Het opbouwen en onderhouden van succesvolle wereldwijde teams is niet altijd eenvoudig. Maar met een people-first vergoedingsstrategie — en een betrouwbare partner metEmployer of Record (EOR)) — kan het wel.
In het huidige evoluerende personeelsbestand is een compliant vergoedingsstrategie die grensoverschrijdend is de sleutel tot het aantrekken en behouden van toptalent. Met de expertise en inzichten van onze stagiairexpertslaten we verkennen hoe we een sterke vergoedingstrategie kunnen opbouwen die zorgt voor een positieve werknemer-ervaring.
Wat is wereldwijde vergoeding?
Global vergoeding, ook wel globale beloningen genoemd, verwijst naar de algehele voordelen en prikkels die een bedrijf zijn werknemers biedt. Wereldwijde vergoeding omvat zowel directe als indirecte vergoeding voor een distributed of op afstand personeelsbestand. Directe vergoeding wordt rechtstreeks aan werknemers betaald in de vorm van basisloon, loongelijkheid, vaste salarissen en commissies.
Indirect vergoeding, ook wel werknemervoordelen genoemd, verwijst daarentegen naar niet-monetaire beloningen. Indirecte vergoeding wordt aan werknemers gegeven bovenop het minimumloon en basissalarissen. Voordelenpakketten kunnen bijdragen aan ziektekostenverzekering, werknemer-aandelenprogramma's of matching van pensioenrekeningen en pensioenfondsen omvatten.
Wat is een wereldwijde vergoedingsstrategie?
Een vergoedingstrategie is het plan van een bedrijf om eerlijke en concurrerende vergoeding aan zijn personeelsbestand te bieden. Een sterke strategie houdt rekening met verschillende factoren bij het compenseren van medewerkers, waaronder locatie, functie en aandelenopties.
Een strategisch vergoedingspakket is bijzonder essentieel wanneer bedrijven Internationaal op afstand werknemers aannemen. Omdat de talentenpool voor deze functies veel groter is, is een concurrerend vergoedingspakket cruciaal om op afstand talent wereldwijd aan te trekken.
Er zijn vier belangrijke elementen van wereldwijde vergoeding die werknemers het gevoel geven gesteund te worden, waaronder:
- Basissalaris. Een werknemer's basic loon, exclusief overuren of bonussen
- Variabele en incentive vergoeding. Extra vergoeding gekoppeld aan dienstverband of prestaties
- Wettelijke voordelenpakketten. Wettelijk verplichte uitkeringen, inclusief ziektekostenverzekering of pensioenprogramma's
- Voordelen in natura. Niet-loon-gerelateerde voordelen, ook wel naturavoordelen genoemd, die het welzijn en behoud van werknemers verbeteren, waaronder telewerken, extra vakantiedagen, sportschoolabonnementen of vergoeding van kinderopvang.
Wat zijn de voordelen van een concurrerend vergoedingsplan?
Volgens het 2023 Global Growth Report van G-P gelooft 95procent van de professionalsdat wereldwijde bedrijven hun concurrenten overtreffen, waarbij toegang tot beter salaris en voordelen een belangrijke kracht is. Toch biedt slechts ongeveer een kwart van de organisaties retentiebonussen om sleuteltalent aan te nemen en te behouden.
Hier zijn drie redenen waarom u een wereldwijde vergoedingsstrategie nodig heeft:
- Blijf de concurrentie een stap voor. Werknemers zoeken werkgevers die hen het gevoel geven gewaardeerd te worden voorbij een simpel salaris tegen Markt-tarief. Naast concurrerende salarissen zoeken werknemers ook werkgevers die voordelenpakketten aanbieden die zijn afgestemd op hun specifieke regio.
- Behoud compliance. De compensatiewetten verschillen per land, en wereldwijde bedrijven moeten zich houden aan lokale arbeidswetten binnen elke jurisdictie waar ze aanwezig zijn. Een sterk vergoedingsplan helpt bedrijven om belangrijke factoren zoals minimumloon, gelijke loonwetgeving en inkomstenbelasting te navigeren. Sancties voor niet-naleving omvatten boetes, rechtszaken of andere regelgevende sancties.
- Zorg voor gelijke beloning. Elke eerlijke vergoedingsstrategie garandeert gelijke beloning voor talent met vergelijkbare opleiding, rol en ervaring. Stroomlijnen de aandelensalarisadministratie met onze G-P Employer of Record Solutions van wereldwijde werkgelegenheidsproducten. Wij kunnen helpen het proces van het beheren van belastbare gebeurtenissen met betrekking tot aandelengebaseerde vergoeding te vereenvoudigen, zodat compliance in elk land waar u aanneemt wordt gewaarborgd.
Hoe een wereldwijde vergoedingsstrategie te creëren
Competitief betalen werd geïdentificeerd als de grootste uitdaging 62% van organisaties tegenkomt bij het ontwerpen van een beloningsstrategie.
Dus, hoe kunnen bedrijven een beloningsstrategie ontwerpen om waardevol talent aan te trekken en te behouden? Laten we onderzoeken hoe we een concurrerende en eerlijke loonstructuur en secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen opbouwen.
1. Stel langetermijndoelen vast.
Of je nu je wereldwijde vergoedingsstrategie opstelt of herstructureert, begin met het vaststellen van doelen. Neem je je eerste Internationale werknemer aan? Werkt u aan het creëren vanloongelijkheid tussen honderden medewerkers van International? Met duidelijke doelen kunt u zich richten op compliance en de concurrentie.
2. Onderzoek lokale arbeidsregels.
Of je nu een uitkeringsplan ontwikkelt in Portugal, de Filipijnenof een ander land op een andere hoek van de wereld, je moet beginnen met het onderzoeken van de economische omstandigheden en best practices in je doelregio.
3. Voer een concurrentenanalyse uit.
Een sterk vergoedingspakket kan bepalen of een potentiële medewerker jouw bedrijf kiest. Voordat je lokale vergoedingspakketten bepaalt, onderzoek welke vergoeding directe concurrenten aanbieden. Als andere bedrijven betere voordelen of hogere salarissen bieden in een bepaalde markt, overweeg dan om je vergoedingspakket aan te passen om concurrerend te blijven.
4. Classificeer alle werknemers correct.
Werknemers kunnen verschillende vergoedingspakketten of structuren ontvangen, afhankelijk van hun classificatie. Een 1099 werknemer heeft bijvoorbeeld recht op andere rechten dan een W-2 werknemer die fulltime werkt. Bepaal een eerlijke vergoeding op basis van de bijdragen van het individu. Werknemercategorisering zal ook de budgettering en personeelsbestand planning informeren.
5. Stel een budget op dat gebaseerd is op aandelen.
Bevorder aanstelling en behoud toptalent wereldwijd door aandelengebaseerde vergoeding aan te bieden aan uw wereldwijde personeelsbestand. Wanneer je een gedistribueerd agile TEAM opbouwt, evalueer dan hoeveel van het bedrijf budget je kunt toewijzen om werknemers te compenseren in een concurrerende markt.
Let goed op een paar belangrijke factoren, waaronder basissalaris, wettelijke bijdragen, bonusstructuren en eventuele aanvullende voordelen.
6. Raadpleeg experts in het land.
Het betalen van werknemers in andere landen kan uitdagend zijn, vooral bij het onderhouden van compliance met plaatselijk arbeidsrecht. Het kan nuttig zijn om samen te werken met een betrouwbare Employer of Record (EOR) die de administratie van salarisadministratie en voordelen voor je regelt.
Krijg toegang tot het grootste TEAM van experts in het land op het gebied van arbeidsrecht, vergoeding en mobiliteit via één aanspreekpunt bij G-P.
7. Zet je wereldwijde team op de loonlijst.
Als het om loonadministratie gaat, is het nuttig om samen te werken met toonaangevende HCM- en loonadministratiebedrijven die het beste aan uw wereldwijde behoeften kunnen voldoen. Alleen G-P levert de #1 Employer of Record (EOR) en verbindt zich met de beste HCM- en loonadministratiesystemen om wereldwijde teams te beheren. Samen bieden we de volledige levenscyclus van oplossingen om te voldoen aan de unieke behoeften van elke klant.
Trek toptalent aan en behoud het met een betrouwbare partner van Employer of Record.
Een concurrerende vergoedingsstrategie kan de talentwerving, het behoud en de algehele werknemerprestaties verbeteren. Met een betrouwbare Employer of Record-partner zoals G-Pkan uw bedrijf snel en efficiënt wereldwijde teams plannen, aannemen en beheren, ongeacht de status van de entiteit. Als wereldwijde Employer of Recordfungeert G-P als de juridische werkgever van uw TEAM-leden.
Ons toonaangevende Software as a Service-gebaseerd Global Growth Platform stroomlijnt elke stap van wereldwijde expansie. We halen de tijd, kosten en risico's weg van het beheren van wereldwijde PERSONEELSZAKEN, loonadministratie, voordelen en meer.
