Gids voor Aanwerving in Marokko

Marokko is een industrieel handelscentrum in Noord-Afrika. Het is een strategische locatie voor wereldwijde bedrijven die op zoek zijn naar technisch talent in IT, klantservice en business process outsourcing (BPO). De auto- en ruimtevaartindustrie voeden de economie, samen met 's werelds grootste reserves aan fosfaat en fosfaatgebaseerde meststoffen. 

Voordat je uitbreidt naar Marokko, moet je contracten, belastingen, lonen, voordelen en andere arbeidswetten begrijpen. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het aannemen in Marokko.

Wat je moet weten voordat je in Marokko aanneemt

Als je voor het eerst werknemers in Marokko wilt aannemen, zijn er wettelijke vereisten waar je rekening mee moet houden. Deze normen en wetten beïnvloeden de aanwervingspraktijken in Marokko en veel aspecten van de werkgever-werknemer-relatie, waaronder vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden. 

G-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-agent, kan uw moeilijkste compliance vragen beantwoorden in 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia

Hier zijn vijf dingen die je moet weten over het aannemen in Marokko.

1. De arbeidsmarkt in Marokko

De beroepsbevolking van Marokko telt meer dan 12 miljoen mensen. Tussen 70en75% werkt in de landbouw en de dienstensector. Het onderwijs op het derde niveau blijft groeien. Boven 1.2 miljoen studenten zijn ingeschreven in het hoger onderwijs.

2. Werktijden en vakantiedagen in Marokko

De werkweek bestaat uit 44 uren, behalve in de landbouw waar andere regels kunnen gelden. Overuren zijn toegestaan en worden tegen een hoger tarief betaald. De premie hangt af van wanneer en hoe de overuren worden uitgevoerd. 

Marokko heeft 13 nationale feestdagen. Werknemers krijgen betaald jaarlijks verlof en betaald ziekteverlof.

Zwangerschapsverlof is 14 weken met volledig salaris. Vaderschapsverlof is drie betaalde dagen. Speciaal verlof is toegestaan voor huwelijk en rouw.

3. Arbeidsovereenkomsten in Marokko

Marokkaans arbeidsrecht vereist een schriftelijk contract voor bepaalde tijd werknemers en wereldwijde werknemers. Contracten voor onbepaalde tijd kunnen mondeling zijn, hoewel een schriftelijk contract wordt aanbevolen voor alle werknemers. Werkgevers moeten elke werknemer een jobkaart (carte de travail) verstrekken met de naam van de werkgever, de naam van de werknemer, het socialezekerheidsnummer en de functiefunctie.

Schriftelijke contracten moeten het volgende bevatten:

• Functietitel

• Taken

• salaris

• Voordelen

• Werktijden

• Verlofrechten

• Proeftijd

• Beëindigingsvoorwaarden

• opzegtermijn; 

Contracten moeten worden opgesteld in een taal die door beide partijen wordt begrepen. Arabisch is standaard, maar tweetalige contracten zijn aan te raden voor niet-Arabischtaligen. Alle financiële cijfers moeten in Marokkaanse dirham (MAD) zijn.

4. Voordelen in Marokko

Marokko vereist dat alle inwoners zich inschrijven bij het nationale zorgsysteem (AMO). Werkgevers bieden particuliere ziektekostenverzekering als extra voordeel aan. Bijdragen aan de sociale zekerheid zijn 6.74% voor werknemers en 12.11% (ongecapt) of 8.98% (gecapt) voor werkgevers. De deelname aan pensioenfondsen is niet universeel, maar groeit.

Extra voordelen zoals professionele training, kinderopvang, extra vakantie, vervoersvergoeding, telewerkenapparatuur, aanvullende verzekering en fitnesstoelagen zijn veelvoorkomend maar niet verplicht.

5. Belastingen in Marokko

Bedrijfsinkomstenbelasting is progressief: 

• 10% voor nettowinst tot MAD 300,000

• 20% winst tussen MAD 300,001 en 1M

• 31% winst ten opzichte van MAD 1M

Het btw-tarief is 20%. Er zijn verlaagde tarieven voor bepaalde goederen en diensten. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan de belasting op professionele opleiding, ziektekostenverzekering en sociale zekerheid. Marokkaanse inwoners worden belast op het wereldwijde inkomen. Niet-ingezetenen worden alleen belast over inkomen afkomstig uit Marokko. Het maximale tarief voor persoonlijke inkomstenbelasting is 38%.

Top-wervingshubs in Marokko

Sommige steden in Marokko staan bekend om hun specifieke industrieën. Weten wat elke regio te bieden heeft, stelt je in staat je wervingsinspanningen op de juiste plek te richten en functies sneller te vervullen. 

De belangrijkste talentenhubs in Marokko zijn:

• Casablanca is de grootste stad van Marokko. Het is de thuisbasis van de Casablanca Finance City (CFC), een Afrikaans economisch en financieel centrum dat regionale hoofdkantoren aantrekt.

• Rabat is de hoofdstad. De groei van Rabat wordt aangedreven door hoogwaardige diensten en openbaar bestuur, waaronder ministeries, diplomatieke missies en onderzoekscentra.

• Tanger is een industrieel en logistiek centrum. De haven van Tanger Med trekt productie- en exportgerichte bedrijven aan. De ligging van de haven aan de Straat van Gibraltar maakt het tot een belangrijk punt tussen Europa, Afrika en Amerika.

• Agadir is een belangrijke stad voor landbouw en visserij. Agadir verwerkt en exporteert grote hoeveelheden zeevruchten. De omliggende regio Souss-Massa is het vruchtbaarste landbouwgebied van het land.

Belangrijke industrieën in Marokko

Door de belangrijkste industrieën van Marokko te begrijpen, kun je salarissen en voordelen benchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar je wilt investeren en je talentenpool kunt laten groeien. 

De belangrijkste industrieën in Marokko zijn onder andere:

• Autoproductie: Marokko is een toonaangevend automobielcentrum in Afrika, met een sterke toeleveringsketen en een gekwalificeerd personeelsbestand. Het land is de op één na grootste exporteur van auto's naar de EU.

• Lucht- en ruimtevaart: Het land heeft een groeiende luchtvaartsector. Het bestaat uit 150 bedrijven rond Casablanca Midparc en de Tangier Free Zone. Wereldwijde bedrijven zijn onder andere Boeing, Airbus en Lockheed Martin. 

• IT en offshoring: Marokko staat bekend om zijn IT-, klantenservice en business process outsourcing (BPO)-talent. Het ondersteunt grotendeels Franstalige en Europese markten.

• Landbouw en agribusiness: Landbouw is goed voor 15% van Marokko's product van de bruto binnenlands. Een groot deel van het personeelsbestand is actief in de landbouw, voedselverwerking en aanverwante industrieën.

• Hernieuwbare energie: Marokko investeert in zonne- en windenergie. Het land streeft ernaar om hernieuwbare energie tegen 2030meer dan 52% van hun elektriciteitsbron te produceren.

De kosten van het aannemen van een werknemer in Marokko

Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM in Marokko, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:

• Een entiteit oprichten (tenzij u samenwerkt met een Employer of Record)

• vacatures adverteren;

• Het uitbetalen van doorverwijzingsbonussen aan werknemers met connecties in Marokko

• een interne wervingscommissie betalen;

• Reizen van en naar Marokko, inclusief hotelovernachtingen, maaltijden en vervoer

• Samenwerken met een vertaler om documenten op te stellen of gesprekken te vergemakkelijken (indien van toepassing)

• Een dienst voor antecedentenonderzoek gebruiken om kandidaten te screenen

• Opstellen van arbeidsovereenkomsten die aan de regels voldoen, juridische toetsing en overleg met HR- en juridische deskundigen

• Kosten voor het leveren van computers, telefoons en softwarelicenties

• Onboardingmateriaal en initiële opleiding

• Kosten voor het bijhouden van de vereiste belasting- en loonadministratieadministratie en documentatie

Volgens G-P Verified Sources from Giais het werkgeversbelastingpercentage in Marokko, inclusief kosten bovenop salarissen, ongeveer 21–26%, exclusief ongevallenverzekering die kan variëren.

Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Marokko aan te nemen?

Zorg ervoor dat je deze essentiële zaken behandelt voordat je je TEAM in Marokko uitbreidt:

• Een rechtspersoon oprichten in Marokko.

• Registreer je bij de Marokkaanse belastingdienst om een belastingidentificatienummer te verkrijgen.

• Registreer je bij het nationale sociale zekerheidsfonds (CNSS) voor sociale zekerheidsbijdragen.

• Open een lokale bankrekening.

• Voldoen aan lokale arbeidswetten, waaronder arbeidsovereenkomsten, minimumloon en voordelen.

Het opzetten van een dochteronderneming in Marokko kan weken of maanden duren. Gebruik G-P Employer of Record om fulltime werknemers in Marokko aan te nemen zonder zelf een eigen entiteit op te richten. Bouw je TEAM tegen lagere kosten en met de zekerheid dat je dit volgens de regels doet.

De stappen voor het aannemen van werknemers in Marokko

Het aannameproces in Marokko lijkt op het proces dat je waarschijnlijk kent in je eigen land. Het aannameproces volgt vijf basisstappen: het adverteren van de vacature, het beoordelen van sollicitaties, het interviewen van kandidaten, het versturen van vacatures en het onboarding van nieuwe medewerkers.

1. Vacatures adverteren in Marokko

Stel een duidelijke functiebeschrijving op waarin verantwoordelijkheden, kwalificaties en vergoedingen worden beschreven. Plaats de vacature op lokale vacaturebanken. ReKrute, Emploi en ANAPEC zijn populaire werkplekken in Marokko.

2. Sollicitaties evalueren in Marokko

Screent cv's en sollicitatieformulieren om geschikte kandidaten te selecteren.

3. Kandidaten interviewen in Marokko

Interview kandidaten op de shortlist en voer indien nodig tests of assessments uit die relevant zijn voor de functie waarvoor je aanneemt.

4. Baanaanbiedingen doen in Marokko

Kies de meest geschikte kandidaat op basis van hun kwalificaties, ervaring en interviewprestaties. Stel in compliance een schriftelijke arbeidsovereenkomst op met Marokkaanse arbeidsrecht. Zorg ervoor dat het contract voorwaarden beschrijft zoals functietitel, salaris, voordelen en werktijden.

5. Nieuwe medewerkers inwerken in Marokko

Nu kun je nieuwe medewerkers aannemen. Registreer je nieuwe medewerker bij de CNSS en de belastingautoriteiten. Bied introductie, training en noodzakelijke middelen zodat de nieuwe werknemer zijn of haar functie kan beginnen.

Als u met een Employer of Record zoals G-P werkt, hoeft u zich geen zorgen te maken over de administratieve lasten die gepaard gaan met de onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt concentreren op het opleiden van uw nieuwe medewerkers en de integratie ervan in uw bedrijfscultuur. 

Aannemers inhuren in Marokko

Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers in Marokko kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de verplichting van fulltime medewerkers. Aannemers gevestigd in Marokko begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en de bedrijfspraktijken. Ze zijn klaar om snel te gaan werken met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen. 

Door aannemers in te huren, kunt u eenvoudig uw talentenpool aanpassen op basis van de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband. 

Voordat u een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Marokko, overweeg het volgende:

1. Werknemers versus zelfstandige opdrachtnemers in Marokko

Het is belangrijk om het verschil te begrijpen tussen werknemers en zelfstandigen. In Marokko nemen werkgevers werknemers aan om te werken en betalen hen in ruil daarvoor een vast salaris en voordelen. Zelfstandige opdrachtnemers leveren diensten. In tegenstelling tot werknemers bepalen aannemers hun eigen roosters, gebruiken ze hun eigen apparatuur en werken ze aan projecten, in plaats van een doorlopende rol te hebben.

2. Straffen voor onjuiste classificatie in Marokko

Iemand als zzp'er aanmerken terwijl dat niet het geval is, kan tot zware boetes leiden. Als er een onjuiste classificatie optreedt, moet u:

• Betaal belastingen en sociale zekerheid-bijdragen die zijn ingehouden en afgedragen voor werknemers.

• Je krijgt boetes en rente op onbetaalde bedragen.

• Ga om met mogelijke juridische stappen van verkeerd geclassificeerde werknemers.

3. Hoe betaal je aannemers in Marokko

G-P Contractor™ neemt het rommelige, tijdrovende proces van het inhuren en betalen van internationale contractanten weg. U kunt met een paar muisklikken contracten opstellen en uitgeven en contractanten betalen, terwijl u tegelijkertijd zorgt voor een proces dat aan de regels voldoet.

Huur werknemers en aannemers in Marokko met G-P

Onze Software as a Service- en kunstmatige intelligentie-producten — Employer of Record, zzp'er en Gia™ — ondersteunen bedrijven bij het samenstellen en beheren van wereldwijde teams. 

G-P is de erkende leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid met meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van deskundigen op het gebied van HUMAN RESOURCES, juridische zaken en compliance, en een wereldwijde eigen kennisbasis.

Maak je uitbreiding naar Marokko makkelijker met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .