Het is officieel! G-P Gia™ is nu voor iedereen beschikbaar. Het leveren van kunstmatige intelligentie voor agenten voor wereldwijde HUMAN RESOURCES-compliance op grote schaal. Probeer het nu!
Laat het H-1B-visum vallen. Krijg toegang tot toptalent met G-P EOR™.
Logo van G-P
Verzoek om een voorstel
GLOBALPEDIA

Breid uw wereldwijde personeelsbestand uit in Filipijnse vlagde Filipijnen

Filipijnen

BEVOLKING

109,035,343

TALEN

  1. Filipijns

  2. Engels

LANDHOOFDSTAD

Manilla

MUNT

Filipijnse peso (₱) (PHP)

Alles wat je nodig hebt om in deFilipijnen te huren.
Miniatuur van het Employer of Record-overzicht

Employer of Record in de Filipijnen.

Met het Global Growth Platform™ van G-P kunt u binnen enkele minuten beginnen met het verkrijgen van diensten in de Filipijnen via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur, zodat uw bedrijf uw wereldwijde voetafdruk kan uitbreiden zonder dat u een entiteit hoeft op te zetten en te beheren. G-P levert diensten aan zijn klanten in de Filipijnen met de hulp van een of meer professionals die in staat zijn om aan de eisen van de klant te voldoen.

Je kunt er gerust op zijn dat je een team van toegewijde experts hebt om je groei te ondersteunen. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Salarisoverzicht Miniatuur

Loonadministratie in de Filipijnen.

Wanneer u naar een nieuw land uitbreidt, is de salarisadministratie een veelvoorkomende valkuil die gemakkelijk kan leiden tot nalevingsproblemen. Bedrijven moeten de nationale arbeidsrecht kennen, werknemers aannemen en een keuze maken uit de vele loonopties die er zijn — en dat terwijl ze proberen een nieuwe bedrijfslocatie te runnen. Laten we een paar belangrijke aspecten bekijken over het opzetten van loonadministratie in de Filipijnen.

Aannemen Filipijnse vlagFilipijnen.

Besluiten om uit te breiden naar de Filipijnen vereist veel voorafgaande planning, tijd en geld. Een van de belangrijkste taken van elke wereldwijde groeionderneming is het aannemen van de juiste werknemers om uw nieuwe locatie tot een succes te maken, wat een uitdaging kan zijn als u de cultuur en zakelijke etiquette van het land niet volledig begrijpt. Het lijkt misschien eenvoudig om mensen aan te nemen in de Filipijnen, maar bedrijven moeten alle arbeidsrecht van het land kennen, een dochteronderneming oprichten en een salarissysteem opzetten dat aan de regels voldoet.

Lees meer
Lees meer over wereldwijde wervingen

Vergoeding & Uitkeringen in de Filipijnen.

Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers. Door nauwgezet te voldoen aan de wettelijke vereisten en een concurrerende arbeidsvoorwaardenregeling aan te bieden, blijft uw bedrijf niet alleen aan de regels voldoen, maar wordt het ook aantrekkelijker voor werkzoekenden in de Filippijnen.

PHP 13,000 voor de maand

Minimumloon per maand

5 days

Jaarlijks vakantieverlof (min)

PHP 13,000 voor de maand

Minimumloon per maand

5 days

Jaarlijks vakantieverlof (min)

Filipijnse dochteronderneming.

Als je hebt besloten je bedrijf uit te breiden naar de Filipijnen, moet je de dochterwetten van het land leren en begrijpen om in de regels te blijven. Het proces kan maanden duren voordat u kunt beginnen met het aannemen van werknemers.

Filipijnen dochteronderneming
Gids voor werkvisa en vergunningenEen illustratieve kaart met informatie over werkvisums en -vergunningen, waaronder visumtypes, vereisten en het aanvraagproces.Werkvisums & vergunningen in deFilipijnen

Filipijnse visa en vergunningen.

Het tropische klimaat en de bloeiende economie van de Filipijnen maken het land tot een populaire bestemming voor expats en groeiende bedrijven. Maar zoals elk land heeft de Filipijnen specifieke wetten met betrekking tot visa voor niet-staatsburgers die binnen haar grenzen willen wonen en werken.

Aannemers in de Filipijnen.

Naarmate uw bedrijf groeit, kunt u bepaalde projecten tegenkomen waarvoor gespecialiseerd talent nodig is. Door met onafhankelijke zzp'ers te werken, kunt u uw personeelsbestand flexibeler opschalen op basis van de behoeften van uw project, zonder dat u een langdurig aannameproces hoeft in te huren; hoewel het inhuren van onafhankelijke zzp'ers in de Filippijnen gunstig kan zijn voor uw bedrijf, zijn er ook risico's en verantwoordelijkheden waar u zich bewust van moet zijn.

Disclaimer

DEZE INHOUD IS UITSLUITEND BEDOELD VOOR INFORMATIEVE DOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF FISCAAL ADVIES. U dient altijd uw eigen juridische en/of belastingadviseur (s) te raadplegen en erop te vertrouwen. G-P geeft geen juridisch of fiscaal advies. De informatie is algemeen en niet afgestemd op een specifiek bedrijf of personeelsbestand en geeft niet de productlevering van G-P in een bepaald rechtsgebied weer. G-P geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of tijdigheid van deze informatie en is niet aansprakelijk als gevolg van of in verband daarmee, met inbegrip van enig verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.

Synchroniseer uw stack. Breid wereldwijd uit.

Krijg de infrastructuur en expertise die u nodig hebt om u te richten op de prestaties van uw team en uw volgende strategische zet.

Boek een demo
Neem contact op