Reveal Pandemic heeft de manier waarop ze hun personeelsbestand aannemen en beheren fundamenteel veranderd

BOSTON, 14 april 2021— In een recente wereldwijde enquête van CFO Research and Globalization Partners gaf 81% van de CFO's aan dat de groeistrategie van hun bedrijf internationale expansie omvat, die momenteel aan de gang is of in hun toekomstplannen. De enquête bracht ook aan het licht dat de perceptie over aanwerving en telewerken als gevolg van hun pandemische ervaringen veranderde. 85% van de respondenten gaf aan dat het wenselijk zou zijn om gebruik te kunnen maken van een meer kosteneffectieve, wereldwijde talentenpool die is uitgerust met de juiste vaardigheden.

Al met al bracht de enquête drie kernthema's aan het licht:

● CFO's nemen een globale visie in hun bedrijfsstrategieën en wervingsmethoden

● CFO's hebben hun strategieën voor beheer van het personeelsbestand aangepast

● CFO's zijn optimistisch over 2021 en geloven dat hun succes verbonden is aan wereldwijde uitbreiding

CFO's nemen een globale kijk in hun bedrijfsstrategieën en wervingsmethoden

* CFO's hebben er veel belang bij om gebruik te maken van een meer kosteneffectieve, wereldwijde talentenpool, een concept waar 85% de voorkeur aan geeft, en om marktaandeel te veroveren door wereldwijde expansie, waar 81% de voorkeur aan geeft. Ter vergelijking: in de CFO-enquête van 2020 zei slechts 63procent van de respondenten dat ze doorgingen met wereldwijde uitbreidingsplannen vanwege de Covid-19 pandemie.

*Wanneer hen gevraagd wordt hun aanwervingsstrategie voor de komende 12 tot 18 maanden te beschrijven, zegt 42% dat ze nieuw talent willen aantrekken dat niet beperkt is door de geografische beperkingen van het bedrijfsmodel van hun bedrijf.

CFO's hebben de strategieën voor het beheer van het personeelsbestand gewijzigd

*Driekwart van de leidinggevenden zegt ook dat de Covid-19 -pandemie hun manier van denken over aanwerving en personeelsbeheer fundamenteel heeft veranderd, en 81% zegt dat dit hun kijk op werknemers op afstand of het model van overal werken heeft veranderd. Meer specifiek verwacht driekwart van de respondenten dat ze in de komende 12 tot 18 maanden zullen werken met modellen voor werknemers op afstand of hybride werknemers.

CFO's zijn optimistisch over 2021 en geloven dat hun succes verbonden is aan wereldwijde uitbreiding

*Drieënnegentig procent van de ondervraagde leidinggevenden voorspelt dat hun bedrijven hun 2021 -doelstellingen zullen halen of overtreffen, en maar liefst 81% is van plan om uit te breiden naar nieuwe landen als onderdeel van hun groeistrategieën op lange termijn.

„De gegevens uit de enquête wijzen erop dat CFO's hun talentplannen nu opnieuw kalibreren om de kansen te maximaliseren die wereldwijde teams op afstand bieden vanuit een zakelijk perspectief op lange termijn, waaronder kostenefficiëntie en toegang tot moeilijk te vinden talent”, aldus Nicole Sahin, CEO en oprichter van Globalization Partners. „Bovendien veranderen de centra voor hooggekwalificeerd talent en momenteel is de helft van de afgestudeerden in de wereld afkomstig uit de beste opkomende landen, wat betekent dat bedrijven die deze strategie nu toepassen, in de toekomst een concurrentievoordeel kunnen behalen.”

Een bijkomend voordeel dat moet worden opgemerkt, is dat een wereldwijd personeelsbestand doorgaans betere resultaten oplevert. Studie na studie wijst erop dat werknemers die deel uitmaken van een diverse cultuur veel gelukkiger en betrokken zijn”, vervolgde Sahin.

Als EOR (Employer of Record) stelt Globalization Partners een bedrijf in staat om overal ter wereld mensen aan te nemen door als wettelijke werkgever op te treden, ervoor te zorgen dat de lokale arbeidsrecht en -voorschriften in compliance zijn, waardoor een bedrijf de vrijheid heeft om het dagelijkse werk van zijn teamlid te beheren en te leiden. Om een demonstratie te zien, bekijk dan deze video.

Om het 2021 eBook te downloaden, met aanvullende informatie en details over de onderzoeksresultaten wereldwijd, klik hier: Rapport: CFO's zien een duidelijk pad naar groei door wereldwijde uitbreiding.

Enquêtemethodologie

De enquête, uitgevoerd door CFO Research of Industry Dive, ondervroeg 215 senior finance executives bij bedrijven in Noord-Amerika, het Verenigd Koninkrijk, de regio Azië-Pacific en de regio Europa/Midden-Oosten/Afrika. De meeste van de vertegenwoordigde bedrijven hadden een jaarlijkse opbrengst van 1 miljard dollar of meer.