Toen u uw bedrijf begon, moest u een team vinden dat uw waarden vertegenwoordigde en succes aanmoedigde. Internationale expansie vereist hetzelfde proces op grotere schaal. Als wereldwijde werkgever zult u afstands- en culturele barrières moeten overwinnen om getalenteerde mensen te vinden die uw visie weerspiegelen.

G-P helpt u deze uitdagingen het hoofd te bieden met een team van internationale experts. Dankzij onze diensten voor het hiring outsourcing in Barbados kunnen we ons concentreren op de details, terwijl u voor het grote geheel zorgt.

Werving in Barbados

Een stabiel wervingsproces begint met een uitgebreide functiebeschrijving. Gebruik deze brief om na te denken over hoe de positie er van dag tot dag uit zal zien en welke vaardigheden iemand nodig heeft om deze te vervullen. U kunt ook de vereiste opleiding vermelden, indien van toepassing, en alle informatie die u zal helpen geschikte kandidaten voor de positie aan te trekken.

Voordat u met het wervingsproces begint, is het het beste om vast te stellen waar u uw posities zult plaatsen, hoe u de kandidaten zult selecteren, waar u interviews zult houden en welke vragen u zult stellen. Wanneer je deze details hebt gepland, kun je met vertrouwen beginnen met werven en het proces efficiënt afhandelen.

Publiceer uw posities, wacht op reacties, voer interviews uit en vind uw werknemers. Hoewel aanvragers enkele of alle vaardigheden bieden die in uw beschrijving op papier staan, zijn interviews de beste manier om te begrijpen wie uw kandidaten zijn als mensen. Begin hun unieke vaardigheden en persoonlijkheden te begrijpen door vragen te stellen die deze kenmerken onthullen.

De meeste mensen op Barbados spreken Engels, dus zorg ervoor dat je je beschrijvingen schrijft en je interviews in het Engels voert om de bevolking aan te spreken.

Om een breed publiek te bereiken, raden we aan om uw vacatures op enkele plaatsen te plaatsen. Het land heeft verschillende kranten met functiecategorieën — The Daily Nation en The Barbados Advocate zijn twee populaire kranten in de regio. U zult een vergoeding moeten betalen om uw openstaande vacature te plaatsen, maar met zoveel bezoekers kan dat waardevol zijn voor uw zoektocht.

Je kunt je openstaande vacatures ook plaatsen op online vacaturesites zoals CarribeanJobs.com. Het ministerie van Arbeid werkt ook aan een online arbeidsbureau waar werkgevers functies kunnen plaatsen en kandidaten kunnen begeleiden naar een ideale baan voor hun vaardigheden.

Hoe neemt u werknemers aan in Barbados

Het aannemen van uw werknemers begint met een arbeidsovereenkomst. Hoewel de wet op de arbeidsrechten een contract als schriftelijk of mondeling erkent, is het het beste om een schriftelijk document op te stellen, aangezien de wet vereist dat u de details van de overeenkomst, zoals de functiebeschrijving, vergoeding en werktijden, schriftelijk aan een werknemer verstrekt.

Wanneer je alle arbeidsvoorwaarden hebt opgeschreven, begrijpen beide partijen de verwachtingen en kun je eventuele voorwaarden verduidelijken. U moet ook de voorwaarden voor ontslag en aanspraken vermelden en wat u als contractbreuk zou classificeren. Wanneer u uw werknemer ontmoet om deze overeenkomst te bespreken en te ondertekenen, zorg er dan voor dat u de kritieke punten doorneemt.

Tijdens uw aannameproces moet u zich ook legitimeren voor belastingen en de National Insurance Scheme (NIS). Barbados heeft een online belastingaangiftesysteem, genaamd het Tax Administration Management Information System (TAMIS). Alle individuen krijgen van dit platform een fiscaal identificatienummer (TIN), dat u nodig hebt om de inkomstenbelasting voor werknemers in te dienen.

Particulieren hebben ook een nationale verzekeringskaart waarop identificatienummers staan. Wanneer u een nieuwe werknemer aanneemt, dient u een sollicitatie in bij de NIS met dit nummer. Na goedkeuring kunt u bijdragen op basis van elk loonstrook, zodat nieuwe medewerkers een openbare verzekeringsuitkering kunnen krijgen.

Barbados arbeidswetten

Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om al het arbeidsrecht van het land na te leven. In uw contract moet rekening worden gehouden met deze voorschriften, van het minimumloon tot de vereiste uitkeringen.

Begin 2020nam het land een arbeidswet aan om discriminatie op de werkvloer te voorkomen. Deze antidiscriminatiewetten maken het onwettig om iemand te benadelen, te bevoordelen of te beperken op basis van verschillende kenmerken. Je mag niet discrimineren op basis van eigenschappen zoals:

  • Seks.
  • Ras.
  • Politieke mening.
  • Medische aandoening.
  • seksuele geaardheid;
  • Arbeidsongeschiktheid.
  • Kraam.
  • Leeftijd.
  • Fysieke kenmerken.
  • Creed.

Deze wet verwijst naar alle arbeidsgebieden, van functiebeschrijvingen tot gedrag op het werk. Zorg ervoor dat u tijdens uw sollicitatieprocedure geen vragen over deze kwaliteiten stelt om er zeker van te zijn dat u een kandidaat niet discrimineert.

Onboarding op Barbados

Het onboardingsproces is uw manier om werknemers aan hun nieuwe baan te laten wennen en ervoor te zorgen dat ze zich op hun gemak voelen bij hun verantwoordelijkheden. Als internationale werkgever kunt u ervoor kiezen om tijdens de eerste weken van uw werknemers naar Barbados te vliegen om hen te helpen zich aan te passen.

Gedurende deze periode kunt u de arbeidsovereenkomsten bekijken om eventuele voorwaarden te verduidelijken en een gedragscode op het werk op te stellen. Dit document moet duidelijke gedragsverwachtingen bevatten, zodat iedereen anderen goed en met respect behandelt.

Trainingsprogramma's zijn een cruciaal aspect van onboarding. Het is het beste om een trainingsprogramma te ontwerpen dat de uitdagingen van het werk omvat. Soms zijn dit programma's van een dag waarbij werknemers de fundamentele processen bekijken die bij de positie betrokken zijn. Soms duurt het een week of langer, waardoor werknemers de kans krijgen om softwareprogramma's te leren en de dagelijkse activiteiten te oefenen.

Identificeer de essentiële onderdelen van uw posities en ontwerp trainingsprogramma's op basis van uw verwachtingen en de vaardigheden van uw werknemers.

Voordelen van outsourcing in Barbados

Wanneer u de taken die gepaard gaan met de aanwerving en rekrutering van werknemers in Barbados uitbesteedt aan G-P, kunt u profiteren van uitgebreide voordelen die het internationale succes van uw bedrijf ondersteunen. Met ons Employer of Record-model kunt u een aanzienlijk deel van uw wervingsverantwoordelijkheden aan ons overlaten. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u profiteren van:

  • Uitgebreide landenkennis. Ons team bestaat uit experts in meer dan 180 landen. We weten waar we naar talent moeten zoeken en begrijpen wat werknemers van werkgevers in elk land verwachten. We helpen u een team op te bouwen om de groei van uw bedrijf te stimuleren.
  • Verminderd risico. We nemen uw werknemers in dienst via onze dochteronderneming, waardoor wij verantwoordelijk zijn voor alle naleving van arbeidswetgeving terwijl de werknemer voor u werkt. U kunt gerust zijn, wetende dat juridische zorgen op onze schouders rusten in plaats van op de uwe.
  • Eenvoudige onboarding. Met onze juridische expertise en landenkennis vinden we talent voor uw team zonder uw middelen te overbelasten. U kunt zorgen voor een naadloze introductie van uw medewerkers, en ons HUMAN RESOURCES-TEAM zal u bij eventuele problemen begeleiden.
  • Kosteneffectieve oplossingen. Ons ervaren team van advocaten en HR-deskundigen kan werknemers correct en efficiënt aannemen. Met verminderd risico bespaar je op meer dan één manier geld.

Werk samen met G-P om wereldwijd uit te breiden

Een internationale uitbreiding is een spannende stap voor elk bedrijf, en G-P helpt u het proces te stroomlijnen. Neem vandaag nog contact op met ons TEAM voor meer informatie over onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatie-diensten.