Het aannemen van de juiste sollicitanten voor uw openstaande posities kan uw nieuwe bedrijfslocatie in Niger maken of breken. U moet echter de tijd vinden om kandidaten te werven, kennis te nemen van de Nigerese naleving van arbeidswetgeving en meer, en dat allemaal terwijl u uw dagelijkse zaken beheert.
Daarom biedt G-P een oplossing. Als wereldwijde Employer of Record kunnen we u helpen om binnen enkele dagen aan het werk te gaan in plaats van de maanden die nodig zijn om een dochteronderneming op te richten.
Werving in Niger
Leren over de culturele nuances van Niger helpt je tijdens vergaderingen en interviews, maar je moet ook plannen maken voor de logistiek van het wervingsproces. Ken je de beste kanalen in het land om talent te werven? Hoe bekend bent u met de wetten waaraan uw bedrijf moet voldoen wanneer u personeel aanneemt in Niger? Je wilt al deze aspecten van het proces overwegen voordat je aan je uitbreiding begint.
Persoonlijke aanbevelingen en mond-tot-mondreclame zijn enkele van de meest voorkomende methoden om in Niger te werven. Als uw bedrijf net de markt betreedt, zult u misschien niet veel succes hebben met deze kanalen. U kunt overwegen om samen te werken met een wereldwijde Employer of Record die al een gevestigde aanwezigheid in het land heeft. Als alternatief kunt u proberen reclame te maken voor uw openstaande posities in lokale kranten en op vacaturebanken.
Wetten tegen discriminatie in Niger
Volgens de Nigerijnse grondwet hebben alle burgers het recht om te werken. De wet verbiedt discriminatie binnen het kader van het werk en de werkgelegenheid van burgers. De grondwet bevat geen specifieke kenmerken die beschermd zijn tegen discriminatie, maar u moet vermijden potentiële werknemers vragen te stellen over eigenschappen die niet inherent vereist zijn voor de functie.
Burgers mogen volgens de Nigeriaanse wet lid worden van een vakbond, dus het lidmaatschap van een kandidaat mag geen rol spelen bij aanwervingsbeslissingen.
Arbeidsrecht in Niger
Niger heeft verschillende belangrijke wetten op het gebied van de naleving van arbeidswetgeving die u moet volgen. De arbeidswet 2010 van Niger vereist bijvoorbeeld dat alle bedrijven onderdanen in dienst nemen via directe aanwerving of via openbare of particuliere wervingsbureaus. Voordat u een arbeidsovereenkomst beëindigt, moet u de arbeidsinspecteur raadplegen. U moet er ook voor zorgen dat u zorgt voor een veilige werkomgeving waarin werknemers hun werk kunnen doen en zich aan de regels kunnen houden.
Onboarding in Niger
Nadat u hebt geleerd hoe u werknemers kunt aannemen in Niger, moet u ook leren hoe u ze aan boord kunt nemen. We raden u aan de arbeidsovereenkomst, de belangrijke documenten van uw bedrijf en soortgelijke elementen te bekijken om er zeker van te zijn dat uw nieuwe medewerkers hun relatie met uw bedrijf begrijpen. U kunt ook overwegen om beroepsopleidingen aan te bieden die ervoor zorgen dat werknemers zich meer op hun gemak voelen in hun functie.
Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P
G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.