Met een bevolking van bijna 750 miljoen, een grote consumentenmarkt en een geschat bruto binnenlands-product gebaseerd op koopkrachtpariteit van USD 33.62 biljoen is Europa een aantrekkelijke markt voor bedrijven uit Azië-Pacific met wereldwijde ambities.

Alleen al in het eerste kwartaal van 2022 bleven Europese durfkapitalisten pre-money waardering in alle financieringsfasen stijgen naar EUR 9.4 miljoen — 432 procent meer dan in 2021.

De regio biedt ook aanzienlijke kansen voor bedrijven die op afstand talent willen aannemen. Negen van 's werelds 25 meest innovatieve steden — vooral wat betreft talentconcentratie — liggen in de regio, waaronder Londen, Berlijn en Parijs.

Met zijn Markt en wervingsmogelijkheden is Europa de ideale tweede stop in de webinarreeks van G-P's: Talent Hubs Around the World.

Tiffany Parradine, directeur en Chief Talent Alchemist bij Alchemy Global Talent Solutions deelde inzichten over de talentmarkt in de regio; Tsvetelin Anastasov, medeoprichter en vicevoorzitter bij Tech France Ambassadeurs; Kyril Davidoff, partner bij EO Executives; en Mark Hedley, Vice President Talent Recruiting bij Globalization Partners, en presentator en moderator van de sessie.

Europa: Thuisbasis van hoogopgeleide professionals met uitgebreide internationale ervaring

In de aanloop naar het webinar werden de deelnemers ondervraagd over hun aanwervingsplannen. Tweeënzestig procent van de respondenten deelde mee dat hun bedrijven van plan zijn om internationaal aan te werven, terwijl de overige 38 procent aangaf dat ze in de komende zes tot 12 maanden wereldwijde teams willen opzetten.

Volgens Mark Hedley biedt Europa aanzienlijke kansen voor bedrijven met wereldwijde ambities.

Hedley zei: "Europa is een zeer grote, volwassen en verfijnde Markt. Het heeft een diepe (pool) van talentspecialisten, veel (professionals) met aanzienlijke internationale ervaring, gezien de relatief geografische aard van de regio en de open grenzen."

Begrijpelijk, gezien de omvang van Europa, zijn er verschillende aspecten waar bedrijven rekening mee moeten houden bij het betreden van de Markt en het aannemen van op afstand-talent.

Werving via een platform voor wereldwijde HR-ondersteuning is ideaal

Europa is thuis in 44 landen en vier van de grootste 10 sterkste economieën ter wereld, en lijkt een complexe regio om te navigeren bij het aannemen van op afstand-talent. Voor Tiffany Parradine hebben wereldwijde werkgelegenheidsplatforms de Europese talentenmarkt echter toegankelijker dan ooit gemaakt.

Parradine zei: "Hoewel het traditioneel het overbrengen van talent over grenzen heen en het opzetten van nieuwe entiteiten in landen de meest gebruikelijke en conforme methoden waren (om een nieuwe Markt te betreden), hebben werkgevers van record nu de mogelijkheid geopend voor bedrijven van alle groottes en budgetten om conform aan te nemen in Europa en andere wereldgebieden."

En hoewel het verplaatsen van medewerkers naar Europa kan helpen bij een soepele overdracht van vaardigheden en het behouden van de bedrijfscultuur, gelooft Parradine dat de voordelen van lokaal aannemen via een platform voor wereldwijde HR-ondersteuning veel groter zijn. Dergelijke voordelen zijn onder andere:

  • Toegang tot een nieuwe talentenpool.
  • Toegang tot lokale Marktkennis en -vaardigheden.
  • Vereenvoudig het naleven van wetten, het aannemen van complianceen belastingregels.
  • Voorziening van een snellere doorlooptijd.
  • Toegang tot personeelsbestand diversiteit.

Elk land heeft zijn eigen unieke voordelen

Bij het aannemen in de regio moeten bedrijven ook beslissen op welke landen ze zich richten voor talent. Voor Tsvetelin Anastasov draait alles om de prioriteiten van elk bedrijf. Hij legde uit: "Ik denk dat het nuttig is om te kijken naar de drie belangrijkste prioriteiten waar je bedrijf naar kijkt bij het aantrekken van talent (en te overwegen welke landen dat het meest aanbieden)."

Voor werkgevers die direct behoefte hebben aan wereldwijd technologietalent, deelde Anastasov bijvoorbeeld dat Frankrijk een van de landen is die het overwegen waard is, omdat het dat wel doet:

  • Ongeveer 1.7 miljoen wetenschaps- en technologieprofessionals.
  • Een diverse PhD-studentenpopulatie waarbij ongeveer 40 procent internationale wetenschappers zijn.
  • Een toppositie - negende - in arbeidsproductiviteit per uur.

Frankrijk, een van 's werelds meest geavanceerde economieën, kent technologische centra zoals:

  • Lyon: Frankrijk's eerste "Smart City" en digitale hub is de thuisbasis van 13000 onderzoekers en 5000 promovendi.
  • Montpellier: Een stad waar een kwart van de bevolking universiteitsstudenten zijn, van wie de meesten studeren aan de twee grote universiteiten en/of werkzaam zijn aan een van de negen wetenschappelijke centra.
  • Nice: De locatie van Sophia Antipolis – Europa's eerste wetenschapspark – waar meer dan 2000 bedrijven wonen.

Als bedrijven op zoek zijn naar operationele voordelen, raadde Anastasov daarentegen markten aan zoals Bulgarije , die het volgende hebben:

  • Een meertalig personeelsbestand.
  • Een vast vennootschapsbelastingtarief van 10 procent.
  • Een ranglijst van 61van 190 landen in de Ease in Doing Business Index van de Wereldbank.

De grootste economie van Europa, Duitsland, biedt ook een scala aan aanwervingsmogelijkheden en voordelen.

  • Het is goed voor een vijfde van het bruto binnenlands product van de EU.
  • Het beschikt over een hoogopgeleid personeelsbestand dankzij gratis openbaar onderwijs.
  • Het heeft flexibele aanwervingen (permanent, tijdelijk, contractueel, enz.).

Het aannemen van Europees talent is de sleutel tot uiteindelijke markttoegang

Naast unieke voordelen hebben de landen en bijbehorende talentmarkten in Europa ook hun eigen individuele uitdagingen. Bulgarije kan bijvoorbeeld een hooggekwalificeerd personeelsbestand hebben dat geschikt is voor offshoring, maar de IT-sector kan als bescheiden worden beschouwd in vergelijking met andere Europese landen.

Voor Duitsland zijn er verschillende vereisten waar bedrijven rekening mee moeten houden. Deze omvatten:

  • Ervoor zorgen dat het federale minimumloon van €10wordt gehaald.45 per uur voor medewerkers.
  • Het volgen van een belastingmodel 'Pay As You Earn' waarbij werkgevers de benodigde inhoudingen voor het loon van hun werknemers berekenen en aftrekken.
  • Voldoen aan de Algemene Gegevensbeschermingsregels specifiek voor Duitsland.

Begrijpelijkerwijs zijn deze verplichtingen uitdagender wanneer bedrijven niet bekend zijn met de taal en lokale regelgeving.

Voor Kyril Davidoff is het op afstand aannemen essentieel om het proces te vergemakkelijken: "Het is te complex (om binnen te komen) in Duitsland. [Zelfs in het Duits] is werving en advies, vanwege het gebrek aan lokale netwerken, lokaal aannemen noodzakelijk omdat verschillende zaken over de Duitse Markt niet gemakkelijk bekend zijn."

Door lokaal talent op afstand aan te nemen, kunnen bedrijven direct profiteren:

  • Bekendheid met lokale arbeids- en bedrijvenwetten.
  • Mensen die bekend zijn met complexe lokale belastingwetten.
  • Verbindingen die het gebrek aan lokale netwerken van het bedrijf kunnen verhelpen.
  • IT- en managementadvies dat de naleving van lokale regelgeving zal waarborgen.

Vereenvoudig de toegang tot Europa met onze Global Employment- Platform™

Het aannemen van talent en zaken doen in een regio met unieke markten kan een uitdagende onderneming zijn, maar met het juiste kader, voorbereiding en onderzoek ter plaatse kan de toegang tot Europa met opmerkelijk succes worden bereikt.

G-P, actief in meer dan 180 landen en steeds actiever, staat klaar om je te helpen je wervingsdoelen in Europa te bereiken. Onze kunstmatige intelligentie-ondersteunde, volledig conforme Global Employment- Platform™ dekt al uw aanwervingsbehoeften door onboarding, loonadministratie en werving te stroomlijnen en te automatiseren. Het zorgt er ook voor dat aan wettelijke naleving wordt voldaan en dat ideale arbeidsvoorwaardenpakketten worden opgesteld.

Wil je meer weten over wat de G-P voor jouw bedrijf kan betekenen wanneer je de Europese markten betreedt, vraag dan vandaag nog een voorstel aan.