Australië is een ideale locatie om uw bedrijf uit te breiden dankzij de gemengde markteconomieën en het lage werkloosheidscijfer. Door een dochteronderneming te openen, kunt u kostenconcurrerende ruimtes, een geschoold personeelsbestand en een transparante omgeving vinden die het voor bedrijven gemakkelijk maakt.

Hoe een dochteronderneming in Australië op te richten

Het Australische dochter-inrichtingsproces begint met het bepalen welke structuur het beste is voor uw bedrijf. Je kunt opereren als een geregistreerde buitenlandse vennootschap of als een volledig in Australië gevestigde dochteronderneming. Een buitenlandse vennootschap is mogelijk niet belastbaar, terwijl een dochteronderneming dat doorgaans wel is. Bedrijven die van plan zijn langdurig in het land te opereren, moeten echter een bedrijf oprichten bij de Australian Securities and Investments Commission (ASIC) en een dochteronderneming oprichten.

Het inrichtingsproces voor een dochteronderneming in Australië is als volgt:

  • Kies een bedrijfsnaam die voldoet aan de in het land geldende eisen en die geen duplicaat is van andere namen.
  • Nomineer of benoem een lokale directeur en een secretaresse en zorg dat zij gemachtigd worden om juridische kennisgevingen te accepteren. Ten minste één directeur en secretaris van een dochteronderneming in Australië moet inwoner van het land zijn. Als je ervoor kiest om internationale directeuren te hebben, moeten zij een directeursidentificatienummer verkrijgen.
  • Verkrijg de toestemming van de eigenaar van uw geregistreerde kantooradres.
  • Registreer uw bedrijf via de Australian Government Business Registration Service.
  • Zorg ervoor dat u een Australian Business Number (ABN) en een Tax File Number (TFN) verkrijgt als u van plan bent in het land zaken te gaan doen.
  • Schrijf je in voor de belasting op goederen en diensten (Belasting op goederen en diensten) en Pay As You Go (Pay As You Go) inhouding tax. Naleving van deze en andere belastingmaatregelen is essentieel.
  • Open bankrekeningen in Australië voor loonadministratiedoeleinden.

Omdat sommige subsidiaire wetten per staat verschillen, moet je ervoor zorgen dat je voldoet aan alle lokale regelgeving zodra je in de regio gaat opereren.

Australische subsidiaire wetten

Volgens de geldende vennootschapswetten en -regels in Australië moet een privébedrijf ten minste 1 werknemer aandeelhouder hebben en maximaal 50 niet-werknemer aandeelhouders. Deze wetten en regels staan Internationaal eigendom of aandeelhouders van in Australië gevestigde bedrijven toe, zowel particulieren als bedrijven in het buitenland.

In tegenstelling tot veel andere landen heeft Australië geen minimale aandelenkapitaalvereiste om de dochteronderneming op te richten. Zelfs AUD 1 is genoeg om je bedrijf te registreren. Bedrijven zijn verplicht om rekeningen bij de ASIC te registreren, maar zij hoeven mogelijk niet de financiële rapporten van het moederbedrijf te openbaarmaken.

De Australische wet vereist ook dat gevestigde bedrijven een jaarlijkse beoordelingsvergoeding betalen. Zorg ervoor dat je de informatie van de jaarlijkse verklaring die door ASIC wordt verzonden bekijkt en bevestigt. Als er wijzigingen in uw bedrijf zijn doorgevoerd, moeten deze worden bijgewerkt door het indienen van een extra formulier en een solvabiliteitsresolutie aannemen. Als aan deze vereisten niet op tijd wordt voldaan, zijn bedrijven aansprakelijk voor te late betalingen, declaraties en beoordelingskosten.

Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Australië

Uw dochteronderneming zal als een aparte rechtspersoon opereren van het moederbedrijf, wat een van de belangrijkste voordelen is van het opzetten van een dochteronderneming. In geval van geschillen, compliance kwesties of andere problemen met de aandeelhouders, blijft de daaruit voortvloeiende aansprakelijkheid vaak bij de in Australië gevestigde dochteronderneming en niet bij het moederbedrijf.

De wetten van Australische dochterondernemingen stellen ook dat dochterondernemingen een zekere mate van onafhankelijkheid hebben van het moederbedrijf. Ze kunnen de operaties afstemmen op de zakelijke behoeften in Australië en de cultuur van het land.

De dochterstructuur stelt uw bedrijf in staat te opereren als elk ander bedrijf in het land — een aanzienlijk voordeel als u van plan bent langdurig in Australië te blijven en extra zakelijke relaties wilt opbouwen. Je kunt handelsactiviteiten uitvoeren, een lokaal personeelsbestand inhuren en goederen produceren in Australië om naar andere naburige landen te verzenden.

Andere belangrijke overwegingen

Voordat je investeert in een dochteronderneming, moet je begrijpen dat het veel tijd, geld en energie kost. Je hebt de budget nodig om op de lange termijn in Australië te opereren, en elk onderdeel van het inrichtingsproces heeft verschillende bijbehorende kosten. De prijzen verschillen ook per staat, dus het is essentieel om het land goed te kennen om een budgetgebruiksgebied te kiezen.

Er moet vaak een vertegenwoordiger aanwezig zijn bij handtekeningen op bank- of bedrijfsdocumenten. Dit proces vereist dat een integraal lid van uw bedrijf gedurende een langere periode heen en weer naar Australië reist. Je moet ook de dochteronderneming oprichten voordat je officieel werknemers kunt aannemen — dus als een werknemer niet kan wachten op een baan, kun je waardevolle talenten verliezen in de tijd die het kost om je dochteronderneming op te richten.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groei kunnen stroomlijnen.