Meer dan tweederde van de bedrijfsleiders gelooft dat kunstmatige intelligentie cruciaal is voor het opereren en concurreren zijn op wereldmarkten, maar 97% uit zorgen over hun kunstmatige intelligentieplannen.

REMOTE FIRST COMPANY – 7mei 2024 − G-P (Globalization Partners), de erkende leider op de wereldwijde werkgelegenheidsmarkt en standaarddrager voor de industrie compliance, heeft vandaag een onthullend onderzoeksrapport uitgebracht dat een uitgebreid beeld geeft van hoe en waar kunstmatige intelligentie de grootste impact zal hebben op wereldwijde bedrijfsgroei en werkgelegenheid: kunstmatige intelligentie at Work: Ontsluiting van Wereldwijde Kansen.

Het rapport stelde vast dat bedrijfsleiders wereldwijd de druk voelen om kunstmatige intelligentie te adopteren, waarbij 81% aangeeft dat hun organisatie een gevestigd kunstmatige intelligentie-programma heeft en 84% van plan is dit jaar meer in de technologie te investeren. Zonder de juiste mensen, processen en technologie zijn organisaties echter vaak slecht voorbereid op succesvolle kunstmatige intelligentie-adoptie.

"Kunstmatige intelligentie herdefinieert de grenzen van wat mogelijk is in het wereldwijde bedrijfsleven," zei Nat Natarajan, chief product and strategy officer G-P. "Maar we hebben nog maar net aan het oppervlak van kunstmatige intelligentie gekrabd en het potentieel ervan is nog grotendeels onbenut. Kunstmatige intelligentie ontwikkelt zich exponentiellt, strategische planning, investeringen en continu leren zullen vereist zijn voor bedrijven die de technologie willen benutten om op het wereldtoneel te floreren."

Belangrijke bevindingen van het kunstmatige intelligentie at Work-rapport van G-Pzijn onder andere:

  • Wereldwijd gaan. Bestuurders wereldwijd denken na over manieren waarop kunstmatige intelligentie hen kan helpen uit te breiden naar nieuwe markten en nieuwe teams op te bouwen. 96% van de leidinggevenden gelooft dat bedrijven die kunstmatige intelligentie gebruiken om asynchroon werk over landen of tijdzones heen te ondersteunen, snel zullen intreffen op bedrijven die dat niet doen.
  • Investeringen verhogen. Organisaties wereldwijd investeren meer in kunstmatige intelligentie dan in hun eigen mensen. Bijna 60procent van de leidinggevenden zegt meer geld te investeren in het implementeren en/of ontwikkelen van kunstmatige intelligentie-technologie en -tools dan in het aannemen en behouden van medewerkers.
  • Talent aanboren. Kunstmatige intelligentie goed krijgen vereist het inschakelen van experts. Een overweldigend 98procent van de leidinggevenden voorspelt dat hun organisatie nieuwe rollen zal moeten creëren om kunstmatige intelligentie succesvol te implementeren en te monitoren.
  • Risico's beperken. Leidinggevenden verliezen slaap door zorgen over verkeerd gebruik van kunstmatige intelligentie. Twee derde geeft aan dat hun grootste zorg de financiële gevolgen zijn van het verkeerd gebruik van kunstmatige intelligentie – verrassend genoeg staat verlies van gevoelige en eigendomsgegevens als laatste op de lijst.

"kunstmatige intelligentie heeft veel potentie om waarde-impact te creëren, maar alleen wanneer het gebeurt in samenwerking met een toekomstbestendig personeelsbestand," zegt Zachary Chertok, onderzoeksmanager voor werknemer experience bij IDC, "kunstmatige intelligentie verschuift het narratief voor digitale use cases naar een focus op empowerment van personeelsbestand. Het opbouwen van een winnende formule met kunstmatige intelligentie vereist dat organisaties investeren in het trainen van personeelsbestand in het samenwerken met kunstmatige intelligentie-gebaseerde tools, net zo goed als dat het hen vraagt om zelf in de tools te investeren."

Download het kunstmatige intelligentie at Work-rapport van G-P om meer te weten te komen over de staat van kunstmatige intelligentie op het werk en hoe je deze kunt inzetten om de complexiteit van het wereldwijde zakelijke landschap te navigeren.

 

Methodologie
Om beter te begrijpen hoe leiders de rol van kunstmatige intelligentie navigeren in de complexiteit van het wereldwijde zakelijke landschap, G-P samengewerkt met een extern onderzoeksbureau om meer dan 1500 bedrijfsleiders van over de hele wereld te onderzoeken. Met het oog op factoren als implementatie en adoptie, risico en compliance, concurrentievoordelen en meer, bieden de bevindingen bedrijfsleiders praktische kennis over hoe kunstmatige intelligentie groei en innovatie kan stimuleren en uiteindelijk de toekomst van werk kan hervormen.

 

Over G-P
G-P is de erkende leider van de wereldwijde werkgelegenheidssector en heeft wereldklasse wereldwijde compliance en personeelsbestand producten geleverd die zijn ontworpen om te voldoen aan de behoeften van groeiende bedrijven sinds 2012. Het wereldwijde groeiplatform van G-Pwordt aangedreven door de G-P MeridianTM Suite van Software als een Dienst, gebaseerd wereldwijd werkgelegenheidsproduct. G-P helpt duizenden klanten om teams snel en conform op te bouwen en te beheren in 180+ landen, zonder juridische, fiscale of HR-kwesties te hoeven navigeren.

G-P: Global Made Possible™

Ga voor meer informatie naar: g-p.com of neem contact met ons op via Twitter, LinkedIn, Facebook, of bekijk onze blog.