Velen van ons gebruiken sociale media om foto's van onze katten of onze filmmarathons te plaatsen. Het helpt ons het nieuws van onze vrienden bij te houden. Soms gebruiken we het om aan te kondigen dat we aan een nieuwe baan beginnen, naar Tanzania verhuizen of glutenvrij gaan eten. Maar wist je dat sociale media ook als een effectief wervingsinstrument kunnen worden gebruikt?
Hoewel het belangrijk is dat kandidaten in gedachten houden dat werkgevers hun persoonlijke profielen kunnen zien, moeten werkgevers ook onthouden dat ze net zo goed door potentiële kandidaten beoordeeld kunnen worden als wanneer ze bepalen of bedrijven de juiste match zijn.
Dus, als je deel uitmaakt van een bedrijf dat kijkt naar de rijke data die sociale media biedt om nieuwe TEAM-leden te werven, zijn hier een paar dingen om in gedachten te houden.
Trek aandacht op sociale media
Bedrijven die sociale media in hun wervingsinspanningen hebben geïntegreerd, nemen hun ideale kandidaat met succes naadloos, sneller en succesvoller aan dan zonder. 70% van de managers heeft succes gehad met werving via sociale mediaplatforms. Met dit in gedachten is het aanspreken van toptalent op sociale media een belangrijk element om op te vallen als een aantrekkelijk bedrijf om voor te werken. Dit betekent dat je bepaalde basiszaken moet behandelen, waaronder het volgende:
Informatie over uw bedrijf
Je social media "Over ons"-secties moeten up-to-date en relevant zijn. Voeg het onderstaande op in je sectie "Over ons":
- Telefoonnummers, ook virtuele, zouden gemakkelijk te vinden moeten zijn.
- Je moet ook alle e-mailadressen en fysieke adressen vermelden.
- Openingstijden, indien relevant, moeten ook worden vermeld.
- Je wilt ook wat informatie toevoegen over wat je bedrijf doet. Dit moet specifiek genoeg zijn om duidelijkheid te garanderen, maar toch algemeen genoeg om door de gemiddelde persoon begrepen te worden. Soms is dit het moeilijkste deel van een aanwezigheid op sociale media – uitvinden hoe je beknopt kunt beschrijven wat je doet.
- Je moet ook SEO gebruiken om de meest effectieve termen te identificeren waarmee je sociale mediapagina's gevonden kunnen worden op zoekmachines.
Foto's
Foto's vertellen je veel over een persoon of bedrijf. Zorg dat ze het verhaal vertellen dat je wilt overbrengen over wie je bent en wat je doet.
Hoewel er geweldige opties zijn voor auteursrechtvrije foto's op sites als Unsplash, kunnen de meeste smartphones ook mooie, professioneel ogende foto's maken. Het is eenvoudig om deze – en video's – te maken voor social media en videomarketing met een beetje creativiteit.
Als je toevallig iemand in het TEAM hebt met een hoogwaardige camera, maak dan gebruik van deze kans om beelden van je TEAM en eventuele aantrekkelijke werkplekken te uploaden.
Recensies
Het maakt niet uit wat je bedrijf verkoopt, of het nu smoothies, tapijten of IT-diensten zijn; als je goede recensies binnenkrijgt, is het cruciaal dat je ze in je stories en berichten op Instagram en Facebook belicht.
Het is fijn om te genieten van je harde werk, en goede klantbeoordelingen laten je er professioneel uitzien en trekken potentiële medewerkers aan. Bijna 70 procent van de consumenten kijkt naar bedrijfsbeoordelingen tijdens hun product- of dienstonderzoek – dit benadrukt hoe impactvol beoordelingen zijn voor degenen die het succes van een bedrijf beoordelen. Wie zou er immers niet willen werken voor een bedrijf met een hoog succespercentage?
Je hoeft niet alleen vijfsterrengetuigenissen toe te voegen. Voeg een paar viersterrenrecensies toe voor geloofwaardigheid en om je menselijker en herkenbaarder te laten lijken.
Trending, interactieve content
Je bedrijf moet ook bijhouden wat trending is. Als er een groeiende voorkeur is voor hybride of telewerken, schrijf er dan over op sociale media.
Het is ook belangrijk om rekening te houden met je doelgroep. Als je bijvoorbeeld specifiek afgestudeerden wilt aannemen, is het uitstekend om te leren wat mensen in die leeftijdsgroep waarderen en te delen op sociale media om deze talentenpool aan te spreken.
Je kunt weggeefacties en wedstrijden organiseren om meer bezoekers naar je sociale mediapagina's te genereren, en dan kunnen ze merken dat je mensen aanneemt. Hoe actiever je bent op sociale media met je marketing, hoe herkenbaarder en oprechter je zult zijn voor potentiële medewerkers.
Tot slot zullen mensen sociale media gebruiken om actief meer over je bedrijf te leren en vragen te stellen via reacties of berichten, en om je content te delen. Zorg ervoor dat je elke week tijd vrijmaakt om op opmerkingen en vragen te reageren.
Waarden
Gebruik je platforms om te laten zien wat je waarden zijn. Als het bijvoorbeeld Pride Month of Internationale Vrouwendag is, benadruk dit dan via sociale media. Je waarden vertellen mensen veel over wat je kunt verwachten van je bedrijfscultuur als ze ervoor kiezen met je samen te werken, en voor sommigen kunnen bepaalde waarden (of het ontbreken daarvan) een breekpunt zijn.
Je zou bijvoorbeeld kunnen aantonen dat je gendergelijkheid steunt door actieve bedrijfscampagnes bekend te maken. Evenzo, als je je inzet voor het welzijn van je medewerkers via een gezond werk-privébalansbeleid, zorg er dan voor dat je dit aan kandidaten deelt.
Daden spreken luider dan woorden. Als je beweringen over wat je bedrijf waardeert kunt onderbouwen met werkbeleid of missieverklaringen, zal dat je goed laten overkomen bij kandidaten.
Hoe gebruik je sociale media om kandidaten te vinden
Tot nu toe hebben we besproken hoe je je bedrijf goed laat uitzien op sociale media en de juiste kandidaten kunt aantrekken. Misschien heb je wat arbeidsprognoses gedaan en besloten je je wervingsstrategie uit te voeren. Laten we wat dieper ingaan op hoe je actief kunt scouten, contact opnemen met en aannemen van de beste mensen.
Reclamebanen
Sociale media kunnen worden gebruikt om vacatures aan je volgers te adverteren en om een groter publiek te bereiken. Je kunt op elk sociaal platform posten met links naar je website, of als je op LinkedIn post, kun je de optie aanbieden om via het platform te solliciteren met een curriculum vitae of begeleidende briefing. Dit biedt een flexibele wervingsstrategie.
Hoewel LinkedIn een traditioneler, professioneel gericht sociaal mediaplatform is voor werving, is het lang niet de enige optie. Steeds meer bedrijven zoeken ook mensen via gerichte advertenties op hun Instagram-verhalen.
Zodra je een aantal inzendingen hebt ontvangen, kun je het aannameproces vereenvoudigen door aanvrager-trackingsystemen te gebruiken om sollicitaties te rangschikken, zodat je geen aanmeldingen hoeft te lezen die niet aan je eisen voldoen.
Mensen direct contacteren
Headhunting is geen verleden tijd. LinkedIn maakt het eenvoudig om mensen te zoeken met de vaardigheden die je zoekt, en om direct contact met hen op te nemen over een baan bij jouw bedrijf.
De beste manier om dit te doen is door een vriendelijke maar professionele boodschap te sturen die niet gekopieerd en geplakt hoeft te voelen. Het moet ook specifieke informatie bevatten over de openstaande functie en waarom u hen in het bijzonder hebt benaderd om voor u te werken.
Sociaal media is een hulpmiddel om contact te maken
Correct gebruikt is sociale media een duidelijk voordeel voor het wervingsproces. Het up-to-date en relevant houden van je sociale platforms zal je enorm helpen om je aantrekkelijk te maken voor kandidaten en je te helpen je te onderscheiden van de concurrentie.
Sociaal media is ook een geweldig hulpmiddel om in contact te komen met een Internationaal pool van kandidaten en om te beheren hoe je op hen overkomt. Dus, benut de kracht van sociale media in je wervingscampagne.