Equity vergoeding kan een krachtige manier zijn om talent aan te trekken en te behouden. Het stimuleert potentiële werknemers om op de lange termijn met je samen te werken. Aandelen bieden een prikkel met hoge waarde zonder je cashflow te belasten, waardoor je kunt concurreren met meer gevestigde bedrijven.
Dit artikel bespreekt hoe vergoeding via equity werkt, wat je kunt doen om dergelijke voordelen te bieden, en hoe een werkgever of record (Employer of Record) zoals G-P kan helpen.
Wat is equity vergoeding?
Equity vergoeding biedt werknemers bedrijf eigendom via aandelenopties, beperkte aandelen, schijnbare aandelen of andere alternatieven. Het motiveert medewerkers om bij te dragen aan jouw langetermijngroei, omdat zij een belang hebben bij het succes ervan.
Publieke en private bedrijven bieden aandelen. Deze vorm van vergoeding kan wereldwijde bedrijven helpen om toptalent aan te trekken. Volgens de National Association of Stock Plan Professionals (NASPP) biedt 97% van de Amerikaanse multinationale beursgenoteerde bedrijven aandelen aan hun wereldwijde teams.
Waarom aandelen aan werknemers aanbieden
Een aandelenpakket creëert wederzijdse waarde voor wereldwijde werkgevers en werknemers door:
-
Aanstelling en draagvlak stimuleren: De aandelenwaarde is gebaseerd op de Marktwaarde of aandelenkoers van uw bedrijf. Het geeft medewerkers extra motivatie om uit te blinken wanneer hun voordelen gekoppeld zijn aan het succes van uw bedrijf. In tegenstelling tot vaste cashbonussen is er geen plafond aan hoeveel werknemers kunnen verdienen.
-
Het aantrekken en behouden van top internationaal talent: Werkgevers die aandelen aanbieden krijgen een concurrentievoordeel bij het aantrekken van toptalent. Het kan baanaanbiedingen aantrekkelijker maken door waarde toe te voegen naast het salaris. Aandelen worden in de loop van de tijd verdiend, waardoor het ook langdurige werkgelegenheid stimuleert.
-
Kosteneffectieve beloningen bieden voor startups en groeiende bedrijven: Aandelenvergoeding kan een lagere kasbetaling in balans brengen. Startups of groeiende bedrijven kunnen hun salarisstructuur aanvullen met het potentieel van toekomstige winst, waardoor ze een voordeel hebben ten opzichte van meer gevestigde concurrenten.
Soorten aandelenvergoeding voor wereldwijde werknemers
Sommige vormen van aandelenvergoeding zijn geschikter dan andere, afhankelijk van de capaciteit van uw bedrijf en de lokale regelgeving. De veelvoorkomende types voor wereldwijde werknemers zijn onder andere:
-
Aandelenopties: Aandelenopties stellen werknemers in staat om bedrijf aandelen te kopen tegen een vaste prijs na een bepaalde tijd. Je kunt een incentive aandelenoptie (ISO) of een niet-gekwalificeerde aandelenoptie (NSO) aanbieden, die verschillen in fiscale stimulansen. Globale werknemers die via een Employer of Record zijn aangenomen, kunnen in aanmerking komen voor NSO's. ISO's zijn onder de Amerikaanse belastingwetgeving beperkt tot Amerikaanse werknemers.
-
Restricted stock units (RSU's): Een RSU is een verplichting om aandelen toe te kennen op een toekomstige datum of bij een specifieke mijlpaal. U kunt bijvoorbeeld eisen dat werknemers een jaar bij u blijven en een prestatiemijlpaal bereiken voordat ze een RSU krijgen. In tegenstelling tot aandelenopties hoeven werknemers de aandelen niet te kopen - de aandelen worden hen toegekend.
-
Aandelenwaardestijgingsrechten (SARs): SAR's zijn bonussen die in contanten of via aandelen worden uitbetaald. Werknemers krijgen het recht om de stijging van de geldwaarde van de aandelen van uw bedrijf binnen een bepaalde termijn te ontvangen. Net als RSU's hoeven werknemers geen aandelen te kopen met SAR's.
-
Phantom-aandelen: Phantom-aandelen zijn een belofte om werknemers in de toekomst bonussen te betalen met een waarde die gelijk is aan de waardestijging van de aandelen van het bedrijf of de volledige waarde van het gehele aandeel. In tegenstelling tot RSU's en SAR's krijgen werknemers niet het daadwerkelijke aandeel van je bedrijf.
-
Arrestatiebevelen: Warrants, geschikt voor de Noordse landen, functioneren vergelijkbaar met aandelenopties. Bij warrants hebben werknemers het recht, maar niet de verplichting, om de aandelen tegen een vaste prijs na een bepaalde tijd te kopen. Warrants hebben premies, die een percentage van de aandelenkoers zijn. Werknemers moeten ook deze kleine vergoeding betalen om het recht te krijgen om de aandelen te kopen.
-
Prestatie-aandelen: Performance shares zijn een vorm van aandelenvergoeding die aan werknemers wordt toegekend zodra zij aan bepaalde meetwaarden voldoen. Je kunt bijvoorbeeld een winst per aandeel (EPS) of een rendement op eigen vermogen (ROE) doel vaststellen. Prestatieperiodes duren meestal meerdere jaren.
Wereldwijde belasting- en regelgeving compliance in aandelenvergoeding
Je kunt in de meeste landen wereldwijde aandelenvoordelen bieden. U moet echter de fiscale gevolgen begrijpen om boetes te vermijden en te voldoen aan verschillende jurisdicties. Dit is wat je kunt doen:
-
Onderzoek lokale wetten en belastingregels: Eerst moet je je belastingverplichtingen in je doellanden onderzoeken. G-P Gia™ kan onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-agent, actuele informatie verstrekken over wettelijke vereisten, fiscale gevolgen en rapportageverplichtingen voor aandelenvergoeding, zoals aandelenopties en RSU's, in specifieke landen. Gebruik deze informatie om medewerkers te begeleiden bij hun verplichtingen en aanspraken, zodat ze compliance en het maximale uit de prikkels halen. RSU's in de VS vereisen bijvoorbeeld het inhouden en afdragen van belastingen volgens de Federal Insurance Contributions Act (FICA) en Medicare-belastingen. Het inkomen moet ook gelijk zijn aan de reële marktwaarde van aandelen bij afwikkeling.
-
Bekijk plandocumenten op werknemer-geschiktheidsformulieren: Zorg er bij het opstellen van de voorwaarden voor je aandelenplan voor dat het eerlijke kansen biedt, waarbij alle beoogde medewerkers kunnen deelnemen. Werknemers moeten volledig begrijpen wat er nodig is, wanneer ze de aandelen kunnen kopen en hoe ze deze kunnen verkopen. Particuliere bedrijven hebben beperkte verkoopmogelijkheden vergeleken met beursgenoteerde bedrijven.
-
Voldoen aan landspecifieke regelgeving: Elk land heeft verschillende regels voor equity vergoeding. Zo vereist de EU-prospectusverordening dat u een prospectus uitgeeft wanneer u effecten aan werknemers aanbiedt. Dit document bevat uw bedrijfsinformatie, financiën, rechten verbonden aan de effecten en uw redenen om deze aan te bieden. In Brazilië worden aandelenopties als vergoeding behandeld, dus ze zijn onderworpen aan inkomstenbelasting en sociale bijdragen wanneer ze worden uitgeoefend en aan vermogenswinstbelasting bij verkoop. Niet-naleving kan juridische en financiële gevolgen hebben.
-
Toegang tot lokale compliance expertise via een Employer of Record: Een Employer of Record vereenvoudigt alle aspecten van wereldwijde werkgelegenheid. Gebruik G-P Employer of Record om conforme arbeidsovereenkomsten te genereren en lokaal concurrerende voordelen te beheren in 180+ landen. G-P Employer of Record biedt ook andere PERSONEELSHULPDIENSTEN, zoals salarisadministratie en benefits-analyse, waardoor het eenvoudig is om uw wereldwijde team te beheren.
Hoe bied je wereldwijde aandelenvergoeding aan
Zo kunt u concurrerende vergoeding bieden via aandelenvoordelen:
-
Begrijp de lokale regelgeving en raadpleeg experts: Experts helpen u de arbeids-, effecten- en belastingwetgeving van uw doelland te leren kennen. Zorgvuldige planning helpt u boetes wegens niet-naleving, dubbele belasting en rechtszaken te voorkomen.
-
Maak een uniform, concurrerend en duidelijk plan: Gebruik eenvoudige en duidelijke taal zodat medewerkers de waarde en voorwaarden van hun awards volledig begrijpen. Een uniform plan tussen regio's voorkomt verwarring door verschillende lokale beleidslijnen. Voor wereldwijd talent draait concurrentiekracht om het bieden van eerlijke, transparante en betekenisvolle voorwaarden op elke markt.
-
Kies het juiste type equity voor elk rechtsgebied en elk arbeidsmodel: Denk na over waar en hoe je opereert bij het kiezen van het juiste aandelenkapitaal. Bijvoorbeeld, werknemers met op-afstand via een Employer of Record kunnen doorgaans niet kiezen voor ISO's. Je kunt in plaats daarvan NSO's of RSU's aanbieden.
-
Werk samen met je geregistreerde werkgever voor de opzet en administratie: EOR's helpen u uw wereldwijde personeelsbestand te beheren via loonadministratie, belasting en voordelenondersteuning.
-
Informeer medewerkers en communiceer mijlpalen, verworvenheden en belastinggebeurtenissen: Werknemers moeten begrijpen hoe zij kunnen profiteren van uw aandelenpakket. Werk samen met uw geregistreerde werkgever om werknemers te informeren over belangrijke mijlpalen en tijdsbestek, en leg uit hoe zij hulp kunnen krijgen bij belastingaangiften.
Stroomlijnen de aandelenvergoeding met G-P
G-P is jouw partner in wereldwijde werkgelegenheid. Wij regelen alles van loonadministratie tot compliance, zodat u zich kunt richten op het opschalen van uw bedrijf en het opbouwen van uw TEAM. Wij maken het snel en eenvoudig om iedereen en overal in te huren. Bij ons kunt u wereldwijde teams opbouwen en beheren in 180+ landen, zonder entiteiten op te zetten. Wij kunnen u helpen een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden op te stellen, inclusief equity vergoeding, terwijl u voldoet aan plaatselijk arbeidsrecht.
Neem contact met ons op voor meer informatie over onze wereldwijde arbeidsmarktproducten en Employer of Record-oplossingen of boek vandaag nog een demo .
