94 procent van de HR-professionals geeft aan dat hun organisaties uitdagingen ondervinden

Boston— 24juni 2019—Globalization Partners Inc., waarvan Global Expansion Platform bedrijven in staat stelt talent in meer dan 170 landen aan te nemen zonder de complexe juridische, fiscale en HRAP-kwesties die traditioneel met wereldwijde uitbreiding geassocieerd worden te hoeven doorlopen, maakte vandaag de bevindingen bekend van een nieuwe enquête die in samenwerking met SHRM (Society for Human Resource Management) is uitgevoerd over het managen en werken in wereldwijde teams.

Wereldwijd groeien is een essentieel onderdeel van het zakendoen vandaag de dag voor bijna alle professioneel beheerde bedrijven. Toegang tot nieuwe markten kan een concurrentievoordeel bieden, nieuwe klanten aantrekken en nieuwe kansen creëren. Bedrijven breiden ook uit om toegang te bieden tot geweldige talentmogelijkheden. Voor iedereen. Algemeen. Ze vinden het. Afgelopen winter voerden Globalization Partners hun 2019 Global Employee Survey uit in acht landen, en dit voorjaar werkten ze samen met SHRM om de andere kant van de vergelijking — hoe werkgevers en HR-professionals in het bijzonder — zowel de uitdagingen als de voordelen van het verspreiden van werknemers over de hele wereld zien.

Dit is wat we hebben gevonden:

De uitdagingen:

  • 94 procent van de HR-professionals geeft aan dat hun organisaties moeite hebben om wereldwijde teams te managen, ofwel soms, meestal, de helft van de tijd, of altijd
  • Wereldwijde teams voelen een gebrek aan gelijke invloed in de organisatie, waarbij 62 procent van de bedrijven zegt dat mensen op het hoofdkantoor de meeste autoriteit hebben.
  • Meer dan de helft (56 procent) van de ondervraagden gaf aan dat samenwerking tussen tijdzones een probleem is en 33 procent gaf aan beperkingen te veroorzaken door culturele verschillen
  • 40 procent van de HR-professionals heeft moeite om kandidaten te vinden voor wereldwijde teams

De voordelen:

  • 81 procent van de wereldwijde HR-professionals zegt dat de wereldwijde perspectieven die deze teams meebrengen een groot voordeel zijn, samen met de resulterende diversiteit (72 procent)
  • Ze noemden ook meer creativiteit (54 procent), gevolgd door de toegang tot talent overal (53 procent) — niet verrassend gezien de groeiende strijd om talent
  • Wereldwijde teams hebben hogere werknemer-retentiepercentages: hun niveaus van vrijwillige omzet zijn lager dan die van hun Amerikaanse tegenhangers (12 procent versus 24 procent)

"De enquêtegegevens zijn buitengewoon waardevol om de realiteit van het managen van de huidige wereldwijde teams te laten inbeelden," zei Nicole Sahin, CEO van Globalization Partners. "We zien de onmiskenbare positieve impact die toegang tot de slimste mensen, zonder rekening te houden met jurisdictie, heeft voor onze cliënten. Nu internationale uitbreiding steeds meer een vereiste wordt voor groei, biedt dit rapport waardevolle inzichten voor bedrijven die medewerkers aannemen in nieuwe markten."

"Nu technologie een steeds verbondener wereld heeft gebracht, zijn organisaties het makkelijker geworden om wereldwijd verspreide teams als oplossing voor hun talentbehoeften in te schakelen," reageerde Liz Supinski, Director of Data Science in de onderzoeksgroep van SHRM. "Deze studie herinnert ons eraan dat HR, als beheerders van communicatie en organisatiecultuur, essentieel is om organisaties te helpen slagen in wereldwijde groei."

De Global Teams Survey werd uitgevoerd door de Society for Human Resource Management® and Globalization Partners® van februari 6tot 20maart 2019. De respondenten in deze enquête waren 464 wereldwijde HR-professionals die willekeurig werden geselecteerd uit SHRM-leden. Het heeft een foutmarge van plus of min 4.5 procentpunten.

Globalization Partners zal aanwezig zijn op de 2019 SHRM Annual Conference & Exposition in Las Vegas van 23juni tot26. Bezoekers worden uitgenodigd ons te bezoeken bij stand 1537 in de Expositiezaal. Daarnaast worden de volgende sessies gepresenteerd door Chief Operating Officer Debbie Millin en Chief Administrative Officer en General Counsel Nancy Cremins:

Sessie: 10 Dingen die uw HR-TEAM moet weten voordat u wereldwijde uitbreiding goedkeurt

Aangeboden door Debbie Millin, Chief Operating Officer, Globalization Partners
Dinsdag 625 om 3:30 uur

Sessie: Risicobeheer voor wereldwijde teams in het tijdperk van gegevensprivacy

Aangeboden door Nancy Cremins, Chief Administrative Officer en General Counsel, Globalization Partners
Woensdag, 626 om 10:00 uur

Over Globalization Partners
Als pionier van het Global Employer of Record-model stelt Globalization Partners bedrijven in staat om snel en eenvoudig internationaal uit te breiden over zes continenten en naar meer dan 170 landen, zonder het gedoe van het opzetten van lokale vestigingen of dochterondernemingen. De technologiegedreven Global Expansion Platform stelt bedrijven in staat om wereldwijd medewerkers aan te nemen zonder complexe internationale juridische, fiscale en HUMAN RESOURCES-kwesties te hoeven navigeren. Jij identificeert het talent, en wij zetten jouw teamlid op onze loonlijst. Of het nu gaat om het testen van een nieuwe Markt of het uitbreiden van je talentenpool, Globalization Partners is de meest betrouwbare oplossing op de Markt. We hebben twee Amerikaanse hoofdkantoren om u te bedienen in Boston en San Diego, en regionale hubkantoren wereldwijd in Duitsland, de VAE, India, Brazilië, Mexico, Singapore en het Verenigd Koninkrijk. Globalization Partners is ook de enige wereldwijde werkgever van record die Privacy Shield-gecertificeerd is voor HUMAN RESOURCES Data.

About SHRM
SHRM, the Society for Human Resource Management, creates better workplaces where employers and employees thrive together. As the voice of all things work, workers and the workplace, SHRM is the foremost expert, convener and thought leader on issues impacting today’s evolving workplaces. With 300,000+ HR and business executive members in 165 counties, SHRM impacts the lives of more than 115 million workers and families globally. Learn more at SHRM.org and on Twitter @SHRM.

Contact:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466