Als uw bedrijf thuis succes boekt, kunt u overwegen uw bedrijf uit te breiden tot buiten de grenzen van uw land. Deze verhuizing kan een uitstekende investering zijn, maar het proces kan lastig zijn om zelf aan te gaan. Gezien de verschillende arbeidswetgeving en de beperkingen van het beheren van een bedrijf vanuit een ander land, is het nuttig om extra ondersteuning te hebben.

G-P biedt Employer of Record-diensten die de middelen en ondersteuning bieden die uw bedrijf nodig heeft om uit te breiden. In plaats van een dochteronderneming op te richten, nemen wij uw medewerkers aan via onze entiteit. Met deze regeling voegen we uw werknemers toe aan onze loonlijst en zorgen we ervoor dat zij de vereiste lonen, voordelen en arbeidsvoorwaarden ontvangen.

Ons TEAM van juridische experts en HR-specialisten heeft kennis van meer dan 185 landen om u de uitgebreide uitbreidingsdiensten te bieden die u nodig heeft. Met uw medewerkers op onze loonlijst schuift u alle verantwoordelijkheid naar ons over, zodat u zich kunt richten op de groei van uw bedrijf.

Guyana is een van de vele landen waar we je kunnen helpen uitbreiden. Bekijk eens onze uitgebreide juridische kennis.

Werving in Guyana

Guyana, gevestigd langs de Noord-Atlantische kust van Zuid-Amerika, biedt uitgestrekte natuurlijke schoonheid, van regenwouden tot watervallen. Het heeft ook potentie voor bedrijven, vooral omdat veel bedrijven uit de Verenigde Staten investeren in hun economie.

De arbeidswetten in het land zijn over het algemeen ruim, waarbij de meeste arbeidspraktijken worden geregeld door collectieve overeenkomsten. Met arbeid op industrieniveau veranderen de regels afhankelijk van het type bedrijf dat je runt. Er is ook een sterke focus op werknemervertegenwoordiging in vakbonden. Als werkgever moet je net zo goed rekening houden met de behoeften van je werknemers als aan die van je bedrijf.

Arbeidsovereenkomsten in Guyana

De arbeidswetten van Guyana beschrijven arbeidsovereenkomsten als schriftelijke of mondelinge overeenkomsten tussen werkgever en werknemer. De regelgeving vereist geen bepaalde informatie voor deze overeenkomsten, zolang beide partijen het eens zijn over lonen en alle andere parameters.

Meestal sluiten werknemers contracten aan met een onbepaalde duur, maar werkgevers kunnen contracten voor vaste periodes invoeren. Er zijn ook contracten voor het uitvoeren van specifieke taken en het ontvangen van betaling na afronding. Jij en je werknemer beslissen over de aard van het contract.

Werktijden in Guyana

In plaats van een enkele verplichte werkhoeveelheid vast te stellen, bepaalt de Minister van Arbeid de werktijdlimieten per sector. Niet alle sectoren hebben eisen aan werktijden. In die situaties specificeren collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidsovereenkomsten de voorgeschreven uren.

De werktijden verschillen per sector, maar de overheid heeft verduidelijkt dat alle gewerkte tijd boven 40 uur per week en 5 dagen per week overwerk is en betaald moet worden tegen een tarief van 150% van het normale tarief van de werknemer en hoger op specifieke feestdagen. Er zijn geen wettelijke beperkingen op overuren, maar de Minister van Arbeid of collectieve overeenkomsten kunnen deze maxima overwegen.

Vakanties in Guyana

Werknemers krijgen elk jaar 15 feestdagen vrij:

  • Nieuwjaarsdag
  • Dag van de Republiek
  • Phagwah
  • Goede Vrijdag
  • Paasmaandag
  • De Dag van de Arbeid
  • Aankomstdag
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Eid-ul-Adha
  • Caricom-dag
  • Emancipatiedag
  • Youm-man-Nabi
  • Deepavali
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag

Meestal ontvangen werknemers geen betaling voor deze vrije dagen, maar werkgevers trekken geen loon in als ze wekelijks of maandelijks betaald worden. Soms staan collectieve overeenkomsten vergoeding toe op deze vrije dagen als de werknemer de dag voor en na de feestdag werkt.

Vakantiedagen in Guyana

De Holidays with Pay Act beschrijft de voorwaarden voor betaald persoonlijk verlof. Werknemers ontvangen hun standaardloon voor vrije dagen, en het aantal dagen dat ze ontvangen hangt af van hoe ze in dienst zijn.

Standaardwerknemers die op een wekelijkse, tweewekelijkse of maandelijkse planning werken, krijgen één dag betaald verlof voor elke voltooide maand. Werknemers die volgens een dagrooster werken, verdienen één dag per 20 werkdag, terwijl uurloonmedewerkers één dag verdienen per 160 uur.

Werknemers moeten hun betaalde vrije dag bij hun werkgever afspreken voordat ze deze opnemen, en ze mogen een voorschot aanvragen voor hun vrije dag.

Ziekteverlof in Guyana

Werknemers hebben volgens arbeidswetgeving geen recht op ziekteverlof, maar werkgevers bieden vaak geautoriseerd en ongeautoriseerd ziekteverlof aan. Werkgevers kunnen de toegestane voorwaarden bij dienstverband bepalen, zoals het eisen van een doktersbevestiging. Het nationale ziektekostenverzekeringssysteem betaalt ziektedagen uit na de derde dag van afwezigheid.

Collectieve overeenkomsten behandelen vaak regels voor ziekteverlof. Deze overeenkomsten vereisen doorgaans dat werkgevers de eerste drie ziektedagen dekken die niet door de sociale zekerheid worden afgehandeld. Deze voorwaarden kunnen ook extra verlof voor sportevenementen, onderwijs en rouw omvatten.

Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Guyana

Vrouwen hebben recht op 13 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, en deze kunnen tot zes weken duren voor de bevalling. Als de werknemer complicaties ondervindt tijdens de bevalling die langere rusttijd vereisen, krijgt hij of zij een extra 13 weken.

Het National Insurance-systeem dekt 70 procent van het verzekerbare inkomen tijdens dit verlof. Veel collectieve arbeidsovereenkomsten vereisen dat de werkgever het resterende 30 procent betaalt.

Zorgverzekering in Guyana

Het National Insurance-systeem dekt medische kosten voor werknemers, dus ziektekostenverzekering is wettelijk niet verplicht. Particuliere verzekeringen zijn echter binnen het land beschikbaar. Een werkgever kan ervoor kiezen om een extra particuliere verzekering aan werknemers aan te bieden, maar deze is vaak duur en ontoegankelijk voor het grote publiek.

Aanvullende uitkeringen Guyana

Collectieve arbeidsovereenkomsten beschrijven eventuele andere extra voordelen en bonussen. Hoewel Guyana een Zuid-Amerikaans land is, is er geen bonus van 13maand zoals veel buurlanden. Een werkgever kan er echter voor kiezen er een te bieden.

Beëindiging/Ontslag in Guyana

Als een arbeidsovereenkomst geen gespecificeerde looptijd heeft, kan deze worden beëindigd onder de volgende voorwaarden:

  • Wederzijdse instemming
  • Redundantie
  • Goede en voldoende reden
  • Met kennisgeving van beide partijen

Voldoende reden voor ontslag omvat geen zwangerschap, militaire dienst, pensioenleeftijd of persoonlijke identiteit. Een werkgever kan ontslag nemen op grond van onbekwaamheid, te veel ongeoorloofde ziektedagen of wangedrag op de werkplek.

De vereiste opzegtermijnen hangen af van het aantal jaren dat een werknemer heeft gediend. Als iemand minder dan een jaar heeft gewerkt, krijgt hij of zij twee weken opzegtermijn. Voor een jaar of langer in dienst is de opzegtermijn één maand. Ontslagvergoeding hangt ook af van de duur van de uitgezetenheid.

Belasting betalen in Guyana

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenbelasting voor hun werknemers, en het percentage hangt af van het bruto-inkomen. Werkgevers moeten ook sociale zekerheid-bijdragen aftrekken voor het nationale verzekeringssysteem. Zij moeten een percentage van het salaris van de werknemers aftrekken en zelf een deel bijdragen.

Waarom G-P

Internationale uitbreiding kan leiden tot enorm succes voor uw bedrijf, en G-P biedt de middelen die u nodig heeft om uw bedrijf naar een hoger niveau te tillen. Sla de aansprakelijkheidszorgen en het oprichten van een dochteronderneming over ten gunste van een betrouwbare partner in internationale dienstverlening. Wil je meer weten? Praat vandaag nog met ons TEAM .