Meer dan 80% van de bedrijven overweegt nu een wereldwijd personeelsbestand op afstand

BOSTON, 25 juni 2020— Uit nieuw onderzoek,gepubliceerd door Globalization Partners en CFO Research, blijkt dat de meeste bedrijven zich niet laten afschrikken door de gevolgen van COVID-19 en nog steeds plannen maken voor nieuwe of uitgebreide internationale activiteiten. Meer dan de helft van de respondenten toonde interesse in uitbreiding of uitbreiding van activiteiten in de Azië-Pacific regio. De bevindingen tonen ook aan dat 83% van de respondenten zei dat ze op zoek zijn naar een wereldwijd personeelsbestand op afstand als oplossing voor de veranderingen als gevolg van COVID-19.

Ondanks de door de pandemie veroorzaakte economische crisis breidt 45% van de respondenten momenteel wereldwijd uit of stelt hun uitbreiding slechts licht uit, en dat zal binnen een jaar gebeuren. Een ander 9% blijft internationaal uitbreiden, maar blijft in een jaarlange wachtperiode.

Na Noord-Amerika was met 71% de Azië-Pacific regio (exclusief China), met 65% doelwit), de populairste regio voor nieuwe of uitgebreide operaties. Het veroveren van marktaandeel was de belangrijkste reden voor uitbreiding naar deze specifieke regio's. Ook werd de wens om de verkoop uit te breiden, investeringen te diversifiëren en toptalent aan te trekken zeer hoog genoemd.

„Dit onderzoek biedt reden tot optimisme dat de economische crisis veroorzaakt door COVID-19 de internationale uitbreidingsplannen voor de meeste bedrijven die al op deze weg waren, niet heeft doen ontsporen”, legt Nicole Sahin, CEO en oprichter van Globalization Partners, uit. „De operationele uitdagingen, met name op het gebied van lokale wettelijke regels, aanwerving en compliance, kunnen echter maanden duren. Onze oplossing neemt deze belemmeringen voor succes weg en maakt het eenvoudig om binnen enkele dagen en in sommige gevallen binnen 12 uur nieuwe internationale teams op te richten en opbrengsten te genereren.”

Uit de gegevens bleek ook dat de gezondheid en veiligheid van werknemers een topprioriteit was in verband met wereldwijde expansie, waarbij bijna twee keer zoveel werd genoemd als de andere belangrijke kwesties, waaronder nieuwe bedrijfsstrategieën, een stijging van de verkooppijplijn en opbrengst, en het verlagen van de organisatiekosten. Bovendien uitte 83% van de leidinggevenden zijn bezorgdheid over het managen van meerdere derden en belanghebbenden in een buitenlandse omgeving tijdens een onstabiel economisch klimaat. En 74% van de leidinggevenden was bezorgd over het navigeren door buitenlandse banken en over de loonadministratie van internationale werknemers in deze onstabiele tijden.

Uitbreiding was of zou naar verwachting een lang proces zijn voor de meeste leidinggevenden. 86% zei dat hun wereldwijde uitbreiding minstens vijf maanden zou duren of zou duren. Dat cijfer omvatte 42procent die de vereiste tijd op meer dan één jaar stelde. Als gevolg hiervan was het besteden van middelen aan wereldwijde activiteiten ook een topprioriteit voor leidinggevenden die internationale expansie wilden plannen.

Sahin concludeerde: „De enquête ondersteunt alle belangrijke uitdagingen waarmee bedrijven worden geconfronteerd als ze wereldwijd uitbreiden. Maar het grootste probleem zijn meestal de tijd en kosten die gemoeid zijn met de oprichting van juridische entiteiten of dochterondernemingen. Onze klanten kunnen gemakkelijk talent aannemen in een nieuw land en tegelijkertijd ervoor zorgen dat de internationale wetten en compliance worden nageleefd.”

Enquêtemethodologie

De enquête, uitgevoerd door CFO Research van Argyle Advisory and Research Services, ondervroeg 166 senior finance executives van bedrijven met internationale uitbreidingsplannen.