Toen je je moederbedrijf begon, had je waarschijnlijk moeite om de meest getalenteerde medewerkers te vinden voor je openstaande functies. Misschien heb je je naamproces moeten verfijnen, medewerkers anders moeten inwerken, of je wervingsproces volledig moeten veranderen. De meeste bedrijven weten dat het aannemen van medewerkers in Tadzjikistan belangrijk is voor hun bedrijf, maar heb je de tijd die nodig is om te investeren in werving, aanwerving en onboarding?

G-P is een wereldwijde Employer of Record die zich inzet om u te helpen het meeste uit uw uitbreiding te halen. Ons TEAM werkt vanaf dag één met je samen om getalenteerde medewerkers te vinden, ze via onze gevestigde dochteronderneming aan te nemen en aan boord te nemen zodat ze direct voor je kunnen gaan werken. Omdat wij als Employer of Recordoptreden, kunnen wij Tadzjikistan naleving van arbeidswetgeving afhandelen terwijl u uw bedrijf beheert.

Werving in Tadzjikistan

Personeelsbezetting en werving beginnen met het vinden van het juiste talent. Naarmate je begint met het opbouwen van je buitenlandse TEAM, moet je bepalen hoe je het wervingsproces wilt aanpakken. Heb je de middelen, tijd en expertise om het wervingsproces intern te beheren? Of is het beter voor uw bedrijf om het personeelsbezettingproces in Tadzjikistan uit te besteden aan een lokaal bedrijf?

Als je besluit een stagestrategie te volgen, neem dan de tijd om je vacatures te publiceren op lokale wervingskanalen, waaronder vacaturesites en sociale mediaplatforms. Veel lokale bedrijven adverteren hun vacatures niet online, dus je zult waarschijnlijk merken dat digitale vacaturesites relatief onconcurrerend zijn.

Je kunt er misschien voor kiezen om contact op te nemen met een lokaal uitzendbureau of een wereldwijde werkgever van record, om je Tadzjikistan-aanwervingsplanning te versnellen. Een lokaal wervingsbureau kan gebruikmaken van hun bestaande netwerk in het land, terwijl een wereldwijde Employer of Record conforme werving kan aanbieden. Dit neemt de last van de juridische compliance van uw schouders en zorgt ervoor dat u internationaal talent kunt aannemen zonder zorgen te maken over de kleine lettertjes van juridische compliance

Hoe Personeel Aan Te Nemen In Tadzjikistan

Werkgevers moeten doorgaans een arbeidsovereenkomst opstellen om werknemers uit Tadzjikistan aan te nemen. Hoewel het contract mondeling of schriftelijk kan zijn, raden wij een schriftelijk contract aan met voorwaarden in het Tadzjieks. Je kunt alle voorwaarden opnemen die relevant zijn voor de positie, maar we raden aan vergoeding, voordelen, ontslag en werktijden te vermelden. Elke keer dat je een vergoeding opneemt, vermeld het dan altijd in Tadzjikische somoni.

Tadzjikistan Werkgelegenheidswetten

Tadzjikistaanse naleving van arbeidswetgeving zijn opgenomen in verschillende bronnen, waaronder de Grondwet van de Republiek Tadzjikistan, de Arbeidswet, bepaalde wetten aangenomen door het parlement en de president, en collectieve overeenkomsten zoals vakbonden. De basiswetten en rechten met betrekking tot werknemers omvatten:

  • Gratis beroepsdiensten, beroepstraining en meer
  • Gelijke en tijdige beloning
  • Gratis hulp bij het vinden van geschikt werk
  • Veilige en hygiënische werkomstandigheden
  • Verlof van het werk
  • Vergoeding voor verhuizing
  • Vergoeding voor gezondheidsproblemen of schade aan eigendommen van een werknemer door het werk
  • Mogelijkheid om lid te worden van een vakbond of collectieve arbeidsovereenkomst en te staken
  • Sociale verzekeringsvoordelen
  • Bescherming bij werkloosheid

Onboarding in Tadzjikistan

Jouw bedrijf bepaalt zelf hoe je werknemers wilt onboarden. We raden echter aan om het proces te starten door medewerkers hun contract met uw bedrijf te laten ondertekenen. Vervolgens moet je medewerkers inschrijven voor een trainingsprogramma dat ervoor zorgt dat ze voorbereid zijn op hun functies. Als je van plan bent een samenwerkend kantoor te creëren waar medewerkers in teams werken, moet je stappen ondernemen om hen te helpen een band te vormen. Organiseer evenementen voor alle nieuwe medewerkers om elkaar beter te leren kennen, of vorm kleinere teams als je een grote dochteronderneming bent.

Voordelen van uitbesteding in Tadzjikistan

Tadzjikistan outsourcing aannemen met G-P is de perfecte oplossing voor bedrijven die snel de juiste medewerkers willen aannemen. We kunnen onze gevestigde dochteronderneming in Tadzjikistan gebruiken om al uw medewerkers aan te nemen en hen aan te wijzen om voor u te werken. We zorgen ervoor dat elke nieuwe werknemer bij uw bedrijf een positieve wervingservaring heeft en direct klaar is om aan de slag te gaan.

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.