Is uw bedrijf van plan om de activiteiten internationaal uit te breiden? Andorra is klein van formaat, maar dit Europese land biedt een schat aan kansen voor groeiende bedrijven. Tijdens je uitbreiding krijg je te maken met een breed scala aan uitdagingen, waaronder het werven van een TEAM van getalenteerde werknemers die bereid zijn om samen met jou de stap te zetten. Voordat ze in Andorra kunnen gaan werken, moet je er echter voor zorgen dat ze de juiste vergunningen en visa hebben om dat te doen.
Soorten werkvisa in Andorra
Andorra biedt een reeks visa en vergunningen voor buitenlandse staatsburgers. Een toerist met een paspoort kan tot 90 dagen in Andorra verblijven. Buitenlanders die langer willen blijven, moeten een visum verkrijgen uit een van de volgende categorieën:
- Seizoenswerkvergunningen: Seizoenswerk is gebruikelijk in Andorra, dus er geldt een beleid voor buitenlanders die tijdelijk in het land willen wonen en werken. Een seizoenswerknemer kan op dezelfde manier binnenkomen als een toerist, maar moet meteen vertrekken zodra hun werkcontract afloopt.
- Passieve verblijfsvergunning: Buitenlandse staatsburgers die van plan zijn langer dan 90 dagen in Andorra te blijven zonder in het land te werken, kunnen dit doen met een passieve verblijfsstatus. Passieve inwoners moeten bijdragen aan de Andorraanse economie door te investeren.
- Actieve verblijfsvergunning: Actieve inwoners zijn buitenlandse staatsburgers die in Andorra wonen en werken. Actieve verblijfsvergunningen zijn beschikbaar voor zelfstandige buitenlanders en voor degenen die contracten hebben om voor lokale bedrijven te werken.
Uw medewerkers vallen waarschijnlijk in de categorie van actieve residentie.
Vereisten voor het verkrijgen van Andorra-werkvisa
Buitenlandse staatsburgers die van plan zijn in Andorra te wonen en te werken, moeten een verscheidenheid aan documenten overleggen ter ondersteuning van hun sollicitatie. De vereisten omvatten:
- Een origineel geldig paspoort, samen met een fotokopie
- Eén pasfoto
- Een arbeidsovereenkomst met een bedrijf gevestigd in Andorra
- Een kopie van het CV van de kandidaat
- Bewijs van de academische titel van de aanvrager, zoals een diploma
- Elk ander bewijs van de kwalificaties van de aanvrager voor de functie
- Een geboorteakte
- Een huwelijksakte, indien van toepassing,
- Een politie-achtergrondcontrole vanuit het land van herkomst van de aanvrager, evenals een van hun huidige woonland en eventuele andere landen waar ze eerder hebben gewoond, indien van toepassing.
- Bewijs van accommodatie in Andorra
- Het originele registratiecertificaat van het werkgever en een fotokopie
De aanvraagprocedure
Voordat ze beginnen met het aanvragen van actieve verblijfsvergunning, moeten buitenlandse staatsburgers een arbeidsovereenkomst afsluiten met een Andorrese bedrijf. Het bedrijf mag geen buitenlandse werknemer aannemen voordat de functie binnen de lokale arbeidsmarkt is geadverteerd.
Nadat de noodzaak van een buitenlandse aanstelling is vastgesteld, kan de werkgever starten met het proces om de werknemer te sponsoren. De werknemer dient alle benodigde documenten te verzamelen om in te dienen bij het Andorrese Ministerie van Binnenlandse Zaken, de Immigratiedienst en het Ministerie van Arbeid.
De werknemer moet zich ook registreren bij het sociale zekerheidssysteem in Andorra — Caixa Andorrana de Seguretat Sociaal, of CASS.
Na het voltooien van deze stappen moet de werknemer in zijn of haar woonland blijven terwijl hij wacht op een beslissing van de immigratieautoriteiten. Na goedkeuring ontvangen ze hun actieve verblijfsvergunning. Daarna kunnen ze naar Andorra reizen en beginnen met werken.
Andere belangrijke overwegingen
Elk jaar heeft Andorra een vast quotum aan beschikbare vergunningen voor buitenlanders die in het land willen wonen met actieve verblijfsvergunning. Andorraanse bedrijven moeten dit feit in gedachten houden tijdens het aannemen van buitenlandse arbeiders.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig in compliance te zijn en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot het betalen van werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.
Neem contact met ons op om te zien hoe ons Global Growth Platform u kan helpen uw TEAM wereldwijd te laten groeien.