Gids voor aanwerving in Australië

Gelegen in de Zuidelijke Stille Oceaan heeft Australië handelstoegang tot belangrijke markten zoals China, India, Singapore en Japan. De tijdzones overlappen ook met de westkust van de VS. 

Voordat je gebruikmaakt van het ervaren talentenbestand van het land, ingenieurs, financiële professionals en techspecialisten, heb je een goed begrip nodig van contractvereisten, belastingen en andere arbeidsaspecten. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het aannemen in Australië.

Wat je moet weten voordat je in Australië aanneemt

Als je je bedrijf voor het eerst uitbreidt naar Australië, zijn er belangrijke wettelijke vereisten waar je rekening mee moet houden. Deze normen en wetten beïnvloeden de wervingspraktijken in Australië en veel aspecten van de werkgever-werknemer-relatie, waaronder vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Als je niet zeker weet waar je moet beginnen, kan, G-P Gia™ onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-agent, je moeilijkste compliance vragen beantwoorden in 50 landen — waaronder Australië — en alle Amerikaanse 50 staten. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia

Laten we eens kijken naar vijf dingen die je moet weten over aanwervingen in Australië.

1. Diversiteit in taal

Australië heeft geen officiële taal, maar Engels is de meest gesproken taal en de standaardtaal voor de meeste bedrijven.

Volgens de volkstelling van 2021 spreekt22% van de Australische bevolking thuis een andere taal dan Engels. Dit was een toename ten opzichte van 20.6% in 2016. Veelvoorkomende tweede talen zijn Mandarijn, Arabisch, Kantonees en Vietnamees. De verscheidenheid aan talen in Australië wijst op de diversiteit van het land. Als u wilt dat uw werknemers in Australië vloeiend Engels of een andere taal spreken, moet u dat vermelden in uw personeelsadvertentie.

2. Toekenningen, ondernemingsovereenkomsten en contracten

In Australië biedt de National Employment Standard (nationale arbeidsnorm) een basis voor het arbeidsrecht, maar de meeste arbeidsvoorwaarden in Australië worden voorgeschreven door moderne toekenningen, bedrijfsovereenkomsten en individuele arbeidsovereenkomsten.

• Moderne prijzen: Moderne onderscheidingen, vaak afgekort tot "awards", zijn juridische documenten die het minimumloon en andere vereisten voor werknemers per type functie en sector beschrijven. Met 122 toekenningen in het Fair Work-systeem vallen de meeste werknemers in Australië onder een toekenning.

• Ondernemingsovereenkomsten: In veel gevallen vallen werknemers onder ondernemingsovereenkomsten, die beloningen vervangen als ze meer voordelen bieden dan de toekenning. Werkgevers en werknemers — en soms vakbonden — sluiten ondernemingsovereenkomsten. De Fair Work Commission stemt over en keurt deze onderhandelde overeenkomsten goed.

• Arbeidsovereenkomsten: Werknemers die niet onder een beloning of ondernemingsovereenkomst vallen, zouden in plaats daarvan een arbeidsovereenkomst moeten hebben, waarin de voorwaarden van hun dienstverband worden vastgelegd. Werkgevers kunnen arbeidsovereenkomsten opstellen voor werknemers die onder toekenningen of ondernemingsovereenkomsten vallen, maar deze contracten kunnen niets afnemen waar werknemers recht op hebben onder hun toekennings- of ondernemingsovereenkomst. 

G-P Employer of Record heeft een Employment Contact Generator om u te helpen bij het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten die voldoen aan alle wettelijke vereisten en best practices in Australië.

3. Minimumloon en maximale werkuren

Australië heeft een nationaal minimumloon van AUD 2494 per uur. Moderne beloningen bepalen echter in de meeste gevallen het minimumloon van werknemers. Deze juridische documenten bepalen welke werknemers betaald moeten worden, afhankelijk van hun functie en branche. Als een werknemer onder een moderne vergoeding valt, moet u het minimumloon volgen dat door de toekenning wordt bepaald in plaats van het nationale minimumloon.

De Australische wet beperkt de werkweek tot 38 uren, hoewel enkele uitzonderingen zijn toegestaan. Het is aan werkgevers om te bepalen hoe deze uren over de week worden verdeeld, maar in de meeste gevallen werken werknemers van maandag tot en met vrijdag. Overuren en tarieven hangen af van de vergoeding die op de werknemer van toepassing is.

4. Belastingen en pensioen

Australië gebruikt een pay-as-you-go (Pay As You Go) systeem voor inkomstenbelasting. Dit betekent dat werkgevers belasting moeten inhouden op het loon van werknemers en deze moeten afgeven aan de Australian Taxation Office (ATO). Het belastingtarief hangt af van de vergoedingsniveaus.

Elke staat in Australië heeft zijn eigen loonbelasting. Werknemers dragen 2% van hun belastbaar inkomen bij aan Medicare, het nationale ziektekostenverzekeringssysteem. Als je deze kosten overweegt, onthoud dan dat je de hele werknemer-levenscyclus — inclusief de loonadministratie — voor uw TEAM-leden in Australië kunt stroomlijnen met G-P Employer of Record. Betaal je wereldwijde teams in 150 valuta en voeg eenvoudig bonussen, commissies en uitzonderingen toe met slechts een paar klikken.

Sinds juli 2022hebben alle werknemers recht op pensioenbijdragen van hun werkgever. Dit is het pensioenspaarplan in Australië, vaak afgekort tot "super". Op kwartaalbasis moeten werkgevers bijdragen aan ten minste 12 % van het inkomen van de werknemer. Werknemers kunnen ook bijdragen aan hun fonds. 

5. Verplicht verlof en betaalde vakantiedagen

Volgens de Nationale Arbeidsnormen moeten deeltijd- en voltijdmedewerkers vier weken betaald jaarlijks verlof,algemeen bekend als vakantiegeld, ontvangen. Dit is een uitgangswaarde-vereiste, maar toekenningen of ondernemingsovereenkomsten kunnen meer dan dit bedrag vereisen. Veel werknemers krijgen vijf of zes weken. Bedrijven zouden werknemers moeten betalen volgens hun huidige basisloon wanneer ze verlof nemen. Als een werknemer het jaar afsluit met ongebruikt verlof, kan hij dit meenemen naar het volgende jaar.

Ziekteverlof en verzorgingsverlof worden gegroepeerd onder de paraplu van persoonlijk verlof. Volgens de Nationale Arbeidsnormen krijgen fulltime werknemers 10 dagen persoonlijk verlof vanwege ziekte, letsel, om voor een familielid te zorgen of om een familie-noodgeval te behandelen. Deeltijdmedewerkers hebben ook recht op persoonlijk verlof, dat wordt berekend op basis van het aantal uren dat zij werken.

Werknemers hebben recht op doorbetaalde vrije dagen tijdens officiële feestdagen,waaronder de volgende:

• Nieuwjaarsdag

• Australiëdag

• Goede Vrijdag

• Paasmaandag

• Anzac-dag

• De verjaardag van de koningin

• Eerste kerstdag

• Tweede kerstdag

Een staat of territorium kan zijn eigen feestdagen aan de lijst toevoegen, zoals Labor Day. U kunt eenvoudig voordelenplannen beheren bij G-P Employer of Record. Onze stagiairexperts monitoren de arbeidswetgeving continu om te voldoen aan landspecifieke regelgeving en normen. Stel voordelenplannen op en beheer via ons platform om een soepele werknemer-ervaring te bieden. 

2026 werknemerverwachtingen in Australië

De arbeidsmarkt in Australië is dynamisch, met 61procent van de werknemers die binnen zes maanden op zoek zijn naar of waarschijnlijk zullen beginnen met zoeken naar een nieuwe baan. Australische werknemers maken zich zorgen over economische factoren en kunstmatige intelligentie: 62% van de werknemers maakt zich zorgen over baanverlies, en 60% is niet zeker van dat hun vaardigheden aansluiten bij kunstmatige intelligentie-gedreven werkplekken. Voor organisaties die in Australië werven, moet de prioriteit zijn om een diep betrokken en veilige werkomgeving te creëren. 

Een hoge activiteit voor het zoeken naar een baan betekent dat je concurrerende totaalbeloningspakketten moet aanbieden en je inzet moet tonen voor zowel werknemerstabiliteit als bijscholing om het vluchtrisico te verkleinen.

Top-wervingshubs in Australië

Sommige Australische steden staan bekend om hun specifieke industrieën. Weten wat elke stad te bieden heeft, kan je helpen je wervingsinspanningen naar de juiste plek te sturen en functies sneller in te vullen. 

De belangrijkste talentenhubs in Australië zijn:

• Sydney is de grootste stad en een belangrijk centrum voor financiën, zaken en technologie. Als u op zoek bent naar fintech-experts, digitale marketeers of bankprofessionals, heeft Sydney de grootste en meest ervaren talentenpool.

• Melbourne wordt consequent gerangschikt als een van de meest leefbare steden ter wereld. Het heeft een diverse economie en sterke technologie-, financiële en creatieve sectoren, waardoor het ideaal is voor functies in biotechnologie, universitair onderzoek of design.

• Brisbane is een groeiend centrum voor zaken, minerale hulpbronnen — waaronder kobalt, vanadium, titanium, grafiet en zeldzame aardmetalen — en technologie. Als de derde grootste stad van Australië heeft Brisbane een sterke universitaire aanwezigheid en een betaalbaardere kosten van levensonderhoud dan Sydney en Melbourne.

• Perth heeft een zeer gespecialiseerde talentenpool op het gebied van middelen en energie. Het staat bekend om mijnbouw, ijzererts, olie, gas, goud, alumina, nikkel, koper, lood en zink. Hoewel het een geografisch geïsoleerde grote stad is, speelt het een cruciale rol in de Australische economie.

• Adelaide is kleiner dan de hoofdsteden aan de oostkust, maar biedt unieke voordeel, vooral in niche hightechsectoren zoals ruimtevaarttechnologie, gedreven door overheidsinvesteringen.

Canberra heeft een hoge concentratie van talent uit de overheid, cybersecurity en de publieke sector, dat elders in Australië niet in dezelfde concentratie te vinden is.

Belangrijke industrieën in Australië

Inzicht in de belangrijkste industrieën van Australië helpt je om salarissen en voordelen te benchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar je wilt investeren en je personeelsbestand wilt laten groeien. 

De belangrijkste industrieën in Australië zijn:

• Mijnbouw en grondstoffen: Australië is een wereldleider in mijnbouw, met aanzienlijke werkgelegenheid in mineralen, olie en gas. Mijnbouw is een van de belangrijkste industrieën van het land. Het is goed voor 104% van het Australische product van de bruto binnenlands. Specialistisch talent omvat ingenieurs, geologen en vakbekwame vakmensen.

• Constructie: Bouw is een belangrijke sector in Australië en creëert banen in residentiële, commerciële en infrastructuurprojecten. Ongeveer 1.35 M mensen werken in dit vakgebied. Specialistisch talent omvat vakberoepen, machinisten van zwaar materieel en ingenieurs.

• Financiële en verzekeringsdiensten: Bankwezen, verzekeringen en beleggingsdiensten zijn vooral te vinden in grote steden. Sydney en Melbourne zijn de thuisbasis van grote banken, investeringsmaatschappijen en verzekeringsmaatschappijen. De mediane inkomsten in deze sector liggen hoger dan het gemiddelde voor alle sectoren in Australië. Specialistisch talent omvat cyberbeveiliging, fintech-ontwikkelaars en financiële planning.

• Productie: De Australische productie-industrie is meer gespecialiseerd geworden en richt zich op hoogwaardige en geavanceerde productie. Het heeft ongeveer 900000 mensen in dienst. Specialistisch talent omvat constructiestaal- en laswerkers, metaalmonteurs, machinisten en fabrikanten.

• Landbouw: Gezien het grote landoppervlak en het diverse klimaat van het land produceert de Australische landbouw een breed scala aan voedsel. Landbouw is een belangrijke sector in landelijke gebieden, waaronder landbouw, veeteelt en agrarische sector. Ongeveer 70% van wat wordt geproduceerd wordt geëxporteerd. Gespecialiseerd talent omvat voedingswetenschappers, dierenartsen en gewaswetenschappers.

De kosten van het aannemen van een werknemer in Australië

Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM in Australië, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:

• Uw bedrijf oprichten in Australië: Het juridisch oprichten van een bedrijf in Australië brengt kosten met zich mee voor oprichting en registratie. Als je een fysiek kantoor opzet, verhoogt dit ook je kosten.

• Juristen inhuren: Aangezien de arbeidswetgeving in Australië ingewikkeld kan zijn, is het verstandig om juristen in te huren om aan de regels te blijven voldoen tijdens het aannemen en in dienst nemen. 

• Vacatures adverteren: Het plaatsen van je personeelsadvertentie op vacaturebanken kan je geld kosten, hoewel er gratis opties zijn. De Australische overheid heeft een online vacaturebank waar je je advertentie gratis kunt delen.

• Reizen van en naar Australië: Als uw bedrijf vertegenwoordigers naar Australië stuurt om uw bedrijf op te zetten of interviews te houden, moet u ook rekening houden met deze reiskosten.

• Achtergrondcontroles uitvoeren: Een belangrijk onderdeel van het pre-employment proces is het screenen van nieuwe medewerkers om te waarborgen dat hun staatsburgerschap of visum, arbeidsverleden, referenties of andere aspecten van hun sollicitatie geldig zijn. Overweeg een geaccrediteerd bedrijf in te huren om een politiecontrole uit te voeren op relevante strafbladen.

Volgens G-P geverifieerde bronnen uit is de werkgeverslast in Australië, inclusief kosten die bovenop salarissen worden Gia gegenereerd,12%. De verzekeringspremie en loonbelasting van de werknemer kunnen de werkgeverslast verhogen.

Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Australië aan te nemen?

Zorg ervoor dat je deze essentiële zaken behandelt voordat je je TEAM in Australië uitbreidt:

• Richt een filiaal of dochteronderneming op: Tenzij je werkt met een Employer of Record (EOR), moet je een entiteit oprichten in Australië. U kunt een filiaal oprichten of een dochteronderneming oprichten en zich oprichten bij de Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Houd er rekening mee dat een dochteronderneming in Australië minstens één directeur in het land moet hebben. 

• Voltooi Belasting op goederen en diensten en Pay As You Go-registraties: Schrijf je in voor Pay As You Go met inhouding tax om te beginnen met de loonadministratie. Je moet je ook registreren voor de Belasting op goederen en diensten (Belasting op goederen en diensten).

• Een Australische bankrekening openen: Het openen van een bankrekening in het land is van cruciaal belang voor het betalen en zakendoen in Australië. Bijkantoren kunnen mogelijk financiën delen met het moederland.

• Verkrijg vergunningen en vergunningen: Afhankelijk van de regio, de sector en uw bedrijfsactiviteiten moet u mogelijk vergunningen of vergunningen verkrijgen.

Gebruik G-P Employer of Record om fulltime werknemers in Australië aan te nemen zonder zelf een eigen entiteit op te richten. Bouw je TEAM in Australië tegen lagere kosten en met de gemoedsrust dat je dit conform doet.

Stappen voor aanwerving in Australië

Het aannameproces in Australië lijkt op het proces dat je waarschijnlijk kent in je eigen land. Het aannameproces volgt vijf basisstappen: het adverteren van de vacature, het beoordelen van sollicitaties, het interviewen van kandidaten, het versturen van vacatures en het onboarding van nieuwe medewerkers.

1. Maak reclame voor vacatures

Allereerst moet je een gedetailleerde functiebeschrijving opstellen voor je vacatures in Australië. Voeg belangrijke informatie toe, zoals de eigenschappen die je zoekt in een kandidaat, de taken en eventuele technische vaardigheden die voor de functie nodig zijn. Plaats je vacatures op online vacaturebanken waar werkzoekenden in Australië ze kunnen zien. Naast algemene vacaturebanken kun je ook branchespecifieke sites gebruiken om je vacatures te adverteren.

2. Evalueer sollicitaties

Zodra werkzoekenden op je nieuwe functies hebben gesolliciteerd, beoordeel dan hun sollicitaties en bepaal welke kandidaten het beste bij de functie passen. Je kunt vaardigheidstests of vragenlijsten opnemen in je sollicitatie om meer te weten te komen over de kwalificaties van kandidaten.

Je kunt verwachten dat cv's of cv's in Australië ongeveer twee tot drie pagina's zijn. Australische cv's geven de werkervaring, opleiding, vaardigheden van de kandidaat weer en kunnen ook de hobby's of interesses van de aanvrager bevatten.

3. Sollicitatiegesprek met kandidaten

Interview vervolgens kandidaten die op je shortlist zijn gekomen. Je kunt sollicitatiegesprekken virtueel of persoonlijk houden als je een filiaal of dochteronderneming hebt opgezet. Telefonische of videogesprekken zijn vooral handig als je op afstand-medewerkers in Australië aanneemt en reizen daarheen wilt vermijden.

Reken het tijdsverschil voor de sollicitanten mee. Er zijn vijf tijdzones in de vasteland van Australië en -staten. Dit kan een uitdaging zijn voor bedrijven in verre landen. Een bedrijf met hoofdkantoor in Toronto loopt bijvoorbeeld135 uur achter op de Australische Central Standard Time. Het bedrijf zou interviews vroeg in de ochtend moeten plannen om de kandidaten in de late avond te kunnen bereiken.

4. Aanbod van een baan doen

Nu is het tijd om contact op te nemen met je gekozen kandidaat om hem of haar een functie bij jouw bedrijf aan te bieden. Geef ze de kans om vragen te stellen en indien nodig over hun salaris of andere voorwaarden te onderhandelen.

Je kunt ook een arbeidsovereenkomst opstellen. U moet echter voldoen aan eventuele vereisten die in een toekenning zijn vastgelegd. Je kunt ook een ondernemingsovereenkomst opstellen met nieuwe medewerkers als dit je helpt voorwaarden te ontwikkelen die passend zijn voor jouw bedrijf, maar deze voorwaarden kunnen de beloningsvereisten niet ondermijnen.

5. Nieuwe werknemers in dienst stellen

Nu kun je nieuwe medewerkers aannemen. Laat hen alle benodigde papieren invullen om de loonadministratie op te zetten en voeg deze toe aan de interne systemen van je bedrijf. Als je werkt met een Employer of Record zoals G-P, hoef je je geen zorgen te maken over de administratieve last van onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt richten op het trainen van uw nieuwe medewerker en het integreren in uw bedrijfscultuur.

Aannemers inhuren in Australië

Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers in Australië kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de binding van fulltime medewerkers. Aannemers gevestigd in Australië begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en bedrijfspraktijken. Ze zijn klaar om snel te gaan werken met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen. 

Door aannemers in te huren, kunt u eenvoudig uw personeelsbestand aanpassen op basis van de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband. 

Voordat je een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Australië, overweeg het volgende:

1. Werknemers versus onafhankelijke contractanten

Het is belangrijk om het verschil te begrijpen tussen werknemers en zelfstandigen. In Australië nemen werkgevers werknemers aan om te werken en betalen ze in ruil daarvoor een vast salaris en voordelen. Zelfstandige opdrachtnemers leveren diensten. In tegenstelling tot werknemers bepalen aannemers hun schema's, gebruiken ze hun eigen apparatuur en werken ze aan specifieke projecten in plaats van een doorlopende rol te hebben.

2. Boetes voor verkeerde classificatie

Iemand classificeren als zzp'er terwijl dat niet zo is, kan zware straffen opleveren. Als onjuiste classificatie optreedt, moet u mogelijk:

• Betaal alle inhoudingsbelastingen voor de tijd dat de persoon in dienst was.

• Betaal achterstallige betalingen voor pensioenbijdragen, inclusief rente.

• Je krijgt hoge boetes als je bedrijf opzettelijk misleidend blijkt te zijn.

3. Hoe betaal je aannemers in Australië

G-P Contractor™ neemt het rommelige, tijdrovende proces van het inhuren en betalen van internationale contractanten weg. U kunt met een paar muisklikken contracten opstellen en uitgeven en contractanten betalen, terwijl u tegelijkertijd zorgt voor een proces dat aan de regels voldoet.

Huur werknemers en aannemers in Australië in met G-P

Onze SaaS- en AI-producten — EOR, zzp'er en Gia™ — helpen bedrijven van elke omvang bij het samenstellen en beheren van wereldwijde teams. 

Met meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van deskundigen op het gebied van HR, juridische zaken en compliance, en een wereldwijde eigen kennisbasis, is G-P de erkende leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid.

Maak je uitbreiding naar Australië makkelijker met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .

Veelgestelde vragen (FAQ's)