De zakenwereld heeft digitale werving volledig omarmd; het werven, aannemen en onboarding van talent via online platforms. Nu 2022 ten einde loopt en bedrijven blijven op-afstand kandidaten uit wereldwijde regio's werven – is digitale werving, ook wel digitale HUMAN RESOURCES genoemd, nog nooit zo belangrijk geweest voor het vinden van bekwame talenten en het waarborgen van een prettige wervingservaring.

Omdat digitale werving tegenwoordig een sleutelrol speelt in wereldwijde werving, is het voor bedrijven nuttig om de verschillende praktijken te kennen en te begrijpen die online werving eenvoudig en efficiënt kunnen maken. In het geval van G-Pgebruiken we de nieuwste technologie met onze #1 Software als een Servicegebaseerd Global Growth Platform om alle stappen van de wervingslevenscyclus samen te brengen, zodat bedrijven en kandidaten een uitgebreide, consistente en conforme wervingservaring ervaren.

HR-managers, recruiters en hiring managers kunnen allemaal profiteren van het gebruik van kunstmatige intelligentie en andere technologieën bij het vinden en aannemen van gekwalificeerde kandidaten – en we hebben vier belangrijke best practices opgesomd om bedrijven te ondersteunen in hun digitale wervingsreis.

1. Kunstmatige intelligentie — een hiring manager en beste vriend van recruiter

De voordelen van het inzetten van technologie en het gebruik van de nieuwste kunstmatige intelligentie-tools om digitale werving te ondersteunen, kunnen niet worden onderschat. Het automatiseren van handmatige taken terwijl je anderen helpt stroomlijnen tijdens de wervingsfase is erg nuttig – vooral als je voor meerdere functies tegelijk aanneemt, omdat dit de tijd verkorten die managers aan elke sollicitatie, het schrijven van interviewnotities, opvolging en meer verkorten.

De zakenwereld heeft nu toegang tot meerdere platforms en tools die kunnen helpen om het wervingsproces te versnellen. Van het gebruik van werkgelegenheidsplatforms zoals G-P's Global Growth Platform™, dat een volledig pakket diensten biedt, tot branchespecifieke kanalen zoals LinkedIn en vacaturebanken zoals Monster.com, en Indeed, bedrijven kunnen gemakkelijk de juiste technologie vinden die bij hun behoeften past.

Een extra tip uit het G-P-artikel, "4 International Recruiting Tips", is om het technische ervaringsniveau van je teams te beoordelen en te beginnen met het implementeren van de bijbehorende tools en platforms, waarop je kunt voortbouwen naarmate de tijd verstrijkt en medewerkers zich meer op hun gemak voelen met elk tool.

2. Een op maat gemaakte digitale wervingsstrategie — beter voor jouw behoeften en merk

Pas je wervingsstrategie aan op de behoeften en het merk van je bedrijf. Een aanwervingsstrategie die aansluit bij de eisen van uw bedrijf stelt u in staat op te vallen en een voorsprong te hebben op concurrenten.

Een solide digitale wervingsstrategie omvat:

  • Gebruik je sociale mediakanalen om je bestaande publiek en potentiële kandidaten aan te spreken om duidelijk te maken dat je op zoek bent naar getalenteerde professionals – omdat kandidaten waarschijnlijk op zoek zijn naar vacatures op sociale media. Deze doelgroepen kennen het verhaal van uw bedrijf en volgen uw voortgang al, waardoor zij inzicht hebben in waar uw bedrijf voor staat en waar het voor staat.
  • Het integreren van chatbots en gepersonaliseerde berichten als onderdeel van het online wervingsproces. Het gebruik van de gedeelde taal, logo's en boodschap van je bedrijf kan helpen om te herhalen waar je bedrijf voor staat en hoe je je bedrijf aan kandidaten presenteert. Het helpt ook om consistentie in het sturen van berichten te behouden.

3. Digitale beoordelingen — verminder de screeningstijd voor kandidaten

Zoals dit jaar in een artikel van LinkedIn werd opgemerkt, kan het screenen van sollicitaties voor de beste kandidaat tijdrovend zijn – maar digitale assessments kunnen deze last verlichten.

Digitale assessments zijn het gebruik van kunstmatige intelligentie om recruiters te helpen in een fractie van de tijd door een berg aan sollicitaties te filteren. Deze beoordelingen worden gebruikt om de kenmerken, vaardigheden, vaardigheden en andere kenmerken van kandidaten via een digitaal medium te beoordelen, zodat hiring managers dat niet hoeft te doen, wat tijd bespaart terwijl je de lijst met kandidaten opstelt die je bedrijf zoekt.

Enkele van de populairdere tools zijn:

  • Vervoe: kunstmatige intelligentie-backed skills assessment tool
  • Harver: Vergelijkbare kunstmatige intelligentie-gebaseerde beoordelingstool die kan helpen bij interviews en referentiecontroles
  • Pymetrics: Biedt soft skills-assessments door data te analyseren en te extraheren

4. Maximale kandidaat-ervaring

In de streven naar optimale efficiëntie in uw wervingsproces is het belangrijk niet te vergeten hoe uw processen kandidaten beïnvloeden — zij zullen het meest worden getroffen door nieuwe digitale wervingsstrategieën die u invoert. Het kan bedrijven helpen om na te denken over hoe gebruiksvriendelijk bepaalde tools zijn, de stappen om een online sollicitatie te voltooien, waar en hoe je extra functies zoals chatbots kunt gebruiken, de esthetiek van elk online platform dat je gebruikt of maakt, enzovoort.

Zoals Reoot Peleg, oprichter van HUMAN RESOURCES for HUMAN RESOURCES, opmerkte in een interview voor een artikel van Entrepreneur: "De kandidaat is in alle opzichten een klant. We moeten hen aanpakken met remarketing, blogposts, PR en meer om de intentie te vergroten en te pushen voor een afsluiting — net zoals een marketeer een klant zou aanpakken."

Er is geen betere manier om te laten zien hoe efficiënt, doelgericht en consistent je bedrijf is dan tijdens het online wervingsproces.

Op de hoogte van actuele digitale wervingstrends en -praktijken, en het prioriteren van de ervaring van de kandidaat, kan je helpen een voorsprong te hebben op concurrenten en voorop te blijven lopen op de digitale wervingscurve – om nog maar te zwijgen van het helpen van je bedrijf om precies het soort talent te vinden dat je bedrijf verdient.

Digitale werving stelt bedrijven in staat om diverse talentenpools aan te boren en niet beperkt te zijn tot lokale talentenpools, dus het loont om solide procedures te hebben om ervoor te zorgen dat uw bedrijf kan concurreren met vergelijkbare bedrijven om talent aan te trekken en aan te trekken.

Als het gaat om het beheren van de reputatie, compliance en die persoonlijke touch van uw merk, effent het Global Growth Platform van G-P™ de weg voor uw bedrijf om kansen te ontsluiten. G-P biedt een volledig dienstenpakket om je te helpen hoogwaardig wervings- en onboarding ervaringen te leveren die je toekomstige medewerkers zullen herinneren.

Klik hier om je wereldwijde groeireis te beginnen en de kracht van wereldwijde teams te ontgrendelen.