감을 느끼고 있는 것으로 확인되었습니다."라고 G-P의 최고 제품 및 전략 책임자인 Nat Natarajan은 말합니다. "오늘날의 성공은 단순히 적응하는 것이 아니라 선제적으로 회복탄력성을 구축하고 민첩성을 수용하는 것입니다. G-P는 기업이 혼란을 기회로 전환할 수 있도록 지원합니다. 에이전트 인공지능(AI)을 프로세스와 워크플로에 통합함으로써 인간의 독창성이 유지될 뿐만 아니라 극적으로 증폭되는 미래를 열어가고 있습니다." 

이 보고서는 인재 트렌드부터 비즈니스 우선순위까지 전 세계 고용 현황을 종합적으로 살펴보고, 변화하는 인력 환경을 헤쳐나갈 수 있는 전략을 제시합니다:

  • 거시경제적 우려가 커지고 있습니다. 상당수의 직원(65% )이 거시경제 요인으로 인한 실직에 대해 우려하고 있으며, 특히 미국(70% )과 싱가포르(85% )에서 이러한 인식이 높은 것으로 나타났습니다.

  • 지속적인 글로벌 인재 부족. 인재 부족은 여전히 글로벌 조직에서 가장 시급한 문제 중 하나입니다. 경영진 5명 중 4명(84% )은 시장에서 숙련된 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 답했습니다. 

  • 옵션을 열어두는 직원. 52% 의 전 세계 직원이 현재 적극적으로 구직 중이거나 향후 6개월 내에 새로운 일자리를 찾을 가능성이 있는 것으로 나타났습니다. 흥미로운 사실은 고용주가 경력 개발을 위한 옵션을 제공한다면 향후 1년 내에 다른 국가로 이직할 의향이 있다고 응답한 직장인의 비율( 62% )이 밀레니얼 세대의 경우 그 수치가 71% 로 급증했다는 점입니다.

  • 고용 시장의 힘의 역학. 대다수의 임원(59% )과 직원(74% )은 오늘날의 취업 시장에서 고용주가 유리하다고 생각합니다. 하지만 직원들의 기대치는 여전히 높습니다. 68% 직원들은 물가 조정률 이상의 연간 인상률이 보장된다면 향후 4년간 조직에 남아있을 것이라고 답했습니다.

  • 기술 대 인재. 인공지능(AI)과 자동화가 인력을 재편하고 있지만, 대부분의 기업이 대규모로 인력을 대체하고 있지는 않습니다. 16% 의 경영진은 사람의 역할을 선택 사항으로 만들 정도로 적극적으로 자동화하고 있다고 답했으며, 11% 은 핵심 차별화 요소로 사람 인재를 두 배로 늘리고 있습니다. 고위직 채용 시 다년간의 직무 경험보다 인공지능(AI) 전문성을 우선시하는 경영진( 59% )이 늘어나는 등 리더의 요건도 진화하고 있습니다. 

2025 직장에서의 세계 보고서는 6개 글로벌 시장의 임원 및 전문가( 6,000 )의 인사이트를 기반으로 합니다. G-P의 "직장에서의 세계" 보고서를 여기에서 다운로드하세요.


G-P 소개

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.


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