Bij het zakendoen in Brazilië is het cruciaal om gedetailleerde kennis te hebben van de lokale omgeving. Hoewel het land de grootste economie van Latijns-Amerika heeft, een enorme consumentenbasis heeft en de afgelopen jaren een toevluchtsoord is geweest voor tech-startups, is het een van de meest uitdagende landen ter wereld voor Amerikaanse bedrijven om via de oprichting van een entiteit binnen te komen. Het land heeft een ongelooflijk complex en voortdurend veranderend belastingregime, wettelijke ontslagvergoeding en een 13maand loon. Werkgelegenheid in Brazilië wordt meestal geregeld door collectieve arbeidsovereenkomsten, en werknemers hebben toegang tot aanzienlijke arbeidsgerelateerde voordelen.
Al deze factoren kunnen het voor bedrijven die voor het eerst uitbreiden naar Brazilië gemakkelijk maken om vast te lopen aan het niveau van voordelen en bescherming die voor werknemers en andere belangrijke aspecten vereist zijn.
Hier is een lijst met belangrijke aandachtspunten om in gedachten te houden bij het doen van zaken in Brazilië.
1. Brazilië is een ontwikkelingsland
Brazilië wordt nog steeds beschouwd als een ontwikkelingsland vanwege de dalende bruto binnenlands-producten per hoofd van de bevolking, hoge sterfte- en geboortecijfers, en beperkte toegang tot gezondheidszorg. En hoewel het vaak wordt geïnterpreteerd als een voorbode van "hoge groei", betekent het ook dat verschillende aspecten van de economie nog niet ontwikkeld zijn. Het regelgevingsklimaat en de investeringssfeer zijn niet zo volwassen als in ontwikkelde landen.
De consumentenmarkt groeit echter en er ontstaan belangrijke groeigebieden, zoals e-commerce en de auto-industrie.
2. Laag gemak van zakendoen
De hervorming van wetten en regels voor het starten en beheren van een bedrijf in Brazilië is niet gelijke tred gehouden met de groei van de economie, wat verschillende obstakels vormt voor internationale bedrijven. Brazilië staat 124plaats in het wereldwijde rapport van de Wereldbank, dat de eenvoud van het starten van een bedrijf, het verwerken van vergunningen, het registreren van eigendommen en het betalen van belastingen beoordeelt. Gemiddeld kost het 11 procedures en 119 werkdagen om een bedrijf in Brazilië te starten.
3. Hernieuwde focus op het uitbannen van corruptie
Het is geen geheim dat Brazilië beruchte niveaus van corruptie kent onderzijn politici en hooggeplaatste ondernemers, iets waar de regering hard aan werkt om uit te bannen. Met deze hernieuwde focus op het uitbannen van de hoge corruptieniveaus worden initiatieven zoals de Clean Company Act uitgevoerd. Deze wet maakt bedrijven kwetsbaar voor aansprakelijkheid voor de "corrupte" daden van hun werknemers en stelt strenge straffen op voor hun werkgevers, ongeacht de kennis van het management van die handelingen. Er is ook een strafwetboek dat strafbare feiten vastlegt.
4. Kosten van het starten van een bedrijf
Het verkrijgen van alle benodigde vergunningen en vergunningen, en het afronden van alle inscripties, verificaties en meldingen bij lokale, staats- en federale autoriteiten om met bedrijfsvoering te beginnen, is kostbaar.
Er is geen minimumkapitaal vereist om een bedrijf in Brazilië te starten. De grootste bepalende factoren van de totale kosten zijn echter belastingen, jaarlijkse registratievergoedingen, gemeentelijke vergunningen en registratiekosten — allemaal vastgesteld op staats- of gemeentelijk niveau. Ze variëren van 4.9 procent tot 13 procent van het inkomen per hoofd van de bevolking.
Registratie bij de Board of Trade is in alle staten verplicht, maar de kosten worden lokaal vastgesteld. Ook is het registreren van eigendommen in veel staten moeilijk — een bedrijf geeft gemiddeld 3uit.5 procent van de waarde van het pand om te registreren. De procedure met de op één na hoogste kosten is het indienen van een koopakte bij het Makelaarskantoor — bedrijven betalen tussen 0.5 en 1.0 procent van de vastgoedwaarde, evenals een overdrachtsbelasting van 2 procent onroerend goed.
Hoewel deze kosten hoog klinken, worden bedrijven in ruil daarvoor beloond met een origineel oprichtingscertificaat, originele aandelenbewijzen en een originele overheidsontvangst als bewijs van betaling van jaarlijkse bedrijfsregistratie- en licentiekosten.
.
5. Complex belastingsysteem
Het belastingsysteem van Brazilië behoort tot het meest complexe en belastende ter wereld. Er zijn vier soorten btw (btw) van kracht op federaal, staats- en gemeentelijk niveau. Het Braziliaanse belastingsysteem kent momenteel vijf hoofdbelastingen op de productie en consumptie van goederen en diensten: de Gemeentelijke Dienstbelasting (ISS); de gemeentelijke btw; de Belasting op Handel en Diensten (ICMS), ofwel de staatsbtw; het Programma van Maatschappelijke Integratie (PIS) en de Bijdrage aan Sociaal Zekerheidsfinanciering (COFINS); en de belasting op geïndustrialiseerde producten (IPI). De besproken voorstellen suggereren de samenvoeging van deze vijf tot één: de belasting op goederen en diensten (IBS), vergelijkbaar met een btw.
Er worden momenteel verschillende wijzigingen in het belastingstelsel besproken: een hervorming van de consumptiebelasting, waarbij alle eerder genoemde belastingen worden afgenomen, en de verlaging van de werkgeversbijdrage op de loonlijst. Een andere mogelijke verandering zou een rechtvaardiger systeem kunnen zijn dat privileges vermindert door de progressie van de inkomstenbelasting te verhogen en zelfs de verdeling van winsten en dividenden te belasten.
6. Infrastructuur van lage kwaliteit
In vergelijking met andere landen in het economische blok, bestaande uit Brazilië, Rusland, India, China en Zuid-Afrika (BRICS-landen), heeft Brazilië de grootste infrastructuurachterstand. Volgens het World Economic Forum staat Brazilië 108 van 137 economieën op het gebied van de kwaliteit van zijn infrastructuur, wat ook weerspiegelt in de hoge logistieke kosten van het land.
Met het Investeringspartnerschapsprogramma (Programa de Parcerias de Investimento) ondersteunt de federale overheid echter publiek-private partnerschappen en de deelname van internationale investeerders. De sectoren die van deze programma's zullen profiteren zijn onder andere opwekking van hernieuwbare energie, haveninfrastructuur, stedelijke mobiliteit en sanitaire voorzieningen.
7. Tekort aan vaardigheden
Volgens het rapport "Future of Work" van het Korn Ferry Institute wordt verwacht dat het werknemerstekort in Brazilië op alle vaardigheidsniveaus 15zal bereiken.8 miljoen in 2030. Er zijn echter verschillende initiatieven gelanceerd om het tekort aan vaardigheden te dichten en het groeipotentieel van het land te vergroten. Deze initiatieven bevorderen de bijscholing en bijscholing van de Braziliaanse beroepsbevolking door de meer gevraagde capaciteiten te matchen.
Brazilië is onmiskenbaar een aantrekkelijke Markt vanwege zijn omvang en groeipotentieel, maar daar zaken doen kan uitdagend zijn. Het kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde Employer of Record (EOR))-platform van Globalization Partner wordt aangedreven door onze wereldwijde experts en stelt u in staat uw bedrijf uit te breiden naar Brazilië zonder het risico een entiteit op te richten. Wij verzorgen complexe HR-RESOURCES en belastingbeheer en zorgen voor juridische compliance zodat u zich kunt richten op het laten groeien van uw bedrijf.
Lees meer over onze oplossing.
