Menselijkheid versus kunstmatige intelligentie — we houden ervan in films. Maar naarmate technologie zich ontwikkelt en toepassingen in de echte wereld krijgt, verandert het verhaal. Het is geen rivaliteit meer. Nu gaat het erom dat de mensheid wordt versterkt door kunstmatige intelligentie.

Het is dan ook geen verrassing dat op de Web Summit van 2024, waar beleidsmakers, staatshoofden, oprichters en CEO's van technologiebedrijven samenkwamen, het hoofdonderwerp van het gesprek was: Waar brengt technologie ons hierna?

Voor ons is het antwoord G-P Gia™.

Tijdens de Web Summit onthulde onze oprichter en CEO, Nicole Sahin, Gia, onze eerste kunstmatige intelligentie-gebaseerde HR- compliance adviseur, wat inzichtelijke discussies op gang bracht over de toekomst van HUMAN RESOURCES. Gedurende het actievolle evenement kwamen drie terugkerende thema's naar voren, met als doel wereldwijd talent, de eisen aan HUMAN RESOURCES en kansen die kunstmatige intelligentie ontsluit.

1. Talententekorten en de wereldwijde oplossing voor aanwerving

In de uitdagende wereldeconomie van vandaag richten bedrijven van alle groottes zich op groei door optimalisatie. Kunstmatige intelligentie en technologie stroomlijnen processen en maximaliseren de output, maar bedrijven hebben nog steeds mensen nodig om samen te werken, te verbinden en te innoveren.

Correspondent en nieuwslezer van CGTN Europe, Jianhua Li, en CEO en medeoprichter van Karat Mohit Bhende, ging in gesprek met Sahin om inzichten te delen over deze uitdaging. Sahin legde uit dat "je als leider elke aanstelling zorgvuldig moet overwegen — wie je aanneemt, voor welke rol en waarom. Een strategisch voordeel dat G-P als wereldwijd bedrijf heeft, is het vermogen om het best geschikte talent aan te nemen, ongeacht waar ze wonen."

De 2023- en2024 -studies van G-P tonen aan dat meer dan 40 % van de leidinggevenden talenttekorten als de grootste groeibarrière ziet. In 2024vond 46% van de leidinggevenden het erg of extreem moeilijk om vaardig talent te vinden in hun lokale markten — een stijging van 10punten ten opzichte van vorig jaar. Als gevolg hiervan kijkt meer dan 70% nu buiten grenzen om aan hun talentbehoeften te voldoen.

Enkele van de belangrijkste gebruiksscenario's voor wereldwijde werkgelegenheid zijn:

Wereldleiders erkennen steeds meer dat het tekort aan lokaal talent zal toenemen, waardoor agile wereldwijde werving essentieel is om concurrerend te blijven.

2. De rol van kunstmatige intelligentie voor efficiëntie van HUMAN RESOURCES op wereldschaal

Veel HR-teams missen de capaciteit of expertise om de complexiteit van wereldwijde naleving van arbeidswetgeving te navigeren. En hoewel kunstmatige intelligentie oplossingen biedt, kan het ook zorgen oproepen bij sommige professionals.

In haar gesprek met Steve Clemons, Senior Contributing Editor bij The National Interest, legde Sahin uit hoe Employer of Record (Employer of Record) oplossingen en kunstmatige intelligentie, zoals Gia, HUMAN RESOURCES-teams kunnen helpen de uitdagingen van wereldwijde werving te overwinnen. Traditioneel moesten bedrijven die internationaal wilden aannemen maanden en aanzienlijke middelen besteden aan het opzetten van juridische entiteiten, het beheren van de loonadministratie en het navigeren door arbeidswetgeving — een duur en tijdrovend proces. EOR's zoals G-P lossen dit op door een snelle en eenvoudige oplossing te bieden voor bedrijven om wereldwijde teams aan te nemen, te onboarden en te beheren zonder nieuwe entiteiten op te richten.

Toch is elke uitbreidingsreis uniek. Wat als een bedrijf al een gevestigde entiteit heeft, maar toch diepgaande compliance-richtlijnen nodig heeft om zijn doelmarkt te navigeren? Daar komt Gia om de hoek kijken. Gia biedt contextspecifieke antwoorden op de moeilijkste vragen over HUMAN RESOURCES in meer dan 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten, met het plan expertise uit te breiden naar 180 landen. Met Giakunt u moeiteloos conforme beleidslijnen opstellen, aanbiedingsbrieven, communicatie van werknemers, contracten en meer in enkele seconden — iets wat anders weken of maanden zou duren en aanzienlijke risico's zou brengen.

Zonder tools zoals Giakan het aanpakken van wereldwijde HR-vragen traag en kostbaar zijn, vaak vereist het meerdere externe adviseurs. Met kunstmatige intelligentie in HUMAN RESOURCES beschikken teams over de juiste kennis, expertise en automatisering om wereldwijd talent moeiteloos te beheren.

3. kunstmatige intelligentie die gunstig is voor mensen op het werk.

Het onderzoek vanG-P toont aan dat professionals enthousiast zijn om voor wereldwijde bedrijven te werken en kunstmatige intelligentie te benutten. Sterker nog, 80procent van de ondervraagde werknemers wil werken voor een internationaal bedrijf, en 95procent zei enthousiast te zijn over het gebruik van kunstmatige intelligentie.

Een toekomst waarin wereldwijde innovatie toegankelijker is, is rooskleurig.

Wanneer ik met andere leiders sprak tijdens de conferentie, was het thema hoe kunstmatige intelligentie en menselijk talent zich zullen ontwikkelen een voortdurend onderwerp van discussie. Sahin legde uit dat "HUMAN RESOURCES menselijk moeten zijn. Je kunt niet alleen naar het internationale recht kijken, het toepassen en een geoptimaliseerd resultaat verwachten. Er zijn grijze gebieden en nuances. Er zijn risico's die je kunt vermijden en voordelen die je alleen kunt benutten met expertise in de regio. Je hebt mensen nodig die in staat gesteld en bemachtigd zijn om met zeer menselijke situaties om te gaan."

Stel je een situatie voor waarin een Amerikaans bedrijf de perfecte kandidaat vindt in Ierland. Met een tool als Gia kan de hiring manager snel en eenvoudig een contract opstellen dat conform is en lokale nuances en wettelijke voordelen bevat. De professional krijgt niet alleen een concurrerend aanbod, maar voelt zich ook begrepen, gewaardeerd en verbonden. Het bedrijf beschikt ook over alle tools en expertise in de regio om toptalent te werven.

kunstmatige intelligentie voor het volgende tijdperk van HUMAN RESOURCES

De kosten van wereldwijde werkgelegenheid kunnen voor zowel nieuwe als bestaande bedrijven enorm worden. In het afgelopen decennium hebben de HR-experts, financiën en juridische experts van G-Pwereldwijd een unieke kennisbasis opgebouwd die de kosten en tijd van wereldwijde compliance met tot 95% kan verlagen.

Met G-P Gia™, de meest uitgebreide kunstmatige intelligentie-gebaseerde HR- compliance adviseur, samen met onze Employer of Record-oplossingen, kunnen bedrijven het beste talent ter wereld aannemen, inwerken en beheren.

Neem contact met ons op voor meer informatie.