Bedrijf dat bekend staat om het tevreden en productief houden van werknemers door een levendige, boeiende cultuur te creëren
Boston, juni 5 2017—Globalization Partners, een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie en Employer of Record firma die bedrijven helpt internationaal uit te breiden, heeft vandaag aangekondigd dat het door Inc. Magazine is uitgeroepen tot een van Amerika's „Best Places to Work”. De jaarlijkse, zeer selectieve lijst erkent de 50 beste bedrijven in het land voor wat betreft bedrijfscultuur en werknemersbetrokkenheid. Globalization Partners staat niet alleen bekend om haar vermogen om werknemers tevreden en productief te houden, maar dankzij de ongelooflijke groei van het bedrijf op jaarbasis stond het bedrijf op de zesde plaats op de Inc. 5000 -lijst van snelst groeiende particuliere bedrijven in Amerika in 2016.
Globalization Partners is er trots op een uiterst ondersteunende werkomgeving te bieden. Van werknemers op het niveau van werknemers tot het directeurenTEAM, iedereen staat altijd open voor en steunt de ideeën, gevoelens en suggesties van anderen, en het directeurenTEAM heeft een open deur en een transparante communicatiestijl waardoor werknemers zich veilig en betrokken voelen. De eer van vandaag is de laatste in een reeks onderscheidingen die Globalization Partners heeft gekregen voor haar werkplek. Onlangs werd hij uitgeroepen tot3 op de 2017 -lijst van Ivy Exec van de beste bedrijven onder leiding van vrouwen om voor te werken, en nummer één in het algemeen in de categorie disruptors waarin een elitegroep van 15 door vrouwen geleide bedrijven wordt onderscheiden.
De lijst van Inc. bevat de 50 grootste Amerikaanse bedrijven die geavanceerde technieken toepassen om werknemers tevreden en productief te houden, en is een vergrootglas over hoe innovatieve bedrijven de lat echt hoger kunnen leggen bij het aannemen en behouden van het beste talent. De 2017 Inc. De Best Workplaces Awards hebben meer dan 1,600 bedrijven beoordeeld door werknemers te ondervragen op basis van een verzameling meerkeuzevragen, geschaalde en open items. Kerncomponenten van de score zijn onder meer de praktijken van het bedrijf op het gebied van management, erkenning van werknemers, communicatie over prestaties, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere elementen van werknemersbetrokkenheid. Om in aanmerking te komen, moesten bedrijven gevestigd zijn in de VS, in privébezit zijn en onafhankelijk zijn, minstens drie jaar actief zijn en een voltijds personeelsbestand hebben tussen 10 en 500.
„Een van mijn belangrijkste doelen bij de oprichting en groei van dit bedrijf was om te bewijzen dat het bedrijfsleven niet slecht hoeft te zijn”, zegt Nicole Sahin, CEO van Globalization Partners. "Het geeft me enorm veel trots te weten dat we dit doel niet alleen hebben bereikt, maar ook hebben kunnen bewijzen dat het bedrijfsleven eigenlijk best fantastisch kan zijn. Dat idee dat het mogelijk is om een snelgroeiend bedrijf op te richten en tegelijkertijd een bekroonde bedrijfscultuur op te bouwen, wordt bevestigd door de huidige erkenning van Inc. Ons team is ongelooflijk. Ik dank hen voor hun rol in het creëren van de levendige, boeiende werkplek waar we elke dag van kunnen genieten."
Ga voor meer informatie over deze laatste onderscheidingen of voor meer informatie over Globalization Partners naar gpredesign 23.wpengine.com.
OVER GLOBALIZATION PARTNERS
Globalization Partners is opgericht met als doel het gemakkelijk te maken om werknemers in andere landen aan te nemen en tegelijkertijd de juridische, personele en fiscale rompslomp waarmee bedrijven doorgaans te maken krijgen, tot een minimum te beperken. Het stelt bedrijven in staat om de meest getalenteerde mensen in dienst te nemen in meer dan 170 landen zonder dat ze zich eerst in elk land hoeven te vestigen. Met behulp van internationale PEO-diensten op maat en ons wereldwijde Employer of Record-platform minimaliseren we het risico van wereldwijde expansie en maken we snelle toegang tot nieuwe markten mogelijk. Minder risico. Meer beloning. Gestroomlijnde wereldwijde werkgelegenheid.
