Als je terugdenkt aan al het werk dat je bedrijf heeft verricht, is het waarschijnlijk moeilijk om niet ook aan je toegewijde medewerkers te denken. De juiste TEAM-leden helpen uw bedrijf vooruit te helpen, de dagelijkse taken te beheren en uw winst te verbeteren. Hetzelfde geldt in Oeganda, waar je de juiste Oegandese medewerkers moet aannemen om je te helpen met je uitbreiding.

G-P maakt het aannemen eenvoudig en effectief via Uganda-outsourcing. Onze TEAM-leden nemen uw medewerkers aan via onze Employer of Record en wijzen hen vervolgens toe aan uw bedrijf. Omdat wij als Employer of Recordoptreden, kunnen wij ervoor zorgen dat u voldoet aan alle Oeganda's naleving van arbeidswetgeving.

Werving in Oeganda

De eerste stap bij het werven in Oeganda is het vinden van getalenteerde kandidaten. Je kunt dit op een paar manieren doen:

  • Maak lokale wervingsadvertenties voor kranten of andere media.
  • Ga zelf naar het land en bouw connecties.
  • Werk samen met een lokaal uitzendbureau.
  • Werk samen met een wereldwijde werkgever van record.

Als je een functie wilt verkopen, moet je rekening houden met de juridische aspecten van de baan. Bepaal factoren zoals loon, voordelen en vakantiedagen voordat je begint met je personeelsbezetting- en wervingsprocessen in Oeganda. De minimumloon is 6,000 shilling per maand — kies je loon volgens de eisen van de werk- en loonwetten.

Werknemers mogen over het algemeen niet meer dan 48 uur per week werken (enkele uitzonderingen voor ploegendiensten) en mogen slechts zes opeenvolgende dagen werken. Ze hebben recht op zeven dagen verlof voor elke vier maanden dat ze werken, en een vrije dag voor elke nationaal erkende feestdag. Wanneer een werknemer één maand werk heeft voltooid, verdient hij of zij een maand ziekteverlof met volledig loon.

Als je de parameters van je functie binnen Oeganda begrijpt, kun je gemakkelijk vragen beantwoorden die lokale bewoners over het werk hebben.

Hoe Personeel Aan Te Nemen In Oeganda

De arbeidswet van Oeganda vereist dat u alle Oegandese werknemers aanneemt met behulp van een schriftelijke arbeidsovereenkomst. U moet werknemers dit contract binnen 12 weken na aanvang van hun dienstverband overhandigen. We raden aan het contract zowel in het Engels als in het Swahili te zetten, zodat zowel jij als de werknemer alle voorwaarden goed begrijpen. Salaris en vergoedingsbedragen zouden in Uganda Shilling moeten zijn in plaats van in een andere valuta.

Alle Oegandese arbeidscontracten moeten het volgende bevatten:

  • Volledige naam en adres van de werknemer
  • Datum van start van dienstverband
  • Functietitel
  • Werkplek
  • loon;
  • Overwerkvergoeding
  • Normale werktijden
  • jaarlijks verlof
  • Ziekte- of letseluitkeringen
  • Lengte van de kennisgeving

Oegandese arbeidswetten

Tijdens en na het aannameproces moet je de Oegandese naleving van arbeidswetgeving volgen. Tijdens het werven mag je een werknemer niet discrimineren op basis van geslacht, ras, afkomst, overtuigingen, handicap of hiv-status. Zodra de werknemer voor jou gaat werken, kan hij of zij niet meer dan 48 uur per week of zes opeenvolgende dagen werken zonder een rustdag. Ze mogen ook niet meer dan 10 uur overwerk per week overschrijden.

Onboarding in Oeganda

Het inwerken van medewerkers kost veel tijd als het goed gebeurt. Hoewel Oeganda geen specifieke naleving van arbeidswetgeving kent met betrekking tot het onboardingproces, moet u stappen ondernemen om nieuwe medewerkers zich comfortabel te laten voelen met uw bedrijf en hun positie. Begin met het bekijken van de arbeidsovereenkomst en andere belangrijke documenten. Daarna moet je beginnen met het trainen van medewerkers en hen voorstellen aan alle TEAM-leden.

Voordelen van uitbesteding in Oeganda

Oeganda die outsourcing via G-P aanneemt helpt je snel aan de slag te gaan. Ons TEAM verzorgt de werving. Alternatief kunnen we de medewerkers onboarden die je al persoonlijk hebt geselecteerd. Door hen in te huren via onze Uganda Employer of Record, kunnen wij automatisch alle compliance overnemen voor uw volledige gemoedsrust. Dit proces geeft u de tijd om zich te richten op het runnen van uw bedrijf terwijl wij alle risico's op ons nemen. We zorgen er ook voor dat elke werknemer een positieve wervingservaring heeft en vanaf dag één productief kan zijn.

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.