Jouw bedrijf heeft ambitieuze doelen waar elke teamlid hard aan werkt om naar Markt te brengen. En als je net 97% van de leidinggevenden bent die het ermee eens zijn dat het opbouwen van een aanwezigheid op de Internationale Markt cruciaal is om concurrerend te blijven — zul je onvermijdelijk buiten je hoofdkantoor moeten aannemen, verhuizen of talent aantrekken.
In het verleden kon het navigeren door wereldwijde werkgelegenheid en het oprichten van entiteiten betekenen:
- Veel budget en middelen besteden aan consultants.
- Weken, maanden of zelfs jaren vastzitten in het navigeren door de internationale regelgeving.
- Enorme financiële en juridische boetes voor compliance misstappen.
Veel HR-teams beschikken simpelweg niet over de expertise of middelen om wereldwijde werkgelegenheid, secundaire arbeidsvoorwaarden, wetgeving en douane specifiek voor individuele landen te beheren.
Maar nu maakt G-P Gia het snel en gemakkelijk om iedereen in te huren, overal.
Introductie van G-P Gia
De eerste kunstmatige intelligentie-gebaseerde HUMAN RESOURCES compliance adviseur ter wereld helpt je de gehele werknemerlevenscyclus in meer dan 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten compliant te beheren.
Al meer dan tien jaar helpt G-P bedrijven bij het aannemen, onboarden en beheren van wereldwijde teams in 180+ landen, zonder dat juridische infrastructuur in een ander land hoeft op te zetten.
Onderweg hebben we een ongeëvenaarde, uitgebreide wereldwijde kennisbasis over werkgelegenheid opgebouwd. Getraind met deze eigen kennis en de expertise van honderden juridische, HR-experts en belastingexperts, geeft Gia u uitgebreid, altijd actueel en genuanceerd HR-advies gedurende de hele werknemerlevenscyclus.
HR-taken die ooit complex en kostbaar waren, doen Gia in enkele seconden.
Om dieper in te gaan op de creatie, ontwikkeling en visie voor G-P Gia, spraken we met onze oprichter en CEO, Nicole Sahin, en Chief Product and Strategy Officer, Nat Natarajan, voor hun insiderinzichten.
Nicole Sahin en Nat Natarajan over G-P Gia en de toekomst van AI
Ten eerste, wat inspireerde G-P Gia?
Sahin: Toen ik meer dan tien jaar geleden begon G-P en de Employer of Record (EOR))-industrie oprichtte, was mijn visie om een snelle en eenvoudige manier te creëren voor bedrijven om iedereen, overal, aan te nemen, door de noodzaak te elimineren dat bedrijven in een ander land entiteiten oprichten voordat ze hun lokale talent aannemen.
We hebben de manier waarop de wereld zaken deed veranderd door een industrie te lanceren. Nu doen we het opnieuw door de beste wereldwijde HR-adviseurs ter wereld binnen handbereik van onze klanten te leggen.
Als het gaat om wereldwijde HR-kwesties, is de complexiteit enorm en is nauwkeurigheid cruciaal. Klanten hebben begeleiding nodig die ze kunnen vertrouwen, niet alleen voor de zwart-wit wet, maar ook voor de tactische manier waarop HR-specialisten zaken ter plaatse, land voor land, voor elkaar uitvoeren.
We hebben G-P Gia ontwikkeld met onze eigen kennisbasis en diepgaande expertise in kunstmatige intelligentie om complexe problemen uniek op te lossen, Risico verkleinen, en de noodzaak voor HR-organisaties om afhankelijk te zijn van handmatige processen of externe consultants te verminderen — maar toch de menselijke touch te behouden. Gebouwd voor het volgende tijdperk van HUMAN RESOURCES, zal Gia de toekomst van werk voorgoed veranderen.
Wat is de meest spannende manier waarop Gia HR-professionals zal helpen?
Natarajan: HR-professionals hebben een zware taak. Ze proberen voortdurend uit te zoeken hoe ze het benodigde talent aan boord kunnen krijgen en hun wereldwijde personeelsbestand kunnen beheren zonder op compliance landmijnen te stappen, terwijl ze snel genoeg bewegen om het bedrijf te laten groeien.
Het beheren van wereldwijde compliance is complex en vereist expertise van juridische, accountancy- of externe consultants om antwoorden te krijgen. Dit kost duizenden dollars en dagen, zo niet weken, tijd om elk probleem op te lossen dat zich voordoet. Voor G-P Gia hadden ze geen andere keuze dan te wachten (en te betalen) op die antwoorden.
Gia verhoogt niet alleen de productiviteit; het helpt HR-leiders beter te slapen met het vertrouwen dat ze hun wereldwijde teams effectief en nauwkeurig aansturen, dankzij de gecombineerde kracht van kunstmatige intelligentie en de menselijke touch van de HR-teams van G-P.
Sahin: Een gebruiksgeval is hoe Gia een arbeidsovereenkomst in de VS kan nemen en deze met één druk op de knop kunt lokaliseren voor gebruik in 50 staten en 50 landen (en binnenkort uitgebreid naar 180 landen). Hetzelfde geldt voor werknemerhandboeken.
Ik weet uit ervaring eerder in mijn carrière dat dezelfde werkomvang minstens zes maanden zou kosten om te coördineren en een miljoen dollar aan juridische kosten zou hebben gekost. Het wegnemen van de administratieve last en stress van potentiële risico's stelt HR-professionals in staat zich meer strategisch te richten om hun bedrijf sneller en met minder middelen ambitieuze doelen te laten bereiken.
Hoe navigeert Gia deze kritieke maar complexe uitdagingen?
Sahin: Gia is gebaseerd op de wet en de praktische manier waarop dingen in elke jurisdictie worden gedaan.
In sommige landen is er bijvoorbeeld geen manier voor een werkgever om een werknemerrelatie eenzijdig te beëindigen. Toch ontstaan deze situaties. Gia houdt rekening met de genuanceerde manier waarop dingen in elk land daadwerkelijk worden gedaan, inclusief een stapsgewijs proces, een gids en het opstellen van e-mails en sjablonen — allemaal gelokaliseerd naar elke taal.
Gia is gebaseerd op onze eigen data en de wijsheid van ons eigen TEAM, dat meer dan tien jaar klanten heeft ondersteund met wereldwijde werving, management en offboarding Er is echt geen vergelijking voor dat soort data.
Wat is uniek aan G-P Gia vanuit een AI- en productperspectief?
Natarajan: Drie dingen - onze mensen, onze gegevens en onze visie.
In een Markt waar velen tevreden zijn met simpelweg kunstmatige intelligentie, vervinden wij het. Gia is meer dan een kunstmatige intelligentie-tool — het is een doorbraak. Wij zijn pioniers in de integratie van LLM's met Kennis Graphs om regels uit ongestructureerde tekst te halen, zodat we nauwkeurigheid en nuance leveren en tegelijkertijd hallucinaties voorkomen.
Onze ervaring in wereldwijde werkgelegenheid, waarbij we meer dan tien jaar klanten en medewerkers bedienen, heeft geleid tot een ongeëvenaarde kennisbasis van compliance-wetgeving in 180+ landen. We wisten dat de combinatie van onze meer dan 10 jaar aan transactionele compliance data, menselijke expertise en onze patentaangevraagde kunstmatige intelligentie-technologie uniek van ons is en niet te repliceren.
Wat komt er achter de schermen kijken om kunstmatige intelligentie als deze naar Markt te brengen?
Natarajan: Gia is een grote sprong voorwaarts op het gebied van kunstmatige intelligentie. Ik ben trots op hoe iedereen bij G-P heeft bijgedragen aan het tot leven brengen van Gia.
Van over de hele wereld hebben onze deskundige HR-teams, juridisch, financiën, loonadministratie, verkoop, CSM-teams en meer een constante feedbackloop geboden die ervoor heeft gezorgd dat onze unieke kennisbank geoptimaliseerd is om onze klanten te helpen.
Uit al mijn ervaring gebeurt zo'n perfecte synergie niet zomaar. Het is uniek. Ik ben het meest trots op onze teams die samenkomen om het te bouwen met de juiste input op het juiste moment.
Aangezien vroege gebruikers Gia gebruiken, zijn er verrassingen geweest?
Sahin: Het is geen verrassing, maar onze klanten gingen snel van advies naar het willen dat Gia documenten voor hen opstelt, voorbereidt en bekijkt, een handboek maakt, een arbeidsovereenkomst opstelt en meer. Wat geweldig is — want Gia doet dat allemaal. Gia is meer dan een adviseur; Het is een doener.
Natarajan: Ik was aangenaam verrast te ervaren hoe ons verkoopteam Gia direct kon gebruiken om klanten zo snel beter geïnformeerde en zelfverzekerde beslissingen te laten nemen.
We hebben ook gebruikers gehad die vroegen: 'Hé, Gia, kun je me helpen met de voorbereiding van mijn afspraak met mijn juridisch adviseur?' Het is een vraag die ik niet had verwacht, maar het is logisch. De tijd van een juridisch TEAM is kostbaar. Daarom bouwen we Gia op het kerngeloof dat onze klanten ons kompas zijn. Omdat G-P Gia de eerste in zijn soort is, zullen we inzichten van onze klanten gebruiken om Gia en de kunstmatige intelligentie waarop het is gebouwd elke dag beter te maken.
Gia is net begonnen. Wat maakt je het meest enthousiast over de toekomst?
Natarajan: 15 jaar geleden vroegen mensen zich af: 'Wat zouden we met de mobiele telefoon doen? Verhoogt het de productiviteit of kost het te veel tijd?' Tegenwoordig zou ik stellen dat iedereen met een smartphone productiever, capabeler en beter geïnformeerd is over wat er om hen heen gebeurt. G-P Gia heeft een vergelijkbaar potentieel om de productiviteit van elke professional wereldwijd te verhogen.
Sahin: Het meest opwindende is dat er geen grenzen zijn aan wat we met Gia kunnen doen. We verenigen het wereldwijde personeelsbestand om het menselijk potentieel te maximaliseren. Het is het beste om globaal te denken terwijl je lokaal handelt, en het stelt HR-professionals in staat om alles te vervullen wat ze nodig hebben en tegelijkertijd het meeste uit elke kans voor hun bedrijf te halen.
Welkom bij de volgende generatie HUMAN RESOURCES.
De mogelijkheden van de toekomst zijn er vandaag.
Als je organisatie klaar is voor realtime antwoorden op je meest uitdagende HR-vragen gedurende de hele levenscyclus van werknemers, is het tijd om op de wachtlijst voor G-P Gia te komen.
Aangedreven door de eigen kennisbasis van G-P, die meer dan tien jaar wereldwijde arbeidsexpertise combineert met geavanceerde kunstmatige intelligentietechnologie, revolutioneert Gia HUMAN RESOURCES en verlaagt het de kosten en tijd van het beheer van wereldwijde HUMAN RESOURCES met tot wel 95%.
