Dit jaar zullen HUMAN RESOURCES-leiders die overstappen van reactieve oplossingen naar proactieve strategieën zichzelf, hun teams en bedrijven onderscheiden.
Kunstmatige intelligentie Adoption, Talentwerving en Global Werknemersbetrokkenheid — de inzet is hoog en de uitdagingen zijn reëel.
G-P staat al 13+ jaar in de frontlinie van de wereldwijde werkgelegenheid. Deze praktische ervaring geeft ons een duidelijk beeld van wervingspatronen, compliance-verschuivingen en opkomende trends voordat ze in de krantenkoppen komen.
Door de jaren heen hebben we deze inzichten vastgelegd in ons Workforce Trends-rapport om u het vooruitziende inzicht te geven om u voor te bereiden en voorop te blijven. Laten we terugkijken naar de voorspellingen die we hebben gedaan, de verschuivingen die we vroeg hebben geïdentificeerd, en de trends die het wereldwijde personeelsbestand blijven definiëren.
2024: De opkomst van de globale mentaliteit
In 2024zagen we dat het personeelsbestand grenzeloos werk omarmde. Werknemers stonden niet alleen open voor internationale kansen — ze zochten die actief op.
Onze voorspelling: We verwachtten dat medewerkers carrièremogelijkheden, diversiteit en internationale ervaring net zo zouden gaan waarderen als traditionele secundaire arbeidsvoorwaarden. Vooruitstrevende organisaties moesten communicatiemethoden en vergoedingspakketten heroverwegen om verspreide teams op te bouwen en te beheren.
De realiteit: Onderzoek ondersteunde onze voorspelling. Het wereldwijde personeelsbestand maakte zijn verwachtingen glashelder:
-
Upskilling wordt een talententrekker: De staat Upskilling & Reskilling 2024 vastgesteld dat 85% van de werknemers zei dat toegang tot upskilling-mogelijkheden hun beslissing om bij een bedrijf te gaan of daar te blijven, beïnvloedde. Upskilling is een strategisch instrument om toptalent aan te trekken en te behouden op een concurrerende wereldwijde markt.
-
Internationale diversiteit en exposure waren belangrijke drijfveren van werknemertevredenheid: een onderzoek van het McKinsey Health Institute toonde aan dat werknemers in diverse, inclusieve werkplekken 21procent hogere retentiepercentages en meer werktevredenheid rapporteerden.
-
Wereldwijde wetten pleiten voor loontransparantie: Eind 2024kregen wereldwijde loontransparantiewetten aan kracht in de VS en de EU, waardoor organisaties werden aangespoord eerlijke en evenwichtige salarisstructuren aan te nemen. Deze verschuiving onderstreepte het belang van eerlijke vergoeding in wereldwijde aanwerving, zoals we eerder voorspelden.
2025: Het overwinnen van de talentencrisis met technologie
In 2025zagen we een escalerende talentcrisis, vooral in technologie, gezondheidszorg en productie. Dit leidde tot de behoefte aan nieuwe budget optimalisatiestrategieën.
De voorspelling: We waarschuwden dat lokale talenttekorten de #1 struikelblok voor groei zouden worden, vooral voor kleine en middelgrote bedrijven (MKB's). We voorspelden dat werkgever of record (Employer of Record) oplossingen en HR-RESOURCE-technologie essentieel zouden worden voor de toolkit van elke HUMAN RESOURCES-leider.
De realiteit: Lokale tekorten aan vaardigheden waren dagelijkse realiteit voor HR-teams. Eind 2025verergerde de wereldwijde talentencrisis in belangrijke sectoren, wat onze voorspellingen bevestigde. Extern onderzoek bevestigde onze bevindingen:
-
Aanhoudende tekorten aan talent: Businesses Mogelijkheden. Voor iedereen. Algemeen. Voelde de druk. In onze wereldwijde World at Work-enquête gaf 84% van de leidinggevenden aan dat het moeilijk was om vaardig talent te vinden in hun bestaande markten. Evenzo meldde de 2025 Talent Shortage Survey van Manpower Group dat 74% van de wereldwijde werkgevers moeite had om talent te vinden (met een plafond op 77% in APAC, tegenover 45% in 2014).
-
De opkomst van talenthotspots: Reuters-onderzoek bevestigde dat multinationale bedrijven steeds vaker wereldwijd aanwervingen om talentkloof te overbruggen. India zag bijvoorbeeld een toename van wereldwijde capaciteitscentra (GCC's). Naar schatting 1,700+ bedrijven in dienst 1.9 miljoen mensen in 2025.
-
Adoptie van werkgever of record (werkgever van record) oplossingen: Technologisch gedreven Employer of Record-oplossingen werden de slimme weg, vooral na nieuwe visumregels zoals het Amerikaanse H1-B visum. Everest Group meldde dat de Employer of Record Markt snel groeit, aangewakkerd door de globalisering van het personeelsbestand en MKB's die global-first wervingsstrategieën hanteren.
2026: Het kunstmatige intelligentie-tijdperk van het menselijk werk
In 2026zijn alle ogen gericht op kunstmatige intelligentie. Onze 2026 Global Workforce Trends beschrijft de vijf verschuivingen die succes dit jaar zullen definiëren.
Binnenin krijg je een actieplan om het tijdperk van kunstmatige intelligentie te leiden, inclusief hoe je:
-
Afnemende werknemersbetrokkenheid op zijn kop draaien en tegelijkertijd interne vaardigheidstekorten oplossen
-
Leid uw TEAM door de adoptie van kunstmatige intelligentie, zodat het ten goede komt aan uw mensen en bedrijf
-
Stap verder dan het krimpen van lokale talentenpools en de trending hotspots om in te duiken
-
Vereenvoudig wereldwijd personeelsbestand management, complianceen lokale voordelen
De 2026 Global Workforce Trends geeft je de inzichten om uit de survivalmodus te breken en in de strategische modus te stappen.
Ga dieper in op regionale inzichten
Wil je zien hoe deze trends eruitzien in jouw regio? Doe mee aan onze door experts geleide webinars voor strategieën die zijn afgestemd op jouw Markt. Luister rechtstreeks naar G-P-experts en kom vooruit in 2026.
