Employer of Record (EOR) in Comoren

Als een wereldwijde uitbreiding in de Comoren deel uitmaakt van uw bedrijfsplan, is het van cruciaal belang dat u over de juiste middelen beschikt om vooruitgang te boeken. Bij G-P kennen we de voordelen van een wereldwijde groei van uw bedrijf, en we zijn er om u te helpen uw doelen te bereiken. Wij kunnen fungeren als uw Employer of Record (EOR) in de Comoren om het uitbreidingsproces in een nieuwe werkomgeving te vereenvoudigen. Welk continent en land je ook wilt gebruiken, wij staan aan jouw kant.

We hebben entiteiten opgericht in meer dan 180 landen en bieden landspecifieke expertise om u te helpen uw bedrijf op efficiënte en conforme wijze op te zetten in een nieuwe regio. Van het volgen van de beste wervingspraktijken tot het opstellen van lokaal concurrerende arbeidsvoorwaardenpakketten en het afhandelen van de salarisadministratie, wij nemen zaken op het gebied van compliance voor u op, zodat u met een gerust hart uw bedrijf kunt laten groeien. Wij nemen alle bijbehorende aansprakelijkheid op ons zodat u risicovrij kunt uitbreiden naar een nieuw land.

Werving in Comoren

Een groep eilanden voor de kust van Oost-Afrika die een onafhankelijk land vormen, heeft de Comoren een zich ontwikkelende toeristische sector waarbij bezoekers graag de kustschoonheid willen ontdekken. Met een gestaag groeiende bevolking en veel jonge mensen die toetreden tot de beroepsbevolking, biedt het land nieuwe kansen voor bedrijven die zich in de regio willen ontwikkelen.

Wanneer je zaken doet in de Comoren, wil je de lokale eisen en best practices nauwgezet volgen. Ons TEAM kan u helpen om volledig compliance te behouden terwijl u zich in de regio vestigt.

Arbeidsovereenkomsten in de Comoren

De arbeidswetgeving van de Comoren voorziet niet in een specifiek soort arbeidsovereenkomst voor nieuwe werknemers. De arbeidswet geeft echter wel enkele richtlijnen voor aanwervingspraktijken. Houd er rekening mee dat het het beste is om zoveel mogelijk informatie te geven over de vereisten van uw bedrijf en de verantwoordelijkheden van de functie.

U kunt een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd afsluiten met uw werknemer. Met instemming van beide partijen kunt u een proefperiode instellen van maximaal zes maanden. U moet echter een schriftelijk contract voor de proefperiode overleggen, waarna u een definitieve overeenkomst kunt sluiten.

Werktijden op de Comoren

De wettelijke arbeidstijd mag niet meer dan 40 uur per week bedragen, behalve in buitengewone omstandigheden. Als overwerk noodzakelijk is voor dringende, seizoensgebonden of anderszins gerechtvaardigde werkzaamheden, mogen de overuren niet meer bedragen dan 20 extra uren per week.

Vrouwen en jonge werknemers hebben recht op een rustperiode van 12 opeenvolgende uren per dag. Alle werknemers moeten een wekelijkse rustperiode van 24 achtereenvolgende uren krijgen, voornamelijk op zondag of vrijdag. Werken op zondagen kan soms nodig zijn voor een veilige operatie of om een dringende zaak af te handelen. In dat geval kan uw bedrijf een tijdelijke vrijstelling krijgen door het volgende aan te bieden:

• Een andere rustdag voor het personeel ter vervanging van zondag
• Rust voor het personeel van zondagmiddag tot maandagmiddag
• Rust alleen op zondagmiddag plus een extra rustdag elke 15 dagen om de beurt
• Een rustdag die bij toerbeurt wordt aangewezen voor al het personeel of een deel van uw team

Werknemers die overwerken, op feestdagen,'s nachts of op rustdagen hebben recht op een aanvullende vergoeding.

Vakanties op de Comoren

Werknemers hebben recht op betaald verlof voor feestdagen in de Comoren, waaronder:

• Nieuwjaarsdag
• Labor Day
• Cheikh al Maarouf
• Eid al Fitr
• Eid al Adha
• Leilat al-Meiraj
• Muharram
• Mawlid
• Nationale Dag

Vakantiedagen op de Comoren

Elke werknemer die minstens een jaar voor uw bedrijf heeft gewerkt, moet twee en een halve dag verlof krijgen per maand werk voor uw bedrijf. De jaarlijkse verlofvergoedingen kunnen toenemen met de anciënniteit van een werknemer. Op het moment dat de werknemer met verlof gaat, moet u 1/12 van zijn totale salaris in de laatste 12 maanden betalen. U bent niet verplicht om bonussen en schadevergoedingen mee te nemen in deze berekening, maar u mag het wel als u dat wilt.

Een vrouwelijke werknemer die aan het hoofd staat van een huishouden, jonge werknemers jonger dan 18 jaar en werknemers die meer dan 15 jaar bij uw bedrijf hebben gewerkt, hebben mogelijk recht op een extra ziekteverlof van maximaal drie dagen voor elke maand dat u voor u werkt.

Ziekteverlof op de Comoren

Volgens de arbeidswetgeving van het land hebben werknemers recht op maximaal zes maanden ziekteverlof. Zij moeten bewijs van ziekte overleggen van een gecertificeerde arts om het verlof te ontvangen. Ziekteverlof kan niet worden afgetrokken van het jaarlijks verlof van de werknemer.

Zwangerschapsverlof op de Comoren

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof tegen hetzelfde salaris dat ze tijdens hun werk hebben verdiend. Acht van die weken moeten worden genomen nadat de vrouw is bevallen. Ze kan drie extra weken krijgen als ze na de bevalling medische complicaties en ziekte krijgt.

Aanvullende uitkeringen in de Comoren

U bent niet verplicht om namens uw werknemers bij te dragen aan de sociale zekerheid, maar u moet uw bedrijf wel registreren in het systeem.

Hoewel extra bonussen en voordelen niet nodig zijn, kunt u overwegen uw werknemers meer mogelijkheden te bieden om een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden samen te stellen.

Ontslag/ontslagvergoeding in Comoren

Als werkgever kunt u het dienstverband van een werknemer beëindigen als u een geldige reden opgeeft die verband houdt met zijn gedrag of zijn vermogen om de activiteiten uit te voeren. Het is u verboden om de dienst van uw werknemers te beëindigen om een van de volgende redenen:

• Vakbondsactiviteit of lidmaatschap
• Nationaliteit, huidskleur, ras, sociale afkomst, geslacht, gezinsverantwoordelijkheden, zwangerschap, burgerlijke staat, religie of politieke overtuiging
• Het uitoefenen van een mandaat om werknemers te vertegenwoordigen
• Te goeder trouw klacht tegen u wegens vermeende wetsovertredingen
• Afwezigheid vanwege zwangerschaps- en bevallingsverlof, ziekte of een ongeval, gecertificeerd door een arts
• Melding van intimidatie
• Een vermoedelijke of echte HIV-status hebben

Als u de dienst van een werknemer beëindigt zonder opzegtermijn of vóór het einde van de opzegtermijn, moet u een vergoeding betalen voor het salaris en de uitkeringen die de werknemer gedurende de rest van de opzegtermijn zou hebben ontvangen. De ontslagvergoeding en de ontslagvergoeding moeten worden bepaald op basis van het dienstverband en de functie van de werknemer na overleg met de Adviesraad voor Arbeid en Werkgelegenheid (CCTE).

Een vrouw die binnen de afgelopen 15 maanden is bevallen, heeft het recht haar dienstverband op elk moment te beëindigen. Ze kan dit doen zonder opzegtermijn en moet schadeloosstelling betalen.

Belastingen betalen op de Comoren

Het inkomstenbelastingstelsel werkt volgens een Pay As You Earn (PAYE) -structuur, en u bent verantwoordelijk voor het maandelijks inhouden van de juiste bedragen op de loonstrookjes van uw werknemers. De individuele inkomstenbelasting is progressief op basis van het inkomen van de werknemer en varieert van 0 tot 30 procent.

Waarom G-P

Met G-P kunt u vol vertrouwen voldoen aan uiteenlopende vereisten in de Comoren. Als uw vertrouwde partner zijn wij een Employer of Record die u kan voorbereiden op succes in een nieuwe regio. Neem contact op met ons team voor meer informatie!