Wanneer een bedrijf buitenlandse werknemers naar de VS wil halen, moet de werknemer vaak een H-1B-visum verkrijgen, maar Australiërs hebben dankzij een handelsovereenkomst van 2005de unieke kans om een E-3 -visum aan te vragen. Het E-3 -visum biedt verschillende voordelen ten opzichte van het H-1B-visum en zorgt voor een gestroomlijnder proces om werknemers over landgrenzen heen te krijgen.
Dit visum is niet zo gebruikelijk als andere, dus de E-3 visumsollicitatie kan voor sommige werkgevers onbekend terrein zijn. We bespreken het E-3 visumproces en de vereisten, zodat je weet wat je nodig hebt om zo snel mogelijk een Australische staatsburger aan het werk te krijgen.
Wat is een E-3 visum?
Het E-3 visum is een machtiging van de Verenigde Staten voor Australische burgers om te komen werken in een gespecialiseerd beroep. Deze gespecialiseerde beroepen vereisen doorgaans een universitair diploma en vaardigheden en kennis op diplomaniveau om de taken van de functie te vervullen. Een Amerikaanse werkgever moet het visum sponsoren en aan specifieke kwalificaties voldoen, waar we later op ingaan. De Australië-Verenigde Staten Vrijhandelsovereenkomst van 2005 stelde het E-3 visum vast. Hij lijkt op de H-1B, maar heeft enkele opmerkelijke voordelen en verschillen.
Het E-3 visum biedt verschillende voordelen voor Australiërs en Amerikaanse werkgevers, waaronder de volgende.
- Het kost minder dan een H-1B. De indieningskosten voor de H-1B kunnen hoog zijn — tot wel $4,000 met premium verwerking — dus de lagere prijs van de E-3 is voor veel bedrijven behulpzaam. De E-3 kost de werkgever niets en heeft een relatief lage vergoeding voor de aanvrager.
- Het is makkelijker te krijgen dan een H-1B. Er zijn slechts 85,000 H-1B-visa beschikbaar voor werknemers uit alle landen, 20, waarvan000 zijn gereserveerd voor mensen met een hogere opleiding. Aanvragen overschrijden meestal het aantal beschikbare visa, en de Amerikaanse overheid houdt een loterij om te bepalen wie ze krijgt, wat de kansen aanzienlijk kan verkleinen. Het E-3 -visum daarentegen is exclusief voor Australiërs en beperkt tot 10500 visa. Tot nu toe is het aantal sollicitaties relatief ver verwijderd van het plafond, wat betekent dat bijna iedereen die zich aanmeldt en gekwalificeerd is, een E-3kan krijgen. Bovendien omvat dat 10500 geen verlengingen.
- Het stelt de echtgenoot van de E-3 -houder in staat om te werken. Als iemand een E-3 visum heeft, kunnen hun echtgenoot en kinderen ook naar de VS verhuizen onder een E-3D. De echtgenoot kan zelfs werken als hij de juiste formulieren indient en een Employment Authorization Document (EAD) ontvangt. Veel andere visa staan dit niet toe.
- Het is voor onbepaalde tijd hernieuwbaar. Hoewel de visumduur slechts twee jaar is, kan verlenging een langer verblijf mogelijk maken, mits de werkgever nog bereid is de werknemer te sponsoren.
Een belangrijke factor om op te merken is dat het E-3 visum geen dual-intent visum is. Dat betekent dat aanvragers er geen kunnen nastreven met de intentie om naar de VS te immigreren. Het is puur bedoeld als tijdelijke maatregel. Aanvragers moeten hun betrokkenheid bij Australië aantonen in hun sollicitatie.
Geschiktheid
De geschiktheid is vrij eenvoudig voor het E-3 visum. Aanvragers moeten:
- Wees Australisch staatsburger.
- Geen plannen hebben om permanent naar de V.S. te verhuizen.
- Heb een legitiem aanbod voor een specialisatiefunctie in de VS.
- Beschik over de vereiste academische kwalificaties, inclusief licentie indien nodig.
De werkgever heeft ook enkele vereisten waaraan voldaan moet worden, zoals vastgesteld door het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL), zoals aantonen dat het aannemen van een buitenlandse staatsburger geen negatieve invloed heeft op arbeidsomstandigheden, zoals lonen of uren, van Amerikaanse werknemers die op vergelijkbare wijze werken. Enkele van de vereisten waaraan werkgevers moeten voldoen zijn:
- Het bijhouden van een nauwkeurige Arbeidsconditiese Aanvraag (LCA) voor elke permanente werkplaats.
- De E-3 werknemer het vereiste loon betalen.
- Met dezelfde arbeidsomstandigheden en voordelen als die aan gelijksoortig werkende werknemers in de VS.
- Het niet toestaan dat de werknemer de indieningskosten voor een verzoek van de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS), fraudepreventie en -detectiekosten, of een boete voor vroegtijdige beëindiging betaalt.
De LCA is waar veel van deze informatie aan de overheid wordt doorgegeven. Het document moet worden ingediend bij het DOL. Het beschrijft details van de functie en bevestigt dat deze voldoet aan de eisen voor het visum, zoals het specialisatieberoep van de functie. Het bevestigt ook dat de werkgever geen geschikte Amerikaanse werknemer voor de functie kon vinden. Enkele van de informatie in dat document omvat:
- Lonen: Het loon van de werknemer moet gelijk zijn aan of hoger zijn dan dat van de huidige loon voor de functie in het gebied.
- Arbeidsomstandigheden: Een werkgever moet aantonen dat het aannemen van een buitenlandse werknemer geen negatieve invloed heeft op de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in vergelijkbare functies. Ze moeten ook illustreren dat de E-3 -werknemer vergelijkbare arbeidsomstandigheden zal hebben als Amerikaanse werknemers.
- Kennisgeving: De werkgever moet werknemers van het bedrijf of een onderhandelingsvertegenwoordiger op de hoogte stellen van de sollicitatie.
- Staking, werkonderbreking of lock-out: De werkgever moet verklaren dat er geen lockout, staking of andere werkstop plaatsvindt wanneer de sollicitatie wordt ingediend en dat hij de Employment and Training Administration (ETA), een onderdeel van het DOL, binnen drie dagen zal informeren als deze plaatsvindt na indiening van de sollicitatie. De LCA kan niet worden gebruikt voor de petitie totdat het werk wordt hervat.
Vereiste documentatie
Zowel de werkgever als de werknemer moeten bepaalde documenten indienen voor de E-3 visumsollicitatie.
Documentatie voor de E-3 visumsollicitatie omvat:
- Het geldige paspoort van de aanvrager, samen met informatie voor de DS-160, zoals reisgeschiedenis naar de VS en arbeidsverleden.
- Een formeel aanbod van werk met een specifieke functiebeschrijving, gericht aan de aanvrager en afgedrukt op het briefpapier van het bedrijf.
- Een kopie van de LCA die de werkgever bij het DOL heeft ingediend.
- Bevestiging van de DS-160, de online non-immigrant visum sollicitatie.
- Kopieën van documenten ter ondersteuning van kwalificaties, zoals cijferlijsten of licenties.
- Documenten om banden met het thuisland te illustreren en te bewijzen dat er geen intentie is om permanent naar de VS te immigreren.
Hoewel het bewijzen van opleiding meestal eenvoudig is — het indienen van een transcript van een Australische instelling is meestal geldig — kan het aantonen van voldoende ervaring wat ingewikkelder zijn. Kandidaten zonder diploma maar met jarenlange ervaring in de branche of die een diploma in een ander vakgebied hebben dan hun ervaring, kunnen deze route zoeken. In gespecialiseerde beroepen kun je jaren ervaring vergelijken met opleiding volgens een "drie-op-één" regel. Deze regel verwijst naar het idee dat drie jaar progressief verantwoordelijke ervaring een passende vervanging vormen voor één jaar postsecundair onderwijs.
Volgens deze regel zou iemand die twee jaar school had afgerond maar geen diploma behaalde, ongeveer zes jaar ervaring nodig hebben om die andere twee jaar te compenseren. Iemand zonder opleiding heeft 12 jaar ervaring nodig. Deze ervaring moet laten zien dat ze meer verantwoordelijkheid op zich hebben genomen, zoals promoties, en dat ze expertise tonen.
Natuurlijk omvat deze ervaringsevaluatie ook andere factoren die de tijd kunnen beïnvloeden die nodig is om vaardigheid aan te tonen. Erkenning van experts binnen het vakgebied, lidmaatschap van beroepsverenigingen, licenties en belangrijke prestaties kunnen allemaal de zaak van een aanvrager versterken.
Wat betreft het aantonen dat de aanvrager niet van plan is naar de VS te verhuizen, kan het vaststellen van niet-immigrantintentie worden gedaan via verschillende methoden die zich richten op de volgende aspecten.
- Financieel: Papieren die eigendom, investeringen of bankrekeningen in het thuisland aantonen, tonen financiële banden.
- Familie: Voor een werknemer wiens familie in het thuisland woont, kan het tonen van die relatie hun intentie om terug te keren aantonen, vooral in situaties zoals ouder wordende familie of broers en zussen die afhankelijk zijn van de werknemer voor zorg. Deze optie kan geschikt zijn voor jongere aanvragers die nog geen vastgoed of investeringen hebben.
- Werkgelegenheid: Een brief van een huidige of potentiële werkgever waarin wordt beloond de aanvrager bij terugkeer in dienst te nemen, kan voldoende banden met het land aantonen.
- Geschiedenis: Als de aanvrager een geschiedenis heeft van bezoeken aan andere landen en terugkeer naar Australië, kan deze praktijk hun zaak ondersteunen.
Hoe te solliciteren
Zodra je alle documenten hebt verzameld, moet de aanvrager een aanvraag indienen bij een Amerikaans consulaat of ambassade in Australië. Deze eerste sollicitatie is sneller dan veel visumaanvragen binnen de VS en wordt vaak goedgekeurd tijdens het interview en binnen vijf werkdagen uitgegeven.
Om vanuit het buitenland aan te vragen, moet de aanvrager eerst het DS-160 formulier indienen bij het consulaat of de ambassade en de vereiste sollicitatievergoeding betalen. Zij ontvangen een bevestigingsformulier en kiezen een datum voor het interview. Afhankelijk van de regio kunnen de sollicitatiedata direct beschikbaar zijn of enkele weken na de datum van indiening. Tijdens het gesprek moet de aanvrager alle benodigde documentatie meenemen en voorbereid zijn om enkele vragen te beantwoorden. Na de vergadering verwerkt het consulaat de sollicitatie.
Een verlenging vanuit de VS kan moeilijker of tijdrovender zijn. Als u een bestaande E-3 -visum vanuit de VS wilt verlengen of verlengen, dient de aanvrager het I-129 -formulier samen met de vereiste documenten in te dienen.
Kosten en verwerking
Een ander voordeel van het E-3 -visum is de lagere kosten vergeleken met het H-1B. De kosten voor een H-1B-visum kunnen variëren van $1710 tot bijna $8000. De E-3daarentegen heeft geen visumafgifte, een lage sollicitatievergoeding en geen kosten van USCIS. De initiële E-3 sollicitatie is een goedkope optie voor zowel de werkgever als de aanvrager. De sollicitatievergoeding voor een E-3 visum bedraagt momenteel $205, terwijl de werkgever geen bijbehorende kosten rekent. Een kostenpost die het vermelden waard is, is de 410 van $ om de I-765in te dienen en een EAD aan te vragen voor een afhankelijke echtgenoot om in het land te werken.
Werkgevers hoeven geen I-129 in te dienen voor de sollicitatie, wat voor veel visa vereist is en de kosten met bijbehorende kosten aanzienlijk kan verhogen. Voor verlengingen is de I-129 vereist, maar de hoge kosten die doorgaans gelden voor een H-1B zijn niet van kracht, wat betekent dat de basiskosten $460 kosten. De verwerkingstijden kunnen variëren, maar meestal komt de I-797, die de resultaten van het verzoek overbrengt, binnen twee tot drie maanden na het indienen van de I-129terug.
Er zijn geen kosten verbonden aan het indienen van de vereiste LCA en er zijn geen opties voor premium verwerkingskosten.
Verlengingen en wijzigingen
Een groot voordeel van het E-3 visum is dat het onbeperkt verlengd kan worden. Het visum zelf is geldig voor 24 maanden, of zolang de LCA van de werkgever geldig is, afhankelijk van wat het eerst komt. Verlengingen worden verwerkt met het I-129 formulier, zoals hierboven vermeld.
Een E-3 visumhouder kan van werkgever veranderen, mits de nieuwe werkgever aan alle eisen voldoet en bereid is de aanvrager te sponsoren. Van werkgever wisselen is relatief eenvoudig — de aanvrager hoeft niet terug te keren naar Australië of een nieuw gesprek te hebben. De nieuwe werkgever moet een LCA indienen en een I-129 -verzoek laten goedkeuren voordat de aanvrager begint te werken. Deze inzendingen moeten relatief snel plaatsvinden, omdat het tijdsverschil tussen de banen minder dan 10 dagen mag zijn. Hetzelfde proces geldt voor een verandering van dienstverband bij dezelfde werkgever.
Een E-3 visum kan ook worden omgezet naar een ander visum. Deze overstap kan nodig zijn als de aanvrager merkt dat hij permanent in Amerika wil blijven. Houd er echter rekening mee dat het E-3 visum geen dual-intent visum is, en de aanvrager moest zijn intentie om het land te verlaten na afloop van zijn visumperiode aantonen. Dus het aanvragen van een green card terwijl je een E-3 visum hebt, schrijdt wat ze aanvankelijk hadden afgesproken, en er is geen gemakkelijke weg naar een green card van daaruit. Het is nuttig om te weten dat USCIS stelt dat aanvragen voor eerste toelating, statuswijzigingen of verlengingen niet kunnen worden afgewezen op basis van een goedgekeurde of ingediende verzoek voor een immigrantenvisumvoorkeur of een goedgekeurd verzoek om permanente arbeidscertificering.
Een indirecte, logge en wat dure manier om permanente verblijfsvergunning te krijgen is overstappen van een E-3 naar een H-1B en vervolgens een green card aanvragen. Natuurlijk brengt de H-1B hogere kosten voor de werkgever met zich mee en meer beperkingen voor de aanvrager en diens echtgenoot of afhankelijken, om nog maar te zwijgen van de kans dat het wordt goedgekeurd is kleiner.
Echtgenoten en afhankelijken
Een van de aantrekkelijkere aspecten van het E-3 visum is de vrijheid die het biedt aan echtgenoten en afhankelijken. Echtgenoten en afhankelijken kunnen met de E-3 visumhouder naar de VS komen met een E-3D-visum. Deze E-3D-visa vallen niet onder de 10500 limiet. Echtgenoten mogen werken nadat ze zijn ingediend en goedgekeurd met formulier I-765.
Neem contact op met Globalization Partners over uitbreiding naar Australië
Hoewel het binnenhalen van Australiërs naar de VS een uitstekende manier is om toegang te krijgen tot deze pool van gekwalificeerde kandidaten, kan uitbreiding naar Australië ook uitstekende kansen bieden voor bedrijven van alle typen. Als uitbreiding op je agenda staat, kan Globalization Partners je helpen.
Wij zijn een wereldwijde professionele werkgeverorganisatie (professionele arbeidsorganisatie), wat betekent dat wij opereren als de werkgever van record in andere landen. Een professionele arbeidsorganisatie verzorgt de loonadministratie, compliance, voordelen en meer, waardoor het voor bedrijven gemakkelijker wordt om wereldwijd uit te breiden en het bedrijf te laten groeien.