Kunstmatige intelligentie (kunstmatige intelligentie) is een integraal onderdeel van ons dagelijks leven geworden en heeft de manier waarop we werken voorgoed veranderd. Leiders racen om het ware potentieel van kunstmatige intelligentie te benutten en onderzoeken hoe kunstmatige intelligentie productiviteit, flexibiliteit op de werkplek en innovatie kan vergroten. Toch krabben wereldwijde bedrijven nog maar aan de oppervlakte van kunstmatige intelligentie. De kansen van kunstmatige intelligentie zijn enorm, maar de vraag is: Hoe zullen leiders die aangrijpen?

Nicole Sahin, oprichter en CEO bij G-P, en Nela Richardson, Chief Economist & ESG Officer bij ADP, gingen onlangs in gesprek om de diepgaande impact van kunstmatige intelligentie op de wereldwijde werkgelegenheid te verkennen, en hoe onderwijs en vaardigheidsontwikkeling zich moeten ontwikkelen om gelijke tred te houden met technologische vooruitgang. Hun gesprek werpt licht op hoe leiders dit terrein kunnen navigeren door de ware impact van kunstmatige intelligentie op werknemers en samenlevingen als geheel te begrijpen.

Laten we dieper ingaan op de feiten en cijfers die deze transformatie vormgeven en onderzoeken hoe leiders zich kunnen aanpassen om concurrerend te blijven in een toekomst die wordt gedreven door kunstmatige intelligentie.

Wereldwijde werving is nog nooit zo veelbelovend geweest.

Het rapport van G-P 2024 World at Work ondervroeg 2000 leidinggevenden en 4000 werknemers van professionals wereldwijd. Een van de belangrijkste bevindingen van het onderzoek is dat er nog nooit een beter moment is geweest om wereldwijde teams op te bouwen en te beheren. Bijna alle (98%) leidinggevenden zijn van plan hun wereldwijde aanwezigheid binnen 12 maanden uit te breiden.

Andere belangrijke gegevens uit het rapport zijn onder andere:

  • 72% van de leiders is bereid om naar andere landen te kijken om aan hun talentbehoeften te voldoen.
  • 4 van 5 werknemers werken liever voor een wereldwijd bedrijf.
  • 49% van de leidinggevenden gelooft dat kunstmatige intelligentie hen zal helpen zakelijke uitdagingen in nieuwe markten te voorspellen.

Lees het diepgaande rapport om deze bevindingen en meer te verkennen.

Neem wereldwijde teams aan, neem aan boord en beheer ze met G-P als je wereldwijde arbeidspartner.

Als erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid kan G-P u helpen uitdagingen te navigeren en voortdurende Markt-kansen te omarmen. Onze toonaangevende Software as a Service-oplossingen omvatten Employer of Record (EOR)), Contractor en Advisor-producten, ondersteund door meer dan tien jaar ervaring. G-P heeft het grootste TEAM van lokale HR-experts, juridische en compliance experts. Bovendien geven inzichten uit onze eigen kennisbank u alles wat u nodig heeft om de hele werknemer-levenscyclus te beheren.

Kunstmatige intelligentie is de toekomst van werk. Het verandert de manier waarop wereldwijde bedrijven opereren, aannemen en plannen voor toekomstige uitbreiding en werknemerbehoeften. De planning voor het volgende tijdperk van HUMAN RESOURCES moet zich richten op onderwijs en bijscholing om te profiteren van deze tectonische technologische verandering. Met G-P krijg je meer dan tien jaar aan eigen kennis en inzichten, in samenwerking met toonaangevende aanbieders zoals ADP. G-P gebruikt deze gecombineerde expertise om de weg te wijzen naar het volgende tijdperk van HUMAN RESOURCES en kunstmatige intelligentie.