Meer dan ooit zijn sterkere communicatiepraktijken essentieel nu werken op afstand noodzakelijk wordt

BOSTON, 24maart , 2020— Volgens nieuw onderzoek van Globalization Partners Inc. beschrijft meer dan 90 procent van de werknemers die voor een wereldwijde organisatie werken hun bedrijf als divers. Echter, een gebrek aan begrip bij de organisaties zelf over hoe ze met dit groeiende, uiteenlopende en diverse personeelsbestand moeten omgaan, betekent dat drie op de tien respondenten zich niet inclusie- of verbonden voelen. Dit heeft negatieve gevolgen voor werknemersbetrokkenheid, vertrouwen, geluk en personeelsomzet.

Globalization Partners'2020 wereldwijde werknemer-enquête, Examining the Impact of Diversity on Distributed Global Teams, vroeg 1,725 willekeurig geselecteerde medewerkers naar hun ervaring als distributed global teamleden. Het onderzoek toonde ook aan dat wereldwijde teams moeite hebben om communicatie voor hen te laten werken, waarbij 46 procent van de medewerkers nog steeds het vaakst op e-mail vertrouwt, maar slechts 31 procent het effectief vindt.

Andere belangrijke bevindingen zijn:
• Twee derde van de bedrijven vindt het moeilijk om zich aan te sluiten bij en gevoelig te zijn voor de lokale cultuur en communicatiestijlen, vooral wanneer een bedrijf meerdere geografische gebieden beslaat.
• Organisaties die meertaligheid omarmen, zien overal betere TEAM-resultaten.
• Bijna negen op de tien medewerkers (89 procent) zeggen dat hun bedrijf baat zou hebben bij de hulp van externe experts om culturele training en organisatiebrede educatie te ondersteunen.

"Gartner voorspelt dat tegen het einde van 2022 75 procent van organisaties met frontlinie-besluitvormingsteams in verspreide regio's en met diverse mindsets hun financiële doelstellingen zal overtreffen. Als een bedrijf met kantoren in elke uithoek van de wereld heb ik het enorme zakelijke voordeel gezien van het aannemen en bouwen van diverse teams," zei Nicole Sahin, CEO van Globalization Partners. "Ik weet ook dat het nu meer dan ooit in deze moeilijke tijden cruciaal is om de juiste communicatiemiddelen te hebben om succes te garanderen. De werknemer-ervaring is nu belangrijker dan ooit, en samenwerkingstools zoals Slack kunnen een positieve impact hebben op het vermogen van teams om samen te werken aan projecten en een sociale verbinding te bieden voor medewerkers over de hele wereld."

Voor het volledige rapport, bezoek: Examining the Impact of Diversity on Distributed Global Teams. Voor aanvullende informatie heeft Globalization Partners onlangs ook een eBook gepubliceerd: The Complete Guide to Building a Remote Global Team.

Enquêtemethode:
De Global Employee Survey werd uitgevoerd door Globalization Partners® van oktober 31tot 5november 2019. Dit is de tweede jaarlijkse uitrol van deze enquête. De uiteindelijke steekproef van de enquête bestond uit 1,725 willekeurig geselecteerde volledig werkende personen ( 18 jaar of ouder), gebalanceerd op geslacht en leeftijd, die werkzaam zijn bij organisaties met een personeelsbestand van 1,000 of meer werknemers. De respondenten werden willekeurig aangegeven door het onafhankelijke marktonderzoeksbureau SurveyMonkey, uit onze lijst van vertegenwoordigerlanden, waaronder Australië, Brazilië, Canada, Chili, China, Frankrijk, Duitsland, India, Indonesië, Japan, Mexico, Polen, Singapore, Zuid-Korea, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Vietnam. Surveys werden in het Engels ingezet naar Singapore, India, de VS, het Verenigd Koninkrijk en Canada, in het Duits naar Duitsland, in het Frans naar Frankrijk, in het Portugees naar Brazilië, in het Spaans naar Mexico en Chili, in het Vietnamees naar Vietnam, in het Pools naar Polen, in het Bahasa-Indonesisch naar Indonesië, in het Mandarijn-Chinees naar China, en in het Japans naar Japan. De enquête had een foutmarge van +/- 2 procentpunt bij een betrouwbaarheidsniveau van 95procent. De foutmarges voor individuele landresultaten variëren.

Over Globalization Partners
Globalization Partners Comprehensive maakt het voor bedrijven eenvoudig om internationaal uit te breiden over zes continenten en naar meer dan 170 landen, zonder het gedoe van het opzetten van lokale vestigingen of dochterondernemingen. Wij stellen bedrijven in staat om medewerkers over de hele wereld aan te nemen zonder complexe internationale juridische, fiscale en HR-kwesties te hoeven navigeren. Jij identificeert het talent, en wij zetten jouw teamlid op onze loonlijst. Of het nu gaat om het testen van een nieuwe Markt of het uitbreiden van je talentenpool, Globalization Partners is de meest betrouwbare oplossing op de Markt. We hebben twee Amerikaanse hoofdkantoren om u te bedienen in Boston en Californië, en regionale hubkantoren wereldwijd in het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, de VAE, India, Shanghai, Singapore, Brazilië en Mexico.

Globalization Partners is Privacy Shield-gecertificeerd voor HUMAN RESOURCES Data. Voor meer informatie, bezoek: globalization-partners.com of neem contact met ons op via Twitter, LinkedIn, Facebook, of bekijk onze blog.