Gids voor Aanwerving in Turkije

Turkije is lid van G20 en een strategische locatie die Europa en Azië verbindt. Het product van Bruto Binnenlands is ongeveer USD 1.1–1.3T. De economie van Turkije wordt geleid door de auto-, machine- en huishoudelijke apparatenindustrie. Een deel van de nationale strategie van het land richt zich op het vergroten van het binnenlandse aandeel van hightech-exporten zoals defensie en lucht- en ruimtevaart.

Voordat je uitbreidt naar Turkije, moet je contracten, belastingen, lonen, voordelen en andere arbeidswetten begrijpen. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het aannemen van personeel in Turkije.

Wat je moet weten voordat je in Turkije aanneemt

Als je je bedrijf voor het eerst uitbreidt naar Turkije, zijn er wettelijke vereisten waar je rekening mee moet houden. Deze normen en wetten beïnvloeden de wervingspraktijken in Turkije en vele aspecten van de werkgever-werknemerrelatie, waaronder vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden. 

G-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HUMAN RESOURCES-agent, kan uw moeilijkste compliance vragen beantwoorden in 50 landen — waaronder Turkije — en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia

Hier zijn vijf dingen die je moet weten over het aannemen in Turkije.

1. Industrieën in Turkije

De economie van Turkije is sterk afhankelijk van haar productiesector, die meer dan 90% van alle export aanstuurt. De auto-industrie is de grootste enkele exportsector en stuurt veel goederen naar de EU. Het economische plan van het land richt zich op het verhogen van binnenlandse hightech-export en het verminderen van de afhankelijkheid van internationale importen in belangrijke gebieden. 

Defensie en lucht- en ruimtevaart is een snelgroeiende sector, die met succes geavanceerde technologieën zoals UAV's, het KAAN-gevechtsvliegtuig, raketten en luchtverdedigingssystemen heeft ontwikkeld en geëxporteerd. Deze sector streeft ernaar een geavanceerd ecosysteem voor technologieexport te creëren.

2. Loonbelastingen in Turkije

Turkije heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem. Inwoners worden belast over het wereldwijde inkomen. Niet-ingezetenen worden alleen belast op Turkse inkomsten. De inkomstenbelastingschijven zijn:

• Tot TRY 158,000: 15%

• TRY 158,001 naar 330,000: 20% 

• PROBEER 330,001 te 1,200,000: 27% 

• TRY 1,200,001 tot 4,300,000: 35% 

• Boven TRY 4,300,000: 40% 

Het aandeel van de werkgever is 22.5% (205% voor sociale zekerheid en 2% voor werkloosheidsuitkering). Het aandeel van de werknemer bedraagt 15% (14% voor sociale zekerheid en 1% voor werkloosheidsuitkering). Na aftrekposten neemt de gemiddelde werknemer ongeveer 70% van zijn bruto-inkomsten mee naar huis.

3. Werktijden en vakantiedagen in Turkije

De werkweek is maximaal 45 uren. Werknemers mogen niet meer dan 11 uur per dag werken en hebben een rustperiode van 24uur nodig gedurende de werkweek. Om meer dan 45 uur per week te werken, moet een werknemer schriftelijk toestemming geven. 

Turkije staat tot 270 uur overwerk per jaar toe. Als de werkweek van een werknemer minder dan 45 uur is, is overwerkvergoeding 1.25 keer hun normale tarief. Als ze meer dan 45 uur werken, krijgen ze hun salaris op 1.5 keer hun normale tarief.

Het arbeidsrecht in Turkije heeft gedurende de werkdag ingebouwde rustperiodes. Werknemers krijgen na vier uur werken één pauze van 15minuut. Ze krijgen een pauze van 30minuten als ze 7werken.5 uur. Als hun werkdag langer is dan 7.5 uur krijgen ze een pauze van een uur.

Werknemers krijgen minimaal 14 dagen betaalde vakantiedagen na één jaar dienstverband. Zodra een werknemer vijf jaar bij een bedrijf werkt, krijgt hij 20 betaalde vakantiedagen. Na 15 jaar krijgen ze minimaal 26 dagen betaalde vakantiedagen. 

Deze betaalde dagen worden apart geteld van vakantiedagen voor nationale feestdagen. Turkije viert de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag 

• Nationale Soevereiniteit en Kinderdag 

• Labor Day 

• Jeugd- en sportdag 

• Democratie- en Vrijheidsdag 

• Overwinningsdag 

• Dag van de Republiek 

• Ramadan- en Eid-feestdagen 

Top-wervingshubs in Turkije

Sommige steden in Turkije staan bekend om hun specifieke industrieën. Weten wat elke regio te bieden heeft, stelt je in staat je wervingsinspanningen op de juiste plek te richten en functies sneller te vervullen. 

De belangrijkste talentenhubs in Turkije zijn:

• Istanbul is de grootste stad van het land en het belangrijkste economische centrum. De stad wordt gezien als een brug tussen Azië en Europa. Istanbul heeft 30voortgebracht.4% van het Turkse bruto binnenlands-product (2023).

• Ankara is de hoofdstad. Ankara is het centrum van de defensie- en ruimtevaartindustrie van Turkije. Het trekt gespecialiseerd talent aan voor R&D, engineering en softwareontwikkeling voor nationale projecten zoals het KAAN-gevechtsvliegtuig en diverse droneprogramma's.

• Izmir is een strategische havenpoort aan de Egeïsche Zee. De belangrijkste talentconcentratie in de regio ligt in maritieme logistiek, import/exportoperaties en supply chain management.

• Bursa staat bekend als het Detroit van Turkije. De economie van de stad wordt gedomineerd door grootschalige, exportgerichte productie.

• Kocaeli is een industrieel en productiegebied dicht bij Istanbul. Belangrijke sectoren zijn onder andere auto-onderdelen, petrochemie, metaal en machines. Het herbergt faciliteiten voor bedrijven zoals Ford Otosan.

Belangrijke industrieën in Turkije

Door de belangrijkste industrieën van Turkije te begrijpen, kun je salarissen en voordelen benchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar je wilt investeren en je talentenpool kunt laten groeien. 

De belangrijkste industrieën in Turkije zijn onder andere:

• Productie is de belangrijkste drijfveer van de export van Turkije. Het is consequent goed voor meer dan 90% van de totale export. Deze sector heeft een grote vraag naar gespecialiseerde techniek, productiemanagement en technisch bekwaam talent.

• De autoindustrie is de grootste enkele exportsector van Turkije, gewaardeerd op meer dan USD 32.44B. Internationale autofabrikanten zoals Ford, Toyota en Fiat hebben grote productiefaciliteiten die zich richten op de EU-markt. Turkije biedt deskundig talent op het gebied van mechatronica, logistiek en kwaliteitscontrole.

• Informatie- en communicatietechnologieën (ICT) is een van de snelst groeiende en nationale prioriteiten van Turkije voor digitale transformatie. De sector heeft meer dan 246000 professionals in dienst. 70% van het personeelsbestand is jonger dan 35.

• Logistiek en transport worden gewaardeerd op meer dan USD 100B. De regering streeft ernaar 8200 kilometer hogesnelheidsspoorlijn aan te leggen tegen 2028. 

• Landbouw: Turkije is een wereldleider in de productie en export van hazelnoten, kersen, vijgen en abrikozen. 

De kosten van het aannemen van een werknemer in Turkije

Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM in Turkije, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:

• Een entiteit oprichten (tenzij u samenwerkt met een Employer of Record)

• vacatures adverteren;

• Betaling van verwijzingsbonussen aan werknemers met connecties in Turkije

• een interne wervingscommissie betalen;

• Reizen van en naar Turkije, inclusief hotelverblijven, maaltijden en vervoer

• Samenwerken met een vertaler om documenten op te stellen of gesprekken te vergemakkelijken (indien van toepassing)

• Een dienst voor antecedentenonderzoek gebruiken om kandidaten te screenen

• Opstellen van arbeidsovereenkomsten die aan de regels voldoen, juridische toetsing en overleg met HR- en juridische deskundigen

• Kosten voor het leveren van computers, telefoons en softwarelicenties

• Onboardingmateriaal en initiële opleiding

• Kosten voor het bijhouden van de vereiste belasting- en loonadministratieadministratie en documentatie

Volgens G-P Verified Sources from Giais de werkgeverslast in Turkije, inclusief kosten bovenop salarissen, ongeveer 22.5%, Met uitzondering van ongevallenverzekering die kan variëren.

Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Turkije aan te nemen?

Zorg ervoor dat je deze essentiële zaken behandelt voordat je je TEAM in Turkije uitbreidt:

• Richt een rechtspersoon op in Turkijland, zoals een dochteronderneming of een nevenvestiging.

• Registreer je bij de Turkse belastingdienst om een belastingidentificatienummer te verkrijgen.  

• Registreer je bij de sociale zekerheid instelling (SGK) voor sociale zekerheid bijdragen.  

• Open een lokale bankrekening om salarissen en betalingen te verwerken.  

• Voldoen aan lokale arbeidswetten, waaronder het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten, het naleven van minimumvereisten en het verstrekken van voordelen.

Het opzetten van een dochteronderneming in Turkije kan weken of maanden duren. Gebruik G-P Employer of Record om fulltime medewerkers in Turkije aan te nemen zonder zelf een eigen entiteit op te richten. Bouw je TEAM tegen lagere kosten en met de zekerheid dat je dit volgens de regels doet.

De stappen voor het aannemen van werknemers in Turkije

Het aannameproces in Turkije lijkt op het proces dat je waarschijnlijk kent in je eigen land. Het aannameproces volgt vijf basisstappen: het adverteren van de vacature, het beoordelen van sollicitaties, het interviewen van kandidaten, het versturen van vacatures en het onboarding van nieuwe medewerkers.

1. Vacatures adverteren in Turkije

Stel een duidelijke functiebeschrijving op waarin verantwoordelijkheden, kwalificaties en vergoeding worden beschreven. Plaats de vacature op lokale vacaturebanken. 

Kariyer, isinolsun, Secretcv en LinkedIn zijn populaire vacaturesites in Turkije.

2. Beoordeling van sollicitaties in Turkije

Screent cv's en sollicitatieformulieren om geschikte kandidaten te selecteren.

3. Kandidaten interviewen in Turkije

Interview kandidaten op de geselecteerde lijst. Indien nodig, voer tests of beoordelingen uit die relevant zijn voor de functie. Gia kan u helpen vragen te stellen die voldoen aan de antidiscriminatiewetgeving in Turkije, zodat u de beste keuze voor de functie vindt en tegelijkertijd voldoet aan de lokale regelgeving.

4. Baanaanbiedingen doen in Turkije

Kies de meest geschikte kandidaat op basis van hun kwalificaties, ervaring en interviewprestaties. Stel in compliance een schriftelijke arbeidsovereenkomst op met het Turkse arbeidsrecht. Zorg ervoor dat je voorwaarden zoals functietitel, salaris, voordelen en werktijden opgeeft.

5. Onboarding van nieuwe medewerkers in Turkije

Nu kun je nieuwe medewerkers aannemen. Registreer je nieuwe medewerker bij de SGK en de belastingautoriteiten. Bied introductie, training en noodzakelijke middelen zodat de nieuwe werknemer zijn of haar functie kan beginnen.

Als u met een Employer of Record zoals G-P werkt, hoeft u zich geen zorgen te maken over de administratieve lasten die gepaard gaan met de onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt concentreren op het opleiden van uw nieuwe medewerkers en de integratie ervan in uw bedrijfscultuur. 

Aannemers inhuren in Turkije

Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers in Turkije kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de verplichting van fulltime medewerkers. Aannemers uit Turkije begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en de bedrijfspraktijken. Ze zijn klaar om snel te gaan werken met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen. 

Door aannemers in te huren, kunt u eenvoudig uw talentenpool aanpassen op basis van de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband. 

Voordat je een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Turkije, overweeg het volgende:

1. Werknemers versus zelfstandigen in Turkije

Het is belangrijk om het verschil te begrijpen tussen werknemers en zelfstandigen. Werknemers in Turkije werken onder leiding en toezicht van de werkgever, worden geïntegreerd in het bedrijf en ontvangen regelmatig loon en voordelen (zoals betaald verlof, ontslagvergoeding en sociale zekerheid). 

Zelfstandige opdrachtnemers leveren diensten, bepalen hun schema's, gebruiken hun eigen apparatuur en worden per project of dienst betaald. Zij zijn zelf verantwoordelijk voor hun belasting- en sociale zekerheidsverplichtingen en krijgen geen werknemer-voordelen. De Turkse wet richt zich op de daadwerkelijke werkrelatie in plaats van op contractuele titels. 

2. Straffen voor onjuiste classificatie in Turkije

Iemand als zzp'er aanmerken terwijl dat niet het geval is, kan tot zware boetes leiden. Als er een onjuiste classificatie optreedt, moet u:

• Betaal achterstallige belastingen en sociale zekerheid-bijdragen.

• Je krijgt boetes en rente op onbetaalde bedragen.

• Ga om met mogelijke juridische stappen van verkeerd geclassificeerde werknemers.

3. Hoe betaal je aannemers in Turkije

G-P Contractor™ neemt het rommelige, tijdrovende proces van het inhuren en betalen van internationale contractanten weg. U kunt met een paar muisklikken contracten opstellen en uitgeven en contractanten betalen, terwijl u tegelijkertijd zorgt voor een proces dat aan de regels voldoet.

Huur werknemers en aannemers in in Turkije met G-P

Onze Software as a Service- en kunstmatige intelligentie-producten — Employer of Record, zzp'er en Gia™ — ondersteunen bedrijven bij het samenstellen en beheren van wereldwijde teams. 

G-P is de erkende leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid met meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van deskundigen op het gebied van HUMAN RESOURCES, juridische zaken en compliance, en een wereldwijde eigen kennisbasis.

Maak je uitbreiding naar Turkije makkelijker met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .