Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers. Door nauwgezet te voldoen aan de wettelijke vereisten en een concurrerende arbeidsvoorwaardenregeling aan te bieden, blijft uw bedrijf niet alleen aan de regels voldoen, maar wordt het ook aantrekkelijker voor werkzoekenden in de Filippijnen.

Filipijnse vergoedingswetten

Het minimumloon in de Filipijnen verschilt per regio. Een nuttige maatstaf om rekening mee te houden is dat een individu minstens PHP 12nodig heeft,810 om in het hele land van de kosten te voorzien. Niet-leidinggevende werknemers hebben recht op diverse wettelijke voordelen, zoals overwerkvergoeding (extra 25% van het reguliere loon), rustdag- of bijzondere niet-werkende vakantiegeld (extra 30% van het reguliere loon) en nachtverschil (extra 10% van het reguliere loon voor elk werk verricht tussen 10 .00 uur en 6 .00 uur. PHT). Deze cijfers kunnen echter veranderen als een werknemer lid is van een vakbond of collectieve arbeidsovereenkomst.

Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het geven van werknemers een 13salaris van de maand zelf. Deze 13maandelijkse bonus is gelijk aan 1 maandsalaris en moet vóór 24december aan werknemers worden gegeven, maar de meeste werkgevers proberen de 13maandelijkse bonus aan het begin van de maand uit te keren.

Gegarandeerde uitkeringen in de Filipijnen

Een sterke strategie voor het beheer van voordelenbeheer moet in de eerste plaats wettelijke voordelen omvatten. Werknemers moeten bijvoorbeeld 5 betaalde dagen verlof krijgen die gebruikt kunnen worden voor vakantiedagen of ziekteverlof. De Filipijnen hebben 2 soorten feestdagen — reguliere en speciale vrije dagen. Werknemers krijgen betaald vakantiedagen voor reguliere feestdagen en niet-betaalde vakantiedagen voor speciale vrije dagen.

Filipijnse voordelenbeheer

Een belangrijk onderdeel van het uitkeren van uitkeringen is ook het bieden van aanvullende voordelen die wettelijk niet verplicht zijn, maar doorgaans worden verwacht door lokale werknemers. Het aanbieden van deze extra voordelen kan ook een groot verschil maken bij het vinden van sleuteltalenten die uw bedrijf kunnen helpen groeien. Veel werkgevers kiezen ervoor om huisvesting, vervoer en medische vergoedingen te bieden, die fiscaal aftrekbaar zijn als ze worden geclassificeerd als kosten van levensonderhoud vergoeding. Werkgevers kunnen ook aanvullende verzekeringen aanbieden zoals levens-, arbeidsongeschiktheids- en ziektekostenverzekering, naast het universele zorgsysteem van het land.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

De grootste beperking op voordelen en vergoeding in de Filipijnen is dat bedrijven werknemers niet mogen aannemen of betalen voordat ze een dochteronderneming in het land oprichten. Van begin tot eind kan het proces maanden duren, wat de operaties mogelijk vertraagt en werkzoekenden ertoe brengt elders naar werk te zoeken.

Filipijnen planning van concurrentievoordelen

Naarmate je bedrijf groeit, krijg je te maken met nieuwe landen met andere eisen en verwachtingen aan voordelen. Met de juiste strategie in de Filipijnen kun je je TEAM met vertrouwen opbouwen en je bedrijf concurrerend houden op de Markt.

Filipijnse werknemer-voordelenplannen

Voordelenplannen zijn op een paar manieren waardevol voor uw groeiende bedrijf. Ze kunnen je openstaande functies laten opvallen op de arbeidsmarkt en toptalent aanmoedigen om te solliciteren. Uw voordelenplannen kunnen ook het moreel en het behoud van voorgerechten verbeteren.

Secundaire arbeidsvoorwaarden, of de voorzieningen die u aanbiedt buiten de vereisten van de arbeidswetgeving, zullen uw bedrijf onderscheiden van de concurrentie. Mogelijke aanbiedingen omvatten:

  • Vergoeding voor huisvesting
  • vervoersvergoedingen;
  • vergoedingen voor gezondheidszorg;
  • vakantiepremies;
  • Onderwijsmogelijkheden
  • maaltijdsubsidies.

Wettelijk verplichte voordelen

Voordat je aan secundaire arbeidsvoorwaarden denkt, moet je voldoen aan de bepalingen die in de arbeidswetten zijn vereist. Deze vereisten omvatten:

  • Vrije feestdagen
  • Betaald jaarlijks verlof
  • Sociale zekerheidsbijdragen
  • ziektekostenverzekering
  • Bijdragen aan Home Development Mutual Fund

Het ontwerpen van Filipijnse werknemer-voordelenplannen

Het ontwerpen van een voordelenplan kan een uitdaging zijn als je in een onbekend gebied werkt. Het doel is een balans te vinden tussen de middelen van uw bedrijf en de behoeften en verwachtingen van uw medewerkers. Met onderzoek en voorbereiding kun je een voordelenplan opstellen dat je succes ondersteunt.

1. Beoordeel je middelen en doelen.

Meer uitgeven aan secundaire arbeidsvoorwaarden dan uw bedrijf zich kan veroorloven zal uw groei belemmeren, dus het beoordelen van uw middelen is essentieel. Kijk naar potentiële inkomsten en bestaande uitgaven om een budget op te stellen voor uw uitgaven aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

U kunt deze eerste fase ook gebruiken om uw doelen te identificeren en te bepalen hoe uw voordelenplan deze kan ondersteunen. Als je bijvoorbeeld wilt focussen op retentie, kun je voordelen bieden die andere concurrenten niet hebben.

2. Bestudeer de arbeidsmarkt.

U kunt alleen concurreren met andere bedrijven als u inzicht heeft in wat zij bieden. Doe onderzoek naar bedrijven die qua omvang en bedrijfstak vergelijkbaar zijn met dat van u om te zien welke voorzieningen standaard zijn in de markt. Deze normen zullen ook de verwachtingen van de werknemers beïnvloeden.

Deze fase is ook een uitstekend moment om met werknemers te praten over wat ze van werkgevers verwachten. Je kunt enquêtes verspreiden of interviews afnemen om deze informatie te verzamelen.

3. Stel je voordelenplan samen.

Met alles wat je hebt geleerd over de lokale arbeidsmarkt, kun je een goed afgerond voordelenplan opstellen. Wees eerst uw voordelenfondsen toe aan de vereiste voorzieningen en gebruik de resterende middelen voor prioriteitsvoordelen die u in uw onderzoek heeft ontdekt.

Gemiddelde kosten van baten

Bedrijven bieden verschillende voordelen afhankelijk van sector, omvang, locatie en budget. Met zoveel factoren die de reikwijdte van de voordelenplannen van een bedrijf beïnvloeden, is er geen gemiddelde prijs die je kunt gebruiken om je planning te beoordelen. Het opstellen van een budget gebaseerd op jouw unieke inkomsten en uitgaven is de beste manier om de kosten te beheren.

Hoe de uitkeringen te berekenen

Het berekeningsproces zal er anders uitzien, afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden die u biedt. In de arbeidswetgeving vindt u richtsnoeren voor de berekening van de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden.

Zo moeten werkgevers en werknemers samen in totaal 13% bijdragen aan het sociale zekerheidsfonds van het land. Werknemers betalen 4.5% van hun salaris, en werkgevers dragen 8bij.5% namens hun werknemers.

Vanaf januari 2023kondigde de regering in de Filipijnen aan dat de sociale zekerheid-bijdrage zal stijgen tot 14%. Werkgevers zullen verplicht zijn bij te dragen 9.5% terwijl werknemers moeten bijdragen 4.5%. De totale bijdrage zal opnieuw stijgen in 2025 tot 15%.

Hoe worden werknemer-voordelen belast in de Filipijnen?

Over het algemeen beschouwt de wet secundaire voordelen als belastbaar. Het beleid voor deze belasting bestaat in 2 categorieën. Gewone werknemers betalen het standaard inkomstenbelastingtarief op hun secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl leidinggevende en leidinggevende medewerkers een belasting van 32% op secundaire arbeidsvoorwaarden betalen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het opnemen van deze belastingaftrekposten in werknemer-loonstroken.

Er zijn uitzonderingen op deze belastingregel voor de secundaire arbeidsvoorwaarden. De volgende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet belastbaar:

  • secundaire arbeidsvoorwaarden die zijn vrijgesteld onder speciale wetgeving;
  • bijdragen voor pensioen, hospitalisatie en verzekering;
  • secundaire arbeidsvoorwaarden die in een bepaald beroep vereist zijn;
  • secundaire arbeidsvoorwaarden die worden toegekend voor het gemak van de werkgever.
  • De-minimisuitkeringen die door de minister van Financiën zijn vastgesteld

Gezondheidsvoordelen voor werknemers

Het land heeft universele ziektekostenverzekering via de Philippine Health Insurance Corporation, ofwel PhilHealth. Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan dit nationale verzekeringssysteem door een percentage van het loon van werknemers in te trekken en een deel namens hen te betalen.

Er zijn zorgorganisaties die particuliere verzekeringsregelingen accepteren. Werkgevers zijn echter niet verplicht deze regelingen aan te bieden, maar kunnen ze als aanvullend voordeel aanbieden om concurrerender te lijken op de arbeidsmarkt.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.