Onderzoek zegt dat het managen van talent via een overgang een deal kan maken of breken; Nu kunnen kopers en verkopers de transactietijd verkorten en toch hun meest waardevolle bezit beschermen: mensen

Boston — 15 december 2020 — Globalization Partners, waarmee bedrijven iedereen, overal, snel en gemakkelijk kunnen aannemen via het geautomatiseerde en volledig conforme wereldwijde Employer of Record (EOR) platform, heeft vandaag de oprichting aangekondigd van een speciaal gespecialiseerd team voor fusies, overnames en afsplitsingen. Onder leiding van Kevin Burke, directeur Privaat Vermogen en Durfkapitaal van Globalization Partners, zal het zich richten op het stroomlijnen van internationale zakelijke transacties door het proces van onboarding van nieuw aangeworven internationale teamleden te vereenvoudigen.

Veel bedrijven gebruiken M & A om nieuwe markten te betreden, nieuw talent te verwerven, waarde te creëren en toe te voegen aan hun portefeuilles, en om hun klantenbestand uit te breiden. Maar met het faalpercentage voor deze transacties tussen 70 en 90 procent is het niet altijd een eenvoudig proces. Een succesvolle integratie is vaak volledig afhankelijk van het feit dat het doelteam betrokken en gemotiveerd is en strategisch is afgestemd op de missie van de overnemende partij. Met Globalization Partners kunnen verkopers minder afhankelijk worden van Transition Service Agreements (TSA's), en kunnen kopers de tijd die nodig is om het wereldwijde hoofdkantoor aan de regels te laten voldoen drastisch verkorten, zonder dat ze een entiteit hoeven op te richten in het land waar het menselijk kapitaal zich bevindt. Dit verkort het proces van maanden – of in sommige gevallen jaren – tot slechts enkele werkdagen.

„Globalization Partners heeft een aantal van onze klanten geadviseerd en ondersteund bij M & A-transacties en ze zijn een enorme aanwinst voor ons geweest door de strategische afstemming en het bieden van enorme waarde aan de portefeuillebedrijven van onze klanten”, aldus Joe Moran, Senior Partner en Business Development Manager, EBS. „De oplossing die Globalization Partners biedt om het proces van onboarding van nieuw aangeworven internationale teamleden te vergemakkelijken, is transformerend voor bedrijven. Ik heb het geluk gehad om in de loop der jaren met veel leden van het Globalization Partners-team samen te werken en er is een consistent thema: gepassioneerd, toegankelijk en effectief.”

Het nieuwe team helpt bedrijven internationale transacties te ondersteunen door de mogelijkheid te bieden om:

● Voldoen aan en verkort TSA-tijdlijnen

Globalization Partners zorgt ervoor dat internationale werkaanbiedingen definitief zijn en klaar zijn om te worden gepresenteerd voordat de overname wordt afgerond, terwijl kritieke infrastructuur zoals salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, enz. al aanwezig is. Het moederbedrijf is nu in staat om wereldwijd personeel aan te nemen in slechts enkele dagen in plaats van maanden, waarbij verkopers het personeelsbestand en de bijbehorende kosten en verantwoordelijkheid vrijwel onmiddellijk kunnen overdragen aan het moederbedrijf.

● Medewerkers aan boord zonder lokale entiteit

Bedrijven kunnen personeel overplaatsen zonder dat er een juridische entiteit hoeft te worden opgericht. Kopers kunnen arbeidsovereenkomsten aanbieden in 187 -landen en de HR-deskundigen van Globalization Partners zorgen voor de transactie. Globalization Partners biedt ook advies per land over vergelijkbare secundaire arbeidsvoorwaarden, zelfs voor de kleinste TEAMS.

● Personeel vermogen behouden en ervoor zorgen dat compliance wordt nageleefd

Kopers kunnen concurrerende arbeidsvoorwaardenpakketten aanbieden om talent te behouden en te blijven voldoen aan het plaatselijk arbeidsrecht. Globalization Partners beschikt over het grootste team van interne arbeidsadvocaten om risicobeheerstrategieën voor arbeidsovereenkomsten aan te bevelen, vooral als het gaat om landen die specifiek zijn voor TUPE (Transfer of Undertaking Protection of Employment).

„Voor, tijdens of na het sluiten van de transactie beperkt Globalization Partners de complexiteit van het verwerven van grensoverschrijdende activa”, zegt Kevin Burke, directeur Privaat Vermogen en Durfkapitaal,” Globalization Partners. „We bieden kopers en verkopers een stappenplan, gevolgd door een oplossing die al is opgezet, via ons Global Employer of Record-platform. Ons team beheert internationale transacties over de hele linie, waardoor bedrijven binnen meerdere landen snel, eenvoudig en conform de voorschriften activa kunnen verwerven of verkopen.”

Globalization Partners is de enige Global Employer of Record (EOR) met een AI-gestuurd technologieplatform en een interne wereldwijde juridische infrastructuur, die de kwaliteit en compliance garandeert die klanten worden geboden. De combinatie is cruciaal omdat een Employer of Record het intellectuele eigendom beheert dat door werknemers wordt gegenereerd en andere complexe grensoverschrijdende zaken voor zijn klanten. Als Employer of Record fungeert Globalization Partners als de juridische werkgever: hij zorgt voor de loonadministratie, belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden en zorgt ervoor dat de lokale arbeidswetten en -voorschriften worden nageleefd, zodat bedrijven het dagelijkse werk van hun teamleden kunnen beheren en leiden.

Voor meer informatie:

● Download ons uitgebreide draaiboek: Playbook voor fusies en overnames