Besluiten om uit te breiden naar de Filipijnen vereist veel voorafgaande planning, tijd en geld. Een van de belangrijkste taken van elke wereldwijde groeionderneming is het aannemen van de juiste werknemers om uw nieuwe locatie tot een succes te maken, wat een uitdaging kan zijn als u de cultuur en zakelijke etiquette van het land niet volledig begrijpt. Het lijkt misschien eenvoudig om mensen aan te nemen in de Filipijnen, maar bedrijven moeten alle arbeidsrecht van het land kennen, een dochteronderneming oprichten en een salarissysteem opzetten dat aan de regels voldoet.

Werven in de Filipijnen

Leren over de cultuur in de Filipijnen is essentieel als het gaat om het interpersoonlijke aspect van het wervingsproces. Het is echter net zo belangrijk om ervoor te zorgen dat uw bedrijf voldoet aan de wettelijke eisen voor werkgevers in de Filipijnen.

Een ander aspect waar je over nadenkt, is het vinden van de beste wervingskanalen om kandidaten te vinden. Sociaal media is in opkomst en is een geweldige manier voor werkgevers om in contact te komen met getalenteerde professionals in de Filipijnen. Facebook en LinkedIn zijn beide populair. Bedrijven willen misschien ook branchespecifieke sites bekijken om gespecialiseerd talent te vinden. GitHub is bijvoorbeeld een geweldig sociaal platform voor professionals in de IT-sector.

Zorg er ook voor dat de website van uw bedrijf mobiel-vriendelijk is, aangezien de meeste werkzoekenden hun mobiele apparaten gebruiken om vacatures te bekijken.

Wetten tegen discriminatie op de Filippijnen

Werkgevers moeten er vanaf het begin van het wervingsproces voor zorgen dat ze voldoen aan de lokale wetten en regels. In de Filipijnen verbiedt de wet werkgevers discriminatie tegen werknemers en potentiële aanstellingen op basis van:

  • Etniciteit
  • religie of geloofsovertuiging:
  • Ras
  • Geslacht
  • Geslacht
  • Seksuele voorkeur
  • burgerlijke staat;
  • medische toestand.
  • Leeftijd
  • Zwangerschap of ouderlijke status
  • Lidmaatschap van een vakbond

Om compliancete waarborgen, moet je tijdens de sollicitatieprocedure geen directe vragen stellen over deze kenmerken.

Hoe personeel aan te nemen in de Filipijnen

Potentiële medewerkers kunnen proberen te onderhandelen over een netto salaris in plaats van een bruto salaris. Als je werknemers in de Filipijnen wilt aannemen, zorg er dan voor dat je duidelijk maakt dat alle aanbiedingen het brutosalaris zijn en niet het nettosalaris.

Filipijnse arbeidswetgeving

De typische werkweek in de Filipijnen bestaat uit 40 uren met een werkdag van 8 uur, hoewel sommige sectoren 48urige werkweken met overuren vereisen. Overuren zijn toegestaan en moeten worden betaald tegen een tarief van ten minste 125% van het normale loontarief van de werknemer. Aanvullende loontarieven kunnen ook van toepassing zijn op werk dat wordt uitgevoerd op rustdagen, speciale niet-werkdagen, reguliere feestdagen en/of nachtdiensten.

Het arbeidsrecht van de Filipijnen staat een optionele proeftijd toe, maar die mag niet langer dan 6 maanden duren, behalve bij vakbekwame leerwerkers.

Hoewel werknemers in de Filipijnen wettelijk mogen vakbonden, is collectieve onderhandelingen in het land niet gebruikelijk. Slechts ongeveer 10% van het personeelsbestand maakt deel uit van een vakbond of collectieve arbeidsvereniging.

Indienststelling op de Filippijnen

Het creëren van een gastvrije werkomgeving is ook belangrijk voor medewerkers in de Filipijnen en heeft een grote invloed op de onboarding-ervaring. Kweek een omgeving van respect en samenwerking waar iedereen een stem heeft. Het aanbieden van een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden is een andere uitstekende manier om je retentiepercentage hoog te houden.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.