Het werven en aannemen van de juiste medewerkers in Sierra Leone is de sleutel tot het succes van uw bedrijf. Je hebt getalenteerde kandidaten nodig om je openstaande posities te vullen en de tijd om die kandidaten in een nieuw land te werven kan uitdagend zijn.
Daar komt G-P om de hoek kijken. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) zijn wij uniek gepositioneerd om u te helpen uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten van een dochteronderneming. Wanneer u met ons samenwerkt, regelen wij de loonadministratie, aanwerving, vergoeding, voordelen en compliance, dus u hoeft zich alleen zorgen te maken over het laten groeien van uw bedrijf.
Werving in Sierra Leone
Met een kleine populatie mensen van werkende leeftijd is Sierra Leone een land waar het personeelsbezetting van een bedrijf een uitdaging kan zijn. Toch kunnen enkele best practices je helpen om toptalent te vinden. In landelijke gebieden zijn bijvoorbeeld mond-tot-mondreclame en verwijzingen de meest voorkomende wervingskanalen. Het opbouwen van een relatiegerichte werkcultuur kan je helpen om bij je bestaande TEAM-leden terecht te komen voor aanbevelingen.
Andere veelvoorkomende kanalen zijn onder andere:
- Advertenties van lokale kranten
- Plaatselijke werkgelegenheidsbureau
- Uitzendbureaus of derden
- Straatadvertenties
- Vacaturebanken
- Website van het bedrijf
- Sociale media
- Banenbeurzen
Wetten tegen discriminatie in Sierra Leone
Hoewel de wetten van Sierra Leone dezelfde status en rechten voor alle individuen toestaan, moeten bedrijven zorgen voor gelijke beloning ongeacht geslacht. Vanaf 2023vereist de Gender Equality and Women's Empowerment Act (GEWE) dat 30% van alle publieke en private banen door vrouwen moet worden bekleed.
De wetten van het land verbieden ook discriminatie tegen personen met lichamelijke, zintuiglijke, intellectuele of mentale beperkingen. De overheid heeft deze wetten echter niet effectief uitgevoerd, en mensen hebben vaak geen toegang tot gebouwen, informatie en communicatie.
Om vooroordelen te voorkomen, moet je een blind employment sollicitatie-proces volgen om compliant te blijven en een eerlijk aannameproces te waarborgen.
Hoe personeel in Sierra Leone aan te nemen
Werving kan een moeilijke taak zijn voor werkgevers in Sierra Leone, omdat de bevolking van het land vrij klein is en velen al in de landbouwsector werken. Enkele van de beste manieren om werknemers in Sierra Leone aan te nemen zijn:
- Vertrouwen op mond-tot-mondreclame of verwijzingen.
- Advertenties in een lokale krant.
- Vacature bij het lokale arbeidsbureau.
- Tijdelijke uitzendbureaus gebruiken.
- Straatreclame inzetten.
- Websites met vacatures of vacaturebanken gebruiken.
- Adverteren op sociale media.
- Naar een banenbeurs gaan.
- Gebruik een wervingsbureau.
Arbeidswetten van Sierra Leone
Hoewel de naleving van arbeidswetgeving in Sierra Leone geen schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht stelt, zijn mondelinge contracten slechts tot 6 maanden geldig. Het land staat bepaalde tijd-contracten tot maximaal 12 maanden toe met de mogelijkheid tot verlenging. Of u nu een werknemer inhuurt onder een bepaalde tijd-contract of een onbepaald contract, het is beste praktijk om alles van vergoeding tot voordelen en ontslagvereisten op te nemen in een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Alle salaris- en vergoedingsbedragen zouden in Sierra Leonean leone (SLE) moeten zijn in plaats van in een andere valuta.
Het is belangrijk om te weten dat de standaard werkweek over het algemeen 40 uren is. Werk boven 40 uur moet een extra 50% krijgen, en werken op rustdagen is een extra 100%.
Onboarding in Sierra Leone
De naleving van arbeidswetgeving in Sierra Leone bevat geen specifieke informatie over onboarding werknemers. Je moet echter stappen ondernemen om de onboarding-ervaring comfortabel en snel te maken voor iedereen die erbij betrokken is.
Plan het schema van de nieuwe werknemer voor hun eerste week en zorg dat je eventuele trainingen opneemt die hen op het werk kan helpen. Je moet ook de arbeidsovereenkomst met nieuwe medewerkers op hun eerste werkdag doornemen om zeker te zijn dat alle voorwaarden voor beide partijen acceptabel zijn.
Stel uw team samen met G-P
G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.