Tegenwoordig bevatten de meeste werknemer-voordelenplannen een reeks aanvullende niet-loon voordelen die een belangrijk onderdeel zijn geworden van het totale vergoedingspakket. In feite dient het aanbod van voordelen van een bedrijf vaak als een weerspiegeling van de eigen kernwaarden — vooral in Europa, waar Marktkrachten het idee van vergoeding in spannende nieuwe richtingen hebben gepusht.
Als een bedrijf bijvoorbeeld werknemer-welzijn vooropstelt, kan het aanbieden van oprechte gezondheids- en welzijnsvoordelen die betrokkenheid versterken, zoals sportschoolabonnementen, mentale gezondheidsondersteuning en voedingsadvies. Of als een bedrijf waarde hecht aan voortdurende ontwikkeling en leren, kunnen werkgevers ondersteuning bieden via educatieve ondersteuning, trainingsinitiatieven of mogelijkheden voor professionele groei.
Natuurlijk dienen voordelenpakketten als leidraad voor werkzoekenden om snel de ethos van een bedrijf te peilen, en spelen ze een belangrijke rol bij het aantrekken van toptalent dat aansluit bij die waarden. Werknemer-voordelen zijn zelfs een van de meest invloedrijke beslissingsfactoren voor sollicitanten geworden. Morgan McKinley ontdekte dat in 2023 43procent van de bedrijven moeite had om nieuw talent aan te trekken omdat ze niet konden concurreren op salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Waarom Europa verder kijkt dan lonen en richting totale vergoeding
Het belang van werknemer-voordelen is nog nooit zo duidelijk geweest, vooral te midden van de voortdurende loon-stagnatie in heel Europa. In het eerste kwartaal van 2023ervoeren 22 van de 24 Europese landen een daling van het uurloon ten opzichte van het voorgaande jaar. Volgens Reuterswas dit het derde opeenvolgende jaar dat de lonen achterbleven bij de inflatie op het continent. The Guardian meldde onlangs dat de lonen in het Verenigd Koninkrijk de afgelopen 15 jaar stagneren, waardoor werknemers nu te maken hebben met een jaarlijkse inkomenskloof van GBP 11000.
Toch is er een lichtpuntje aan deze epidemie van vlakke lonen. Bedrijven hebben gereageerd door zich te richten op voordelen om de klap van gedeukte salarissen en loonsverhogingen te verzachten. Dit komt doordat bedrijven die solide voordelen bieden werknemersmoreel en retentiepercentages kunnen verhogen. Zelfs met een vast salaris kan een uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden de toewijding van een bedrijf aan het op de eerste plaats zetten van medewerkers aantonen en een positieve werkplek creëren die mensen aanmoedigt om te blijven.
De uitzonderlijke verplichte voordelen van Europa
Werknemers in Europa genieten van verschillende werkgerelateerde voordelen, zoals flexibele roosters, zorgverzekering, pensioenregelingen en betaald verlof. Zo bieden Frankrijk, het VK, Oostenrijk, Denemarken, Finland, Noorwegen, Spanje en Zweden allemaal 25 of meer betaalde vakantiedagen per jaar aan. Aanvullende voordelen zoals levensverzekering, arbeidsongeschiktheidsbescherming, dekking voor kritieke ziekten, particuliere ziektekostenverzekering, tandartsverzekering en meer worden ook aangeboden. De wettelijke voordelen verschillen natuurlijk per land.
Zo moeten bedrijven in Luxemburgdewerknemers van ziekteverlof hun volledige salaris voor 77 dagen betalen. In Nederlandhebben werknemers recht op een vakantievergoeding van ten minste 8% van hun salaris. In Frankrijk geldt er ondertussen een wet op "recht om te ontkoppelen", wat betekent dat werkgevers werknemers die niet reageren op telefoontjes, e-mails of sms'jes buiten werktijd niet mogen opvangen. Omdat Europese werknemers wettelijk veel verplichte voordelen krijgen, moeten werkgevers er alles aan doen om toptalent aan te trekken door andere gewilde voordelen aan te bieden.
De werk-privébalans cultuur in Europa is wereldwijd voorop.
Europa heeft een blauwdruk ontwikkeld die veel verder reikt dan salaris en als sjabloon kan dienen voor bedrijven over de hele wereld die bekwaam talent willen aantrekken en behouden. Dus, wat zijn enkele van deze verleidelijke werknemer-voordelen die toptalent uit Europa aantrekken? G-P's 2023 Global Growth Report ging in op de specifieke voorkeuren van wereldwijde werknemers om beter te begrijpen wat werknemers van hun werkgevers verwachten.
Ons onderzoek toonde aan dat werknemers in Frankrijk en Nederland gemotiveerd werden door beter salaris en betere secundaire arbeidsvoorwaarden, evenals verbeterde kansen om nieuwe persoonlijke vaardigheden te verwerven. Werknemers in Duitsland wilden ook nieuwe vaardigheden ontwikkelen met meer flexibiliteit. Ondertussen streefden werknemers in het VK naar beter loon en betere voordelen, naast meer flexibiliteit. Wanneer het oppervlak over het continent wordt gekrasst, wordt flexibiliteit als het belangrijkste mineraal onthuld.
Dat komt omdat werknemers in Europa duidelijk de overhand hebben ten opzichte van hun wereldwijde collega's als het gaat om de balans tussen werk en privé. Zo staat Europa volgens een rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie 2022 onderaan in gemiddeld gewerkte uren per week. Oost-Europese werknemers werken 39 uur per week, terwijl hun zuidelijke, noordelijke en westerse collega's 37werken.9 uur per week. Dit is bijna 10 uur minder dan werknemers in Azië-Pacific, die 47inklokken.4 uur per week. Daarnaast domineren Europese landen regelmatig deOESO-ranglijsten voor werk-privébalans.
Voordelen in de echte wereld: Europa versus de VS.
Nu Europa deze weg is ingeslagen waarbij voordelen gericht zijn op een werk-privébalans, wat is het verhaal in andere regio's? Littler, de grootste advocatenpraktijk ter wereld gericht op arbeids- en arbeidsrecht, heeft onlangs individuele enquêtes uitgevoerd om overeenkomsten en verschillen tussen werkgevers in de VS en werkgevers in Europate analyseren.
Hoewel de enquêtes aantoonden dat werknemers in de VS en Europa gelijk waren qua lichamelijke gezondheidsproblemen, meldde 65% van de in de VS gevestigde werkgevers een toename van verzoeken om geestelijke gezondheid van hun personeelsbestand. Dit was 26% hoger dan hun Europese tegenhangers. De relatie tussen het welzijn van werknemers en burn-out is nauw verweven, waarbij elk een aanzienlijke impact op de ander uitoefent.
Deze visie wordt ondersteund door een 2023 enquête uitgevoerd door de Amerikaanse denktank Future Forum. Ze ontdekten dat 42% van 10243 wereldwijde werknemers een burn-out ervaarde, het hoogste sinds mei 2021. Enkele belangrijke oorzaken waren aanhoudende zware werkdruk en langdurige overbelasting, duidelijke tekenen van instabiliteit tussen werk en privé.
Als directe reactie op dit fenomeen verhuist een groeiend aantal in de VS gevestigde Gen Z-werknemers naar Europa om hun versie van de "American Dream" na te jagen via de Europese werkcultuur. De belangrijkste redenen die worden genoemd zijn voordelen zoals langere lunchpauzes, meer vakantiedagen en minder druk om na 5 uur te reageren op e-mails.
Hoe Europa traditionele werkmodellen blijft ontwikkelen
Bovendien blijft Europa de ultieme evolutie van werkflexibiliteit leiden – de drang naar een vierdaagse werkweek. Van 2015 tot 2019startteIJsland een testfase voor een kortere werkweek. De uren werden verlaagd van 40 naar 35 of 36 zonder salaris te verlagen.
De proef werd als een succes beschouwd en toonde aan dat de vierdaagse werkweek stress en burn-out verminderde en de werk-privébalans verbeterde. Als gevolg hiervan onderhandelden vakbonden in IJsland over een permanente vermindering van de werktijden, en bijna 90% van het personeelsbestand verminderde hun werktijden of kreeg andere flexibele regelingen aangeboden.
In 2022werd vergelijkbaar succes geboekt via een Britse versie van het experiment. Van de 61 deelnemende compagnieën bleef 56 doorgaan met de vierdaagse werkweek. Bovendien toonden voor-en-na-gegevens aan dat 39% van de werknemers minder gestrest was en 71% aan het einde van de studie een verminderde burn-out.
Deze bevindingen lijken door heel Europa te spreiden. In november 2022voerde België een nieuwe wet in die werknemers toestaat te kiezen of ze vier of vijf dagen per week willen werken zonder salarisverlaging. Andere landen zoals Spanje, Portugalen Duitsland volgen allemaal hetzelfde voorbeeld.
Maak concurrerende voordelenpakketten met G-P.
Naarmate meer bedrijven wereldwijd blijven uitbreiden en nieuwe werkvormen verkennen, is het creëren van een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden essentieel om geschoold talent aan te trekken en te behouden. En als het gaat om het navigeren van de reis van wereldwijde vergoeding, is niemand zo ervaren als G-P.
Als erkende leider op de wereldwijde arbeidsmarkt en standaarddrager voor de industrie complianceblijven wij met nieuwe technologie de weg vrijmaken voor nieuwe tijden. Met de #1 Global Growth Platform™ helpt het bedrijven om snel en conform wereldwijde teams in 180+ landen te plannen, aan te nemen en te beheren. Onze technologie stelt u in staat om beschikbare voordelen per land te bekijken — zowel verplicht als aanvullend — waardoor het eenvoudig is om uw wereldwijde teams concurrerende en actuele voordelen te bieden die voldoen aan de regels en normen van de landen waar u aanneemt. Verslaan de concurrentie en groei vandaag de dag wereldwijd.
Neem contact met ons op om meer te weten te komen over ons platform.
